物業(yè)公司員工工資發(fā)放及考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結(jié)合《員工手冊》及公司實(shí)際,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:

1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋,原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期,特殊崗位以及人才引進(jìn),部門于該員工入職時(shí)予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請說明,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時(shí),由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動考評表,部門上報(bào)轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。

2、關(guān)于績效工資發(fā)放:根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu),績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā);與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā),績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39.8分按80%發(fā)放;得分在20至29.8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資,并通報(bào)批評,限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報(bào)表揚(yáng),并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。

3、關(guān)于全勤及全勤獎的發(fā)放:員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為:無特殊情況,當(dāng)月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤,以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù);員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎,如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。

4、若新進(jìn)員工工作未滿一月,則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎,誤餐補(bǔ)貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。

5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時(shí)上下班、打卡,并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定,各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤,并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報(bào)考勤將從重處罰。

簽署人:zz物業(yè)管理有限公司

篇2:企來安全工資發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn),最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風(fēng)機(jī)工、

井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。

C類;地表空壓機(jī)工、絞車工、信號工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實(shí)際出勤天,根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核,由分公司按月制表,人事部核實(shí)。

2、標(biāo)準(zhǔn):

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表,由車間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤,所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車間核算員,其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資,并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對當(dāng)月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報(bào)公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢,望各單位認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書面離職申請,并經(jīng)校長(園長)批準(zhǔn)方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。