公司員工福利制度
某公司員工福利制度
員工福利項目規定
第一條員工享受
工作滿三個月者,在公司指定醫院和本公司醫室門診,每月可報銷藥費5.00元(實報實銷,可累積跨年)。工傷醫藥費經醫生證明,部門總經理審批后可全部報銷。
第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫療福利。
2.l因病由指定醫院介紹住院或轉診后確定留醫的,一次醫藥費達500元以上的按下列公式報銷:
Y=0.90*-250
Y--實報金額(元)
*--醫藥費金額(元)
如確有困難的,可申請困難補助。
2.2加續門診費超過500元的,可憑醫生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷。
2.3CT、動態心電圖、進口藥物和營養補藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經主任醫生簽名并經部門總經理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。
第三條病假待遇
3.1工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人,一個月以內病假期間每天可享受50%的基本工資(不足10元補足10元)。超出此期間每天發放病假工資10元。
3.2工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人,三個月以內的病假期間每天發放50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.3工作滿五年以上的員工,半年以內的病假期間每天發放50%的基本工資,超出期間每天發放25%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.4工作滿十年以上的員工,一年以內病假期間每天發放50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫生證明,部門總經理審批及行政科核實后才能有效。
員工勞動保險管理規定
第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫療福利。
為了保證公司雇員的合法權益,公司按勞動法的有關規定,為員工購買相關保險。
第四條購買條件
A.滿試用期。
第五條費用分配
4.l企業繳費部分
4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;
4.1.2屬公司員工,由分公司負責支付;
4.1.3屬外設廠員工,由外設廠負責支付。
4.2個人繳費部分
4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;
4.2.2屬分公司員工,由分公司財務主管在其工資中扣除;
4.2.3屬外設廠員工,由外設廠財務主管在其工資中扣除。
員工工傷管理條例
第六條目的:為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本制度。
第七條工傷范圍:按照國家勞動部門的有關規定執行。
第八條處理工傷程序
8.1若發生工傷事件,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫院急救。若有條件,可在廠內進行急救包扎。
8.2若發生重大事故,應保護事故現場,并在1小時內向政府勞動行政部門報告。
8.3在24小時內由安全生產領導小組負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并作筆錄。
8.4在24小時內向行政總部和人資委報告事故經過。各外設廠必須在24小時內向人資委和工廠管理科報告事故經過。
8.5由事故現場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表。
8.6事故發生部門要求傷員寫出事故經過自述。
8.7根據事故有關書面記錄,安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,要求事故責任者寫出檢查,并視情節輕重予以處理。
8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯系,對已康復的人員進行評殘。
8.9根據評殘結果,協助傷殘人員向有關保險公司索賠。
第九條工作人員的待遇
9.l受傷人員住院期間可享受醫院提供營養餐,每天公司付給30元的營養津貼。
9.2公司負擔受傷人員的住院費、醫療費。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫療費,傷員治愈后,向有關保險公司索賠。
9.3公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。
9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關規定賠付。
9.5工傷人員在工傷期間的工資規定為:計件員工為工資支付當月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條親屬陪護人員的待遇
10.11傷人員的親屬在醫院陪護期間的誤工費按每天人民幣50元計發。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護理有困難,必須向人資委提出申請:經批準后方可兩人護理。
10.2護理人員到醫院的交通費(出租車除外)由公司負擔。
篇2:酒店員工福利社會保險管理制度
酒店員工福利與社會保險管理制度
1、社會保險
(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。
(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。
(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。
2、員工福利
(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。
(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。
篇3:某某公司員工工資福利制度
某公司員工工資福利制度
一、工資暫行辦法
1.總則
①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;
②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。
2.工資組成
①月薪制工資
A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;
B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。
②計件制工資
A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;
B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;
C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。
③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。
3.病事假及其他差假處理
①病事假按日扣除薪資;
②病事假扣算法
A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數
B.計件制:日薪=基本工資+16元/天
③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。
④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。
二、計件制員工福利制度
本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。
1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);
2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;
3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;
4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;
5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;
6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;
7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;
8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;
9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。
三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。
目前的情況下,工資的構成如下:
1.車間工人實行計件工資體系;
2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70