員工福利制度

1.福利是指公司為吸引員工到企業(yè)來工作或根據(jù)需要而設(shè)計的作為改善員工工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境或作為員工基本收入補充的一系列措施或?qū)嵨锏目偤汀８髀毜葘哟螁T工因工作崗位與責任不同,具體享受的項目與標準會有所不同。

2.以下具體項目和標準僅供參考,公司將根據(jù)實際情況酌情增減。

2.1.年功津貼:

2.1.1.是為了鼓勵員工忠誠于企業(yè),體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對企業(yè)的貢獻,并希望員工能與公司長期地共同發(fā)展而設(shè)立。根據(jù)公司的實際情況,除短期勞務(wù)工外的員工在公司服務(wù)滿一年(以員工入職的自然月累計數(shù)滿一年為準,不滿一年不計),其公司工齡就算一年;

2.1.2.年功補貼按員工本人在公司的連續(xù)工齡,分段累計計算,按月發(fā)放。具體標準如下,以后根據(jù)實際情況進行調(diào)整:

20元/年×工齡。

2.1.3.離職員工在離職當月不享受年功津貼。

2.2.學(xué)歷津貼與職稱津貼不兼得,采用“孰高的原則”確定:

2.2.1.學(xué)歷津貼:設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才,增強公司人才儲備和發(fā)展的后勁,學(xué)歷津貼只適用于國家承認的畢業(yè)證書為準(限全日制教育以及自考本科以上)。具體標準如下,以后根據(jù)實際情況進行調(diào)整:

2.2.2.大學(xué)本科畢業(yè)50元/月,碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)100元/月,博士研究生畢業(yè)150元/月;

2.2.3.職稱津貼:根據(jù)員工的技術(shù)職稱確定,職稱應(yīng)以國家認證的為準,具體標準如下,以后根據(jù)實際情況進行調(diào)整:

2.2.4.中級職稱50元/月,高級職稱100元/月,正高級職稱150元/月;

2.2.5.離職員工在離職當月不享受職稱津貼。

2.2.6.通訊費用:詳見第12章通訊管理規(guī)定。

2.2.7.調(diào)駐津貼:員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地(四川省外)或較長時間(1個月以上)駐分公司、籌備、改造、招商、拓展、借調(diào)等執(zhí)行勤務(wù)時公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。

2.2.8.食宿津貼:為讓員工能安心工作,便于日常管理,公司為所有提供宿舍和公共飯?zhí)梅?wù),以使員工基本生活有所保障。

2.2.9.水電煤氣補貼:詳見《宿舍管理規(guī)定第四章》。

2.2.10.有薪假期:本公司員工享有下列有薪假期:

-國家法定假:春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。

-公休假:凡公司員工均享有周六、周日公休假。

-工傷假:員工因工負傷根據(jù)受傷情節(jié)、性質(zhì)、責任歸屬、受傷程度等情況,由指定醫(yī)院出具有效證明,報相關(guān)權(quán)限人審批后可享受核定之工傷假。

-婚假:員工享受婚假,婚假憑有效證件發(fā)賀金500元。休假規(guī)定參見假期管理規(guī)定。

-產(chǎn)假:女員工有薪產(chǎn)假期間只享受基本工資,不享受浮動獎金和各項福利津貼;公司另發(fā)賀金200元。產(chǎn)假休假參見假期管理規(guī)定。

-喪假:員工享受喪假。憑有效證件,發(fā)撫恤金200元。休假參見假期管理規(guī)定。

-年休假:員工享受帶薪年假,具體休假參見假期管理規(guī)定。

-事假:全額無薪,當月休事假超過15天者(出勤≤14天),不享受當月的績效工資。

-病假:員工請病假,享受病假工資,病假超過一個月,工資按照企業(yè)所在地區(qū)月最低工資標準支付。

-曠工:員工曠工一日者,處以雙倍當日工資罰款,從當月工資中扣除。

-調(diào)休假:員工休調(diào)休假期間享有全額基本工資、一次性連續(xù)休調(diào)休假半個月以上者,不享受交通、通訊補貼、駐外地等工作補貼。

-生日賀金:公司為過生日員工發(fā)放生日賀金,標準為100元/人。

-勞動保護:公司根據(jù)工作需要和各崗位的性質(zhì)不同,配置相應(yīng)的公司統(tǒng)一制服和勞動保護用品。

3.文康福利:公司在傳統(tǒng)節(jié)假日、公司重要慶典日、員工生日及平時不太忙的時節(jié),公司將根據(jù)實際情況適當?shù)慕M織豐富多彩的文化、體育、聯(lián)誼活動,在傳統(tǒng)的節(jié)日發(fā)放不同程度的禮品或禮金,使員工能在工作之余能感受公司的氣氛和家的溫暖。

4.教育培訓(xùn):公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn),公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要,開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會,也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程,以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,從而讓員工和公司一同進步和成長。

5.書刊訂閱:公司各部門在每年12月中旬以部門為單位,由負責人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報刊雜志的需求申請,報行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由行政人事部統(tǒng)一訂閱和管理。

6.圖書借閱:凡公司人員可在公司圖書閱覽室憑工作卡免費借閱圖書雜志。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項保險的結(jié)算、統(tǒng)計工作,促進社會保險制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計算口徑應(yīng)與年報工資總額相一致,開支必須與財務(wù)部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應(yīng)正確計算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊伍,增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內(nèi)容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司合同章程規(guī)定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學(xué)歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產(chǎn)主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內(nèi)容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數(shù)

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫(yī)療期間內(nèi)按國家勞動部頒布的《個體投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理,如系違反安全操作規(guī)程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領(lǐng)取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規(guī)定范圍內(nèi)的往返路費;

3.醫(yī)藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節(jié)、春節(jié),職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結(jié)婚,于婚前一周填表申報,經(jīng)核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經(jīng)書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規(guī)定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協(xié)議的計件制員工有效,凡違背用工協(xié)議的員工,公司有權(quán)從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構(gòu)成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構(gòu)成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70