中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案

根據(jù)《永新縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)永新縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(永府辦發(fā)【2011】9號(hào))文件精神,結(jié)合我校的實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以*理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī),進(jìn)一步完善學(xué)校收入分配制度,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,促進(jìn)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取、積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù),推進(jìn)我校的教育事業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。

二、實(shí)施原則

堅(jiān)持“以人為本注重實(shí)效;科學(xué)合理公平公正;多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”為實(shí)施原則。

三、實(shí)施對(duì)象

1、本校在崗教職工

2、本校離退休教職工(按照上級(jí)有關(guān)文件精神發(fā)放)

四、實(shí)施時(shí)間

2011年1月1日起執(zhí)行(2011年未落實(shí)部分實(shí)行補(bǔ)發(fā))

五、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):z副組長(zhǎng):z

組員:zz

職責(zé):對(duì)本校在崗教職工進(jìn)行考核評(píng)估并負(fù)責(zé)其績(jī)效工資的管理和發(fā)放。

六、資金來(lái)源

按縣局撥付我?？?jī)效工資15600元/人/年,其中70%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資,30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。即15600×70%=10920元/人/年,15600×30%=4680元/人/年。

七、發(fā)放辦法

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放:15600×70%÷12=910元/人/月,由縣局直接撥入個(gè)人賬戶。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn):15600×30%÷2=2340元/人/學(xué)期。

3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放:2340元/人/學(xué)期,用于中心輔導(dǎo)站和本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核,即2340元/人/學(xué)期―200元/人/學(xué)期(中心輔導(dǎo)站提取,多退少補(bǔ))=2140元/人/學(xué)期。所剩2140元/人/學(xué)期,用于本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核。

4、發(fā)放方式:月考核和期末考核相結(jié)合。

八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):

1、傳統(tǒng)節(jié)假日津貼:清明節(jié)、端午節(jié)(該兩節(jié)由下學(xué)期支付100元/人/節(jié)),中秋節(jié)(100元/人)、春節(jié)(200元/人)【該兩節(jié)由上學(xué)期支付】。

2、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)津貼:降溫費(fèi)(下學(xué)期支付240元/人/學(xué)期),取暖費(fèi)(上學(xué)期支付240元/人/學(xué)期)。

3、物價(jià)補(bǔ)貼(上學(xué)期支付1―6月,下學(xué)期支付7―12月):

按90元/人/月執(zhí)行。

4、考勤津貼(全年按10個(gè)月計(jì)發(fā),上、下學(xué)期各計(jì)發(fā)5個(gè)月):

按40元/人/月(滿勤)執(zhí)行。

5、午休照班津貼:按3元/人/次執(zhí)行。

6、期末考試、閱卷津貼:按20元/人/項(xiàng)執(zhí)行。

7、崗位職務(wù)津貼(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)):

校長(zhǎng):100元/月副校長(zhǎng):80元/月

中層領(lǐng)導(dǎo):60元/月班主任:50元/月教研組長(zhǎng):50元/人/學(xué)期

8、安全值日津貼(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)):80元/人/月

9、夜晚安全護(hù)校津貼:星期一至星期五每人每次15元,星期六、日每人每次30元。

10、寒暑假護(hù)校津貼(寒假護(hù)校費(fèi)由下學(xué)期支付,暑假護(hù)校費(fèi)由上學(xué)期支付):按20元/天計(jì)發(fā)。

11、校優(yōu)秀老師、模范班集體津貼:優(yōu)秀老師50元/學(xué)期,模范班集體100元/個(gè)班(按考評(píng)方案發(fā)付)。

12、其它津貼:因?qū)W校工作需要,臨時(shí)性調(diào)派人員參與,按超課時(shí)每節(jié)5元、超時(shí)每天20元計(jì)發(fā)。

13、除去獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各種開(kāi)支,用剩余的金額÷全校教職工評(píng)估總積分=每分分值,再用教職工個(gè)人總積分×每分分值=教職工個(gè)人績(jī)效工資。

九、本《方案》解釋權(quán)屬Z中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

十、本《方案》自2011年1月1日起執(zhí)行。

煙閣鄉(xiāng)Z中心小學(xué)

二0一一年十月一日

篇2:企來(lái)安全工資發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對(duì)原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn),最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測(cè)風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號(hào)工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長(zhǎng)、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風(fēng)機(jī)工、

井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。

C類;地表空壓機(jī)工、絞車工、信號(hào)工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。

D類:礦山洞外過(guò)磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實(shí)際出勤天,根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核,由分公司按月制表,人事部核實(shí)。

2、標(biāo)準(zhǔn):

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表,由車間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤,所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車間核算員,其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資,并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對(duì)當(dāng)月安全事故情況審查,由安全科長(zhǎng)簽字后,方可上報(bào)公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢,望各單位認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長(zhǎng)的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無(wú)故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書(shū)面離職申請(qǐng),并經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))批準(zhǔn)方可離職。否則以自動(dòng)辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。