HT酒店員工福利待遇制度
酒店員工各項福利待遇制度
一、電話費報銷:費用
采購100元
營業代表、司機200元
二、報銷誤餐費:
因工作外出,由部門總監預先審批,按每人每餐20元標準支付誤餐費,超出20元以外的部分自付,特殊情況需報總經理批準。
三、報銷差旅費:
因公出差,伙食費(含當地交通費)標準每人每天150元以內,住宿標準每人每晚150元以內,交通費標準按部門經理可乘坐火車硬臥,高級管理人員經總經理批準可乘坐飛機。
四、醫療福利:
員工日常病痛可在醫務室免費就醫,收取1元的掛號費,主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。
保險:試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險100元/人/年(臨時工需自付50元),司機按300元/人/年執行;如果員工離職時保險未到期則需扣除100元,司機扣除300元;試用期滿的員工由酒店負責購買社會養老保險(實習生不適用本條款)。
五、員工膳食:
每天免費為員工提供3個工作餐。
六、生日賀金:
試用期滿的員工,生日可獲得人民幣50元賀金,并由工會安排每月一次員工生日會。
七、夏季高溫補貼:
工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員,實行夏季(每年7月-9月)高溫補貼每人每月50元。
八、員工休假制度:
休息日:每周工作40小時,超過8小時內計加班費,含在每月獎金內;超過8小時以外部份安排補休,每周休息不少于一天。
法定假日:員工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春節3天、五一3天、國慶節3天,法定節假日加班按員工手冊相關規定執行。
有薪年假:工作滿1年不足5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天,均以12天為限;假期內遇公休假日,均不另加假期天數。
員工休年假不得跨年度休假,須在工作滿一年后第二年內將假期休完,否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年,而又不再續約的員工,則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數,作為最后工作日;病事假一年累計超過10天者,不可享受年假。(實習生、臨時工不適用本條款)
九、婚假:
新婚員工憑結婚證申請3天有薪婚假,符合國家規定晚婚的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)可獲加10天有薪婚假。(實習生、臨時工不適用本條款)
十、產假:
產假為90天,其中產前假15天;難產的增加產假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲生育第一胎)增加15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。(實習生、臨時工不適用本條款)
計劃生育假:上環假及取環假3天;流產假:不滿4個月流產給予15天產假,滿4個月以上流產的給予42天產假。唯符合計劃生育政策條件的流產人員方可享用其產假。(實習生、臨時工不適用本條款)
十一、慰唁假:
如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世,可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假(按火車到達時間計算,單程12小時以內的,按半天計算,滿12小時按一天計算,路程假總計不超過兩天)。
十二、病假:
員工請病假必須有本苑醫生的意見,并經批準方可獲病假,否則按曠工處理。試用期滿后的合同工,每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發放,但全年不得超過30天。
員工請病假3天以內由部門總監批準;3天以上必須出示鎮級以上醫院證明(含病歷、疾病證明等)經總經理批準。
一次請病假達15天或一年累計超過30天的,勸退。
十三、無薪事假:
員工請事假,3天以內由部門總監批準;3天以上須經行政人事總監批準;5天以上經行政人事部審核報總經理批準;部門總監請事假須總經理批準。
員工請事假1年內累計超過30天者,免職或除名,特殊情況經總經理批準例外。所有事假均按天數扣除日工資。
所有休假期間,員工確因需要可同時休補假,一次性補假不得超過5天,未有補假的不可提休。
十四、發放賀金:
中秋節:月餅一盒或發100元(如發月餅由酒店負責,如發賀金則由工會、酒店各50元);春節利是:由酒店根據酒店經營情況酌情發放,其他節日視乎酒店經營情況發放節日賀金。(實習生、臨時工按50%發放)
十五、工鞋:
作為制服的一部分,由酒店按職務或工種的不同而統一發放皮鞋或布鞋,其中皮鞋每半年更換一雙,布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者,需自付工鞋費用。
十六、洗頭票:
每月由財務部按下列標準發放價值10元的洗頭票,員工1張,領班2張,主管3張,主管以上(不含主管)5張。
十七、其它:
酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施(羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材)可對員工開放,但必須服從有關設施當值人員的安排。員工在店內各項消費均可預先通過部門總監申請優惠。
晚上上班超過24:00點的員工按3元/晚補助夜餐費,由行政人事部按實際上晚班天數進行統計;如果員工生小孩或住院者,工會、行政人事部需派人探望。
十八、附則:
1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。
2、本制度自****年8月1日起執行。
篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定
一、正式職工工資分配
1.工資總額管理與分配
(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。
(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。
2.工資結構:
(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。
(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。
(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。
(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。
(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。
3.工資分配方案:
