人事科職責

1.目的

　　為了加強人事科管理，規范人事科日常工作職責。

2.范圍

　　適用人事科所有管理工作。

3.內容

　　(1)負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　(2)負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　(3)負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　(4)負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　(5)負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　(6)負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

　　(7)協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

　　(8)按照有關規定辦理干部職工的退休、退職、辭職等手續。

　　(9)負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

　　(10)負責合同制職工的用工計劃管理和辭職、解聘等工作。

　　(11)負責全院職工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險基金上報工作。

　　(12)負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　(13)負責人事工作各類統計報表的填報，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　　(14)負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。定期不定期地會同有關只能科室檢查勞動紀律。

　　(15)完成領導交辦的其他各項工作。

篇2:人事科崗位職責(醫療衛生事業)

1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。

10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

11.負責待業青年的管理和安置工作。

12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

篇3:人事科科長崗位職責

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

7.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。