廣告傳媒公司崗位設置與待遇

(一)、崗位設定

本公司根據自身情況,設立以下崗位級別:

行政級別崗位級別

董事會:董事長、執行董事、董事

高級管理人員:總經理、副總經理、總經理助理

中級管理人員:項目經理、項目副經理

一般員工:辦公室主任、業務主辦、業務助理

(二)、崗位聘任原則

1、堅持任人唯賢,優化組合結構,利于公司業績管理和個人能力發揮。

2、公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

3、公司每年舉行在職員工的崗位級別評定,相同崗位級別可根據評定結果享受不同級別待遇。實行末位淘汰和能上能下的制度。具體管理辦法公司另行制定。

4、崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

5、各部屬人員聘用由各部門總經理提出,報辦公室審核,由公司總經理批準。

6、公司中級管理人員由公司執行董事聘任或解聘。

(三)、待遇

1、公司人員實行崗位制,待遇根據崗位而確定,以年薪制擬定具體工資標準。

2、具體辦法由公司另行制定。

篇2:腫瘤醫院崗位設置聘用實施辦法

腫瘤醫院崗位設置與聘用實施辦法

根據江蘇省人力資源和社會保障廳、衛生廳(關于印發《江蘇省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》的通知精神,為切實做好我院崗位設置與聘用工作,健全和完善我院崗位管理和聘用制度,特制定本實施辦法。

(一)指導思想

崗位設置與聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基礎和前提。通過按需設崗、優化結構、規范管理和聘用制度的建立,實現由身份向崗位管理的轉變,營造聘崗能高能低、待遇能上能下、人員能出能進的政策環境。崗位管理和崗位聘用將以人為本,即體現各類崗位的競爭性,又體現人事政策的連續性,最大限度地發揮廣大職工的積極性。

(二)基本原則

1)按需設崗,優化結構

從醫院的定位和目標出發,根據醫療、科研、教學烽學科建設,學術梯隊配備、用人效益等實際需要,兼顧各類人員結構現狀,優化結構比例,合理配置。

2)總量控制,動態管理

根據省衛生廳的指導意見,結合醫院實際需要確定崗位總量,并按照規定的崗位結構比例標準,設置各級各類崗位,崗位數一經核定,保持基本穩定,并根據醫院的發展實際動態管理。

3)保證重點,兼顧一般

崗位設置要適當向重點學科傾斜,同時兼顧一般學科的需要,要有利于學科的建設和發展,有利于調動職工的積極性。

4)按崗聘任,規范管理

以崗位設置為基礎,深化用人制度改革,完善因事設崗,按崗用人,按崗定酬的制度,實行崗變薪變,把人員待遇與崗位職責、貢獻大小結合起來。

(三)崗位聘用范圍

我院在編在崗職工

(四)崗位類別

設專業技術工作,具有相應衛生或非衛生專業技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

1、專業技術崗位

從事專業技術工作,具有相應衛生或非衛生專業技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

2、管理崗位

擔負領導職責或管理位置的工作崗位

3、工勤技能崗位

承擔技能操作和維護、后勤保障與服務等職責的工作崗位。

(五)崗位等級

1、專業技術崗位

專業技術崗位分13個等次,其中正高級崗位包括一至四級,副高級崗位五至七級,中級崗位八至十級,初崗位十一至十三級。

2、管理崗位

根據我院的任務、規模、隸屬關系,管理崗位分為7個等級,對應四至十級職員,即四級職員(副廳)、五級職員(正處)、六級職員(副處)、七級職員(正科)、八級職員(副科)、九級職員(科員)、十級職員(辦事員)。

3、工勤技能崗位

工勤技能崗位設置5個等級;一級崗位(高級技師),二級崗位(技師)、三級崗位(高級工),四級內部(中級工),五級崗位(初級工)。普通工崗位不分等級。

根據規定,工勤技能一級、二級崗位,主要應在專業技術輔助崗位,承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

(六)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品德;

3、具有履行職位職責所需的專業、能力或技能;

4、適應崗位要求的條件(各類各級崗位職現、績效標準由各科制定,報院審核批準)。

(七)聘用管理

1、首次聘用,崗位設置堅持從實際出發,既注重合理性又考慮到政策的連續性,隨著學科發展適當進行調整,逐步便崗位設置更加科學、合理、規范。

2、堅持按條件聘用,保證聘用質量,實行合同管理。

3、根據不同類型和不同崗位確定聘用期限。專業技術一級崗位人員簽訂長期聘用合同;其他各類崗位人員聘期一般為3年,簽訂3年聘用合同。合同起始時間距退休時間不足3年的,合同終止時間為其退休時間。

4、合同期內如果符合晉升條件,可以申報。

5、聘用人員每年進行崗位考核,考核結果作為續聘、崗位調整或解聘的依據。

6、首次聘用時,新聘崗位低于原崗位級別的,保持原工資級別。

(八)崗位設置及聘用的組織領導

1、成立管理崗位考核工作小組、專業技術崗位考核工作小組、工勤崗位考核工作小組,分別負責管理、專業技術、工勤崗位的審核工作。

2、人事處負責方案的制定和實施、科室管理小組負責本科室人員任職條件的審核、院聘委會負責最終審核。

(九)聘用程度

1、公布崗位設置與聘用實施辦法、崗位任職條件

2、專業技術二、三級崗申報

3、醫院根據任職條件,公布每位員工的崗位等級、個人確認,科室審核。

4、院考核工作小組審核、院聘委會討論通過、院領導決定擬聘人員。

5、報省上級主管部門批準。

6、簽訂聘用合同。

篇3:公寓樓管理中心勤工助學崗位設置方案

學生公寓樓管理中心勤工助學崗位設置方案

一、崗位設置

(一)公寓樓崗位1、學生樓長:1名/樓2、組長:紀檢組長1名/樓;衛生組長1名/樓;樓務組長1名/樓3、成員:紀檢組6名/樓衛生組9名/樓(4人/間為6名/樓)樓務組4名/樓(二)其它崗位1、維修協助員8名2、辦公管理員4名

二、助學金基本金額:1、學生樓長:180元/月2、組長:120元/月3、成員:按學校規定4、其他人員:按學校規定

三、人員產生辦法:1、所有人員必須符合我校對勤工助學人員所規定的各項條件;2、勤工助學人員產生由樓長推薦和學生處推薦相結合的辦法,各按1:1.5的比例進行推選;3、學生樓長從勤工助學人員中采用競選的模式由公寓中心負責進行公開招聘;4、所有人員必須通過學校統一審核,由公寓中心各公寓樓負責聘用;5、使用人數由公寓中心具體分配到各樓;

四、管理模式:學生公寓中心有一名主任兼職從事公寓中心勤工助學學生的綜合管理與教育,各樓勤工助學人員由樓長按中心統一要求進行考核與管理。學生自管會勤工助學部負責對全體勤工助學人員的監督與抽查。公寓中心負責全體勤工助學人員的考核和勤工助學金的領取和發放工作。

學生公寓管理中心