1.0目的

1.1本規程規范工資發放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

2.0適用范圍

2.1適用于物業公司員工的工資發放工作

3.0職責

3.1行政人事部經理、質量控制主管負責每月員工考評及員工動態資料的編制。

3.2財務部出納員負責本部員工工資計算和《工資發放表》的編制,分出納負責管理處員工工資計算和《工資發放表》的編制。

3.3財務部經理負責《工資發放表》的審核。

3.4總經理負責《工資發放表》的審批。

4.0程序要點

4.1員工每月工資的計算

4.1.1財務部負責每月8日發放上月1-30日的工資,遇節假日順延(春節除外)

4.1.2公司人事部經理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動態表送本部出納,管理處分出納。

4.1.3出納員每月4日前根據考勤表、員工動態表和員工工資的計算系數計算員工上月工資,并編制《員工工資發放表》。

4.1.4員工工資的計算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業績工資+醫藥補貼+差旅費補貼)*當月出勤天數/當月全勤天數

4.1.5出納員必須在編制完畢的《員工工資發放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報財務部經理審核。

4.1.6財務部經理應在每月6日前審核《員工工資發放表》。如有疑問,應及時查清并予以更正;如無疑問,應在財務部審核欄內簽署姓名及日期后于7日前報總經理審批。

4.1.7總經理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發放表》交回財務部,特殊情況另行處理。

4.2年終獎金的計算

4.2.1公司行政人事部在規定日期(具體日期由總經理決定)將總經理審批完畢的上年

度《員工考評表》交財務部會計。

4.2.2財務部會計根據當年可分配獎金總額并根據獎金分配方案(由總經理根據當年經營狀況決定)及《員工考評表》計算出每個員工的年終獎金,并據此編制《員工年終獎金發放表》。財務部會計應在編制完的《員工年終獎金發放表》的制表人欄內簽署姓名及日期。

4.2.3財務部經理應嚴格審核《員工年終獎金發放表》。如有疑問應立即查清,予以更正;如無疑問,應在審核欄內簽署姓名及日期。

4.2.4財務部經理應及時將《員工年終獎金發放表》報送總經理審批。

4.2.5總經理在審批的同時應注明具體發放日期。

4.2.6試用期員工不享有年終獎金。

4.2.7獎金發放日離職的員工不享受年終獎金。

4.3工資、獎金的發放

4.3.1銀行代發的工資及獎金:

a)出納員根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月8日前將員工工資表交

公司開戶銀行發放;

b)新人職的員工由出納員根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶

銀行申請辦理工資代發存折;

c)新辦的工資發放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領取;

d)存折原則上禁止他人代領。如有特殊原因確需他人代領的,代領人必須在領取

時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復印后留存;

e)員工可在每月11-15日到出納處領取工資清單;

f)員工的年終獎金由出納在總經理批準的日期內送交公司開戶銀行代發。

4.3.2現金發放的員工工資及獎金:

a)工資年終獎金原則上應由銀行統一代發,因特殊情況無法辦理銀行代發手續的員

工工資由出納員按照(員工工資發放表)用現金發放;

b)員工應在每月規定的工資發放日(或年終獎金發放日)到財務部出納員處簽名領

取自己的工資(或年終獎金);

c)員上在領取現金發放工資的同時可以領取工資單。

4.4離職員工工資的計算與發放

4.4.1離職員工憑審批手續完整的(員工離職表)到財務部結算工資。

4.4.2出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。

4.4.3員工離職工資經財務經理審核、總經理(管理處員工由管理處主任)審批后生效。

4.4.4未辦理離職手續,擅自離職的員工將扣發其未領工資。

4.5工資資料的查閱及保管

4.5.1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。

4.5.2員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

4.5.3每月的工資發放資料由財務部主管會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4.5.4財務部經理月末進行系統的審核后,將工資發放資料加密在財務部長期保存。

4.6引用文件和記錄表格

4.6.1《員工工資發放表》

4.6.2《員工離職表》

篇2:企來安全工資發放規定

為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調動職工安全生產積極性,促進公司安全生產穩定發展。經經理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業人員能在安全的前提下,完成當班作業任務,安安全全下班就能得到相應的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進安全生產,最終實現班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風機工、

井下計量員、養路工、破碎段人員、870風門工。

C類;地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標準及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實際出勤天,根據分類和核算標準進行單項考核,由分公司按月制表,人事部核實。

2、標準:

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實際出勤天數為依據,月底報車間核算員。核算員根據出勤天數和工資標準進行制表,由車間主任審核,分公司經理審批。

2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤,所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員,其他人員考勤同時報考核員進行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數匯總表報車間考核員進行制表。

四、處罰辦法

1、發生輕傷事故除本人不得當月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任或進行經濟處罰。

2、發生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據事故性質追究相關人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

3、發生死亡事故扣除本車間職工及安全生產管理人員的當月安全工資,并根據“安全目標管理責任制”的規定進行處罰。

4、若發現安全工資有造假,不符合規定標準等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經理的責任。根據責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發生重大財產損失事故,損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼,并根據事故性質對直接責任人和相關責任人進行經濟處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報表必須經分公司安全科對當月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

此規定從2008年?月份起執行,原“礦山安全津貼分配規定”同時作廢,望各單位認真執行,嚴格落實,認真做好此項工作。

篇3:教育機構中途辭職教師工資發放辦法

教育機構關于中途辭職教師的工資發放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權益,建立一支穩定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學期中途離職,學校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數額的標準處以罰金。

3、經校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發現未給學校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發,并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學校等機構。

5、本制度作為ZZ教育機構工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執行。