(一)本章程依照服裝工業股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規定訂定。?

(二)本社定名為服裝工業股份有限公司員工福利社。?

(三)本社設主任一人,總理社務。?

(四)本社設業務、總務兩組。?

(五)業務組經營下列各項事項:?

1.關于改善生活事項。?

2.關于補習教育事項。?

3.關于康樂事項。?

4.關于人事服務事項。?

5.其他有關福利事項。?

(六)總務組經營下列各項:?

1.關于公文撰寫繕校收發及印信保管事項。?

2.關于本社人事管理事項。?

3.關于本社經費出納事項。?

4.關于庶務事項。?

5.其他不屬于業務組的事項。?

(七)本社各組各設干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務。?

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。?

(九)本社舉辦業務暫定如下:?

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。?

2.圖書室(出借代理業務有關書籍等)。?

3.閱報室(提供書報雜志等)。?

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。?

5.其他(辦理專案福利補助等)。?

(十)本社舉辦的業務,除物品消耗得依成本收費外,概以免費為原則。?

(十一)本社設社務會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細則另訂。

?(十二)本辦事細則另訂。?

(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行,修改亦同。

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篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:A酒店員工福利制度

某酒店員工福利制度

第一條員工與酒店簽訂正式勞動合同后享有福利待遇。

第二條酒店福利待遇可分為:

(一)養老保險:按國家有關政策和規定,酒店每月支付員工養老保險=保險基數×30%;個人每月需交納養老保險=保險基數×6%

(二)醫療保險:執行國家醫療保險規定。

(三)失業保險:按國家有關政策和規定,酒店每月支付員工失業保險=保險基數×2%;個人每月需交納失業保險=保險基數×1%。

(四)房屋公積金:按國家有關政策和規定,酒店每月支付員工房屋公積金=保險基數×12%;個人每月需交納房屋公積金=保險基數×12%。

第三條人力資源部負責統一將各種保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第四條酒店提供的其他福利待遇:

(一)為員工免費提供午餐,并于食堂就餐。

(二)員工夏季享受酒店規定的防暑費,冬季享受酒店規定的取暖費。

(三)酒店規定的各項補貼。

第五條酒店建立文化娛樂場所和設施,組織開展文化體育活動,豐富員工業余生活。