某公司人力資源部工作職責

1、負責人員編制規劃、監管各項人力資源工作的開展;

2、進行公司內所有人員的招聘、甄選、錄用。

3、負責公司的考勤管理。

4、負責員工薪酬管理;

5、制定并優化員工福利政策。

6、負責員工執證上崗審核工作。

7、負責員工勞動合同管理。

8、負責協調員工與企業的勞資糾紛。

9、進行員工關系管理,不斷提高員工滿意度;

10、開展多層次、多形式的培訓工作,加快人才培養,滿足公司的發展需要。

篇2:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。

篇3:A工廠人力資源部工作職責

某工廠人力資源部工作職責

1.負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂;

2.制定、推行與修訂"員工手冊"和其它人事、行政、辦公管理規章制度;

3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項;

4.調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛;

5.制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施;

6.組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施;

7.綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印;

8.負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的報告、監控;

9.負責廠區環境清潔及維護;

10.負責員工食堂管理。