花園物業員工手冊:勞動福利制度

第六章勞動福利制度

6.1法定假期

6.1.1員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

1.元旦一天

2.春節三天

3.國際勞動節三天

4.國慶節三天

6.1.2員工若不能在法定假期當日放假,管理處將給予員工發放當天

加班工資。

6.2年假

員工服務每滿一年,可享有天的有薪年假。員工應擬定休假計劃,休假需提前十四天提出申請,批準后方屬有效。年假只準當年享受,員工主動放棄休假,管理處不予以補償。如果因工作需要無法休假,可作補償,具體辦法參照管理處規定。

6.3病假

6.3.1病假必須有管理處指定的醫療機構或醫院發出之病假證明,并于病假當天通知所屬部門方屬有效,員工須在生病當天當班前一小時通知部門經理或主管。

6.3.2員工因患病或因工負傷,需要停止工作醫療的,根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫療期。具體條款按照政府有關規定執行。

6.4婚假

凡工作滿一年的員工結婚,可享有三天有薪婚假,符合國家晚婚規定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。婚假必須提前十四天向部門經理申請,并報行政人事部及呈交有關證明文件,批準后方屬有效。

6.5事假

員工請事假須提前相當于休假時間的三倍時間進行申請,獲得批準后,方可休假;如有特殊情況不能提前請假者,須在當天當班前一小時報告本部門經理并獲批準,且于事后須補辦請假手續,否則按曠工計算。申請時須說明理由,如無充分理由,事假將不獲批準。

6.6探親假

員工按照國家規定可享有帶薪探親假,申請手續須提前十四天辦理,并呈交有關證明文件,批準后方屬有效。

6.7產假

申請分娩假期必須有醫院的產檢或分娩證明,此假期按政府和計劃生育規定執行。產假包括法定假期及公休日在內。產假為有薪假期,工資按管理處規章制度執行。

6.8喪假

若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪喪假。

6.9因工受傷或死亡

員工在工作中,因工傷亡需立即通知部門經理及行政人事部。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規定辦理。

6.10社會勞動保險

員工根據國家和北京市規定享有養老、大病、失業等國家規定之社會保險。

6.11醫療福利

員工可享有的醫療福利包括:大病統籌、體格檢查。

6.12住房

員工按國家和北京市的規定享有住房公積金,管理處不負擔員工居住房屋的取暖費。

6.13培訓

管理處可根據工作及業務需要,對員工提供必要的業務培訓及理論培訓。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。