(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。
(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。
4.績效考核
(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)
得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。
得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。
得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。
得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。
得分85分以下,當月績效工資不予發放。
(2)考核標準見附表
5.工傷、假期工資計算辦法:
(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。
(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。
(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。
(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。
6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。
7.廠務公開:
(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。
(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。
二、勞務用工工資分配
1.工資分配辦法:
1.1、固定崗位工資分配方案。
固定崗位實行日工資制:
1)值班調度員70元/日。
2)井底車場值班員80元/日。
3)井口登記員,安稽員60元/日。
4)服務班司機工資60元/日。
5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。
6)油、材料保管員80元/日。
7)固定崗位班長津貼:10元/日。
8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。
9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤
1.2、計時工資分配方案。
計時工資實行日打分制:
1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。
2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。
3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。
4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)
5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。
6)支架搬運車司機120元/8小時。
二、工資結構:
1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。
2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。
3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。
4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。
5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。
三、其它:
1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。
2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。
篇3:酒店員工守則福利待遇
酒店員工守則:福利待遇部份
一、工資制度
采取崗位工資(固定)與業績工資(浮動)相結合的工資體系。對不同崗位及職務實行級別工資分配方案。員工工資每月均在指定日期以現金方式(或轉入工資卡)發放。
二、個人所得稅
三、社會保險
四、各種假期
(一)年假
員工服務每滿一年,可獲得×天有薪年休假,年休假以連續方式提取,各部門按營業情況由部門經理做年度統籌安排。
年休假不得累積至下一年度,未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權利。年休假天數若有變動則按新規定執行。
(二)法定假期
員工每年均可享受以下十天法定有薪假期:
1.元旦一天(1月1日)
2.春節三天(農歷正月初一、初二、初三)
3.國際勞動節三天(5月1日、2日、3日)
4.國慶節三天(10月1日、2日、3日)
如法定假日正好是員工的輪休日,所在部門應安排補休;因特殊原因無法安排補休的,將按規定給予補薪。
(三)病假
病假必須持有指定的醫療單位證明(連同病歷),×天以的的須經人力資源部經理或總監級以上人員批準;病假×個月以上的須經總經理批準后才能離崗休假(如遇急診必須于第二天補辦請假手續);病假的最長期限按國家有關職工患病或非因工負傷醫療期規定辦理。病假期間,按有關規定扣發工資。
(四)事假
請事假要有充分正當的理由,按有關審批程序上報。請事假×天以下(含×天)的須經部門經理同意;×天以上的須經人力資源部經理或總監級以上人員批準后才能休假;×個月以上的須經總經理批準。部門助理經理以上級別人員請事假超過×天的須由總經理批準。未經批準而休假者,視為無故曠工。事假期間,按酒店有關規定扣發工資。
(五)探親假、婚假、喪假
1.凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假。申請時需填寫外地員工探親休假表,經部門經理同意,送人力資源部審核后生效。享受探親假者其年度休假取消。
2.申請結婚假期的員工需提供結婚證件并填寫員工結婚休假表,經部門經理同意,送人力資源部審核后,方可休假。凡符合晚婚年齡者。
3.員工享受喪假只限直系親屬,即父、母、配偶及子女。
五、優惠
凡在工作滿一年的員工,都能享受在的優惠。
六、員工培訓
員工均有機會接受的職業道德、語言及各種專業技能培訓和交叉培訓。接受培訓是員工的權利和義務,員工培訓管理按的規定執行;選派出外學習或培訓的,按培訓合同條款執行。
七、員工活動
將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動,如體育比賽、郊游、生日聚會、聯歡晚會等,以豐富員工的業余文化生活,增進管理層與員工之間的交流,鼓勵員工積極參與上述活動。