某某房地產工資福利待遇系統

一、工資制度:

1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發放上月工資,遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據其工作和考核結果作一次調整。

4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現評定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向綜合部申請臨時調薪,以資鼓勵:

(1)有特殊功勞表現者。

(2)入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。

(3)為同行業競相爭取者。

6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。

7、員工工資標準及架構表

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發展的情況擬建"**員工住宅樓",為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。

2、膳食待遇:工程部、物業公司員工按實際出勤日補助午餐費,每天13元人民幣。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假3天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完,不作調休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負傷不能工作者。

(2)經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。

(3)經公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

(4)國家法定節日。

5、婚假員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司外地員工每年均可享受15天探親假期(凡已滿試用期之員工)。

(2)探親假需一次性休完,不作零星調休之用。

8、事假員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

(1)事假一日之內需經部門負責人同意,送綜合部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門負責人,綜合部人力資源專員備案,事后補假單。

(2)事假二日至三日(含三天)須報副總經理批準并送綜合部核準。

(3)事假三日至七日(含七天)須報總經理批準,并送綜合部長核準。

(4)部長級(含副部長)事假須經副總經理批準。

(5)事假超過十五天,按自動離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。

(2)病假三天內(含三天)發給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發給基本工資的50%計發,七天以上不計發工資。(3)病假三日(含三天)之內由部門負責人批準和綜合部長核準,三日以上需經副總經理批準,經綜合部部長核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經總經理特批,無工資計發。

(4)病假超出三十天按自動離職處理。

10、產假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑醫院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產小產類別休假天數備注不滿三個月15天工資按照基本工資標準核發,不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天

(2)正常生產產假天數本公司工工資備注齡正假晚育

一年90天+5天50%1、上述產假需符合:

①來公司工作一年以上;

②屬獨生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標準核發,三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷,需立即通知部門負責人及綜合部,凡因工傷或死亡者,部門負責人應及時向綜合部呈交事故報告,按《鄂爾多斯市公傷保險規定》辦理。

12、醫療保險、養老保險及失業保險公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工,并在每月發薪時從其工資中扣繳。

13、生日員工員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。

14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯歡會、生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業余生活。

15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

(1)報銷原則:經公司批準的人員,按以下規定限額內實報實銷手機話費。

(2)報銷標準如下:級別職務報銷標準備注總經理實報實銷元具高管層副總經理體部門層部門經理名單總經理秘書、工程師、公關秘書、主管層另車隊隊長附員工層房地產開發有限公司請假單部門:申請人□事假請假事由原因:由:至:請假人簽準年年職務代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負責人時時□病假職務□婚假□喪假表01年□產假□年假月□其他日申請時間分分實際天數天總經理時綜合部部長副總經理

注:1、員工請病假、生育假需附診斷書,所有給假標準按《員工手冊》執行。

2、此單一式兩份,一份由綜合部存檔。

三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。

一、凡新入職員工,在接受入職培訓時綜合部應向新入職員工明確其月薪酬結構。

二、出示以下單據,新入職員工簽字生效。

房地產開發有限公司新員工薪酬說明

先生/女士:

您任職**房地產開發有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為**等級,每月薪酬為**元人民幣;試用期滿工資為**等級,每月薪酬為**元人民幣。

您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險(詳見下表)。基崗交技醫工全養失工薪薪本位通術療齡勤老業傷酬備酬工津津補補補獎保保保總注時間資貼貼

貼貼貼金險險險額

試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規定:公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司綜合部會通知您。

對本規定無異議,請簽名后交回綜合部備檔。

入職人:

年月日

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:公司工資福利待遇管理制度

公司工資及福利待遇管理制度(十)

第一條為保障公司職員的合法利益,貫徹公平、合理、多勞多得的原則,制定本制度。

第二條本制度適用于本公司正式職員,試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

第三條工資

職務

級別

基本工資

年薪

公司級

董事長

副董事長

董事長助理

3

2

1

部門級

部門經理

部門副經理

2

1

職員

4

3

2

1

1、本公司基本工資實行年薪制,完成公司董事會制定的經營目標發放年薪。

2、基本工資分為三等九級:即公司、部門、職員三等;

第四條補貼

職務

職務

交通、醫療、住房

補貼

伙食

補貼

通訊補貼

公司級

董事長

5元

/天

實報實銷

副董事長

實報實銷

董事長助理

實報實銷

部門級

部門經理

200元/月

部門副經理

200元/月

職員

儲運管理員

150元/月

行政管理員

100元/月

會計、出納

50元/月

其他

20元/月

1、伙食補貼:公司為職員提供就餐,不再額外發放伙食補貼。

2、通訊補貼:實行按月包干制。公司不再支付任何個人通訊費用。

第五條獎金

1、效益獎:根據公司年終效益而定。

2、年終個人獎:年終由董事長辦公會確定。

3、特別獎:是指在工作上有突出表現和貢獻的個人,根據貢獻的大小由董事長批準后,隨時計發。

第六條福利

1、保險:公司根據國家有關政策制度,每月向長春市社會保險局按工資總額比上繳社會保險。

2、生日:職員生日發放補貼100元(以身份證為準)。

第七條扣薪標準

1、各項保險費用按制度從工資中扣除職工應繳的部分。

2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

第八條待遇調整

1、每年末按考核結果,酌情予以調整;

2、若在工作上有重大貢獻或其他原因確需調整薪金的,則可由部門經理申請;行政部審核報董事長批準后,送交財務部隨時實行;

3、其他任何部門和個人均無權利對工資待遇進行調整。

第九條本制度自發布之日起執行。

第十條本制度最終解釋權歸行政部解釋。