工程項目部職工工資發放規定(三)

為確保職工工資順利發放,根據公司有關文件,特制訂本條例,各項目部統一按照本條例對職工進行管理:

1、工人進場必須上交有效身份證復印件辦理上崗證,并簽訂勞務協議書。

2、辦理上崗證在當月生活費中暫扣50元為押金,押金在交還上崗證時退還。

3、班組長在每月底與項目部進行產值核算,在不超過完成產值的70~80%前提下,提交職工工資發放表,原則上按技工每月元、普工每月元,班組長每月元發放。

4、班組長必須同時按月提交職工考勤表,職工工資表。由項目部總施工核算后交由財務保存。

5、生活費及工資發放由項目部財務根據班組提交的生活費發放表或工資表直接發放到職工本人。

附件1補充合同

甲方:

乙方:

為進一步加強民工工資管理,保障民工合法權益,經甲乙雙方協商同意,訂立如下補充合同:

一、乙方在聘用民工時,應在民工上崗前,將名單及身份證復印件交于甲方,并督促民工與甲方簽訂《勞動用工合同》。

二、乙方應做好民工日工資的核定工作報施工員存檔,乙方按完成工作量70~80%以內申報工資,并經施工員確認,否則甲方不予發放工資。

三、乙方必須按每一民工實際工作報酬申報工資造冊后經施工員簽字確認,否則甲方有權拒絕支付工資。工資由項目部財務人員直接發放到民工手上。

四、凡未簽訂《勞動用工合同》的人員,甲方一律拒絕發放工資。

五、

六、

甲方乙方

年月日

附件2勞動用工合同

甲方:

乙方:

為保障乙方合法權益,明確甲乙雙方責權利,特訂立如下用工合同:

一、甲方職責:

1.提供必要的勞動條件及安全設施。

2.按規定支付乙方勞動報酬。

3.做好安全及技術交底工作。

4.

5.

二、乙方職責:

1.進場時必須提供有效的身份證及1寸證件照片4張,并接受甲方的安全教育,辦理上崗證。

2.必須服從班組長及施工員的工作安排。

3.工資待遇、出勤情況及完成工作量,須經班組長和施工員簽字認可。

4.身體健康,必須適合本工種工作標準的要求。

三、其他約定:

1.乙方提供的身份證明必須真實有效,若經公安機關查核,出現虛假行為,甲方將扭送公安機關處理。

2.乙方出勤天數、完成工作量及結算工資必須經班組長及施工員簽字認可后,甲方方可發放工資。

3.乙方必須持本人身份證和上崗證到甲方財務部門領取工資,不得他人代替。

4.如甲方無故拖欠工資,乙方有權向當地勞動部門舉報。

四、本合同所指施工員為,班組長為。

五、本合同一式三份,甲方、乙方、班組長各一份。

篇2:企來安全工資發放規定

為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調動職工安全生產積極性,促進公司安全生產穩定發展。經經理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業人員能在安全的前提下,完成當班作業任務,安安全全下班就能得到相應的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進安全生產,最終實現班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風機工、

井下計量員、養路工、破碎段人員、870風門工。

C類;地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標準及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實際出勤天,根據分類和核算標準進行單項考核,由分公司按月制表,人事部核實。

2、標準:

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實際出勤天數為依據,月底報車間核算員。核算員根據出勤天數和工資標準進行制表,由車間主任審核,分公司經理審批。

2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤,所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員,其他人員考勤同時報考核員進行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數匯總表報車間考核員進行制表。

四、處罰辦法

1、發生輕傷事故除本人不得當月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任或進行經濟處罰。

2、發生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

3、發生死亡事故扣除本車間職工及安全生產管理人員的當月安全工資,并根據“安全目標管理責任制”的規定進行處罰。

4、若發現安全工資有造假,不符合規定標準等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經理的責任。根據責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發生重大財產損失事故,損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼,并根據事故性質對直接責任人和相關責任人進行經濟處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報表必須經分公司安全科對當月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

此規定從2008年?月份起執行,原“礦山安全津貼分配規定”同時作廢,望各單位認真執行,嚴格落實,認真做好此項工作。

篇3:教育機構中途辭職教師工資發放辦法

教育機構關于中途辭職教師的工資發放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權益,建立一支穩定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學期中途離職,學校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數額的標準處以罰金。

3、經校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發現未給學校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發,并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學校等機構。

5、本制度作為ZZ教育機構工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執行。