物業公司員工手冊:福利

第七章福利

一、假期

1、員工可享受本手冊規定的重要節假日,期間照常支付員工的薪金。

2、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假;在公司工作滿兩年后,員工可以按規定享受探親假、年休假,這些假期均為有薪假期,只扣除當日午餐補貼。

3、每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期,并享受其待遇;員工可根據工作的安排并征得領導同意,獲得批準后取假。

4、假期的一般程序:

(1)員工提前一個月向所在部門領導人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間;

(2)具體休假時間,員工由所在部門與個人協商后統一安排;部門主管層及以上由所在部門與公司人力資源部門協商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。

5、凡符合以下情況之一的,不享受當年年休假或探親假:

(1)一年內連續休病假超過20天或累計病假超過30天;

(2)一年內連續休事假超過10天或累計事假超過20天;

(3)一年內病、事假相加超過40天;

(4)一年內休產假超過30天。

6、如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規定時間的,則在下一年度取消年休假或探親假。

7、公司員工享有如下法定節假日:

元旦放假1天

春節放假3天

五一節放假3天

國慶節放假3天

8、探親假

(1)與配偶分居兩地,每年員工可享受一次為期7天的探親假;

(2)未婚、父母均在外地居住,每年員工可享受為期7天的探親假;

(3)已婚而父母均在外地居住,每四年員工可享受為期7天的探親假,此假應在第四年享受;

(4)由于業務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作,且外派時間超過5個月,員工可享受上述規定探親假;

9.年休假

司齡Y(年)年休假時間

2≤Y<55天

5≤Y<107天

10≤Y<2010天

Y≥2015天

10.婚假

公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工,給婚假3天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加4天假期。但員工必須在結婚注冊日后3個月內取假。

11.喪假

直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司給假3天。

12.女員工產假

產假領獨生子女證增加假期產假合計

非晚育90天3天93天

晚育100天3天103天

(1)男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;

(2)產假以產前后休假累計。

13.男員工護理假:3天(限在女方產假期間)。

14.哺乳假

小孩一周歲以內,上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。

15.計劃生育假

員工必須遵守政府有關計劃生育的規定,計劃生育假按國家規定執行。

二、社會保險

公司為簽定正式勞動合同的轉正員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金等社會保險項目。根據政府有關規定和公司有關決定執行。

三、賀儀慰問(限轉正后)

1.賀儀

(1)如員工辦理了結婚登記手續(限轉正后),符合晚婚條件,請將結婚證于注冊后一個月內呈報公司人力資源部門,公司將致新婚賀儀人民幣150元整;

(2)如員工在子女出生2個月內向人力資源部門出示《獨生子女證》,公司將致賀儀人民幣100元整;

(3)如員工子女入讀大專以上高等院校致賀儀人民幣100元整。

2.奠儀

員工在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一個月內知會總部人力資源部,公司將致以奠儀人民幣100元整。

3.住院慰問

員工本人住院,公司將給予慰問。慰問品價值100元。

四、員工活動

1.公司為保障員工的身心健康,將定期進行例行體檢,并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。

2.一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節晚會、郊游等。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。