每一個公司里面都有一套屬于自己的員工管理制度,下面是一則員工福利組織規章管理,僅供參考。

一、員工福利社章程

(一)本章程依照服裝工業股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規定訂定。

(二)本社定名為服裝工業股份有限公司員工福利社。

(三)本社設主任一人,總理社務。

(四)本社設業務、總務兩組。

(五)業務組經營下列各項事項:

1.關于改善生活事項。

2.關于補習教育事項。

3.關于康樂事項。

4.關于人事服務事項。

5.其他有關福利事項。

(六)總務組經營下列各項:

1.關于公文撰寫繕校收發及印信保管事項。

2.關于本社人事管理事項。

3.關于本社經費出納事項。

4.關于庶務事項。

5.其他不屬于業務組的事項。

(七)本社各組各設干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。

(九)本社舉辦業務暫定如下:

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業務有關書籍等)。

3.閱報室(提供書報雜志等)。

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補助等)。

(十)本社舉辦的業務,除物品消耗得依成本收費外,概以免費為原則。

(十一)本社設社務會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細則另訂。

(十二)本辦事細則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行,修改亦同。

二、員工福利委員會組織簡章

(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規程第十條的規定訂定。

(二)本會定名為服裝工業股份有限公司員工福利委員會。

(三)本會設于服裝工業股份有限公司內。

(四)本會設委員9人,除由本公司財務部經理為當然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當然委員外,均為1年,連選得連任。

(五)本會設總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。

(六)本會委員、干事概為義務職。

(七)本會每月開會1次,必要時可開臨時會議,會議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執行職務時,應在委員中委托1人代理。

(九)本會任務如下:

1.關于員工福利事業的審議、推進及督導事項。

2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。

3.關于員工福利事業經費的分配、稽核及收支報告事項。

4.其他有關福利事項。

(十)本會辦理福利事業設立服裝工業股份有限公司員工福利社,其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金,應由本會存入銀行保管,非經本會會議通過不得動用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行,修改時亦同。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;

3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70