廣告?zhèn)髅焦緧徫辉O(shè)置與待遇

(一)、崗位設(shè)定

本公司根據(jù)自身情況,設(shè)立以下崗位級(jí)別:

行政級(jí)別崗位級(jí)別

董事會(huì):董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、董事

高級(jí)管理人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

中級(jí)管理人員:項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理

一般員工:辦公室主任、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)助理

(二)、崗位聘任原則

1、堅(jiān)持任人唯賢,優(yōu)化組合結(jié)構(gòu),利于公司業(yè)績(jī)管理和個(gè)人能力發(fā)揮。

2、公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

3、公司每年舉行在職員工的崗位級(jí)別評(píng)定,相同崗位級(jí)別可根據(jù)評(píng)定結(jié)果享受不同級(jí)別待遇。實(shí)行末位淘汰和能上能下的制度。具體管理辦法公司另行制定。

4、崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

5、各部屬人員聘用由各部門(mén)總經(jīng)理提出,報(bào)辦公室審核,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、公司中級(jí)管理人員由公司執(zhí)行董事聘任或解聘。

(三)、待遇

1、公司人員實(shí)行崗位制,待遇根據(jù)崗位而確定,以年薪制擬定具體工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、具體辦法由公司另行制定。

篇2:腫瘤醫(yī)院崗位設(shè)置聘用實(shí)施辦法

腫瘤醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法

根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳(關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知精神,為切實(shí)做好我院崗位設(shè)置與聘用工作,健全和完善我院崗位管理和聘用制度,特制定本實(shí)施辦法。

(一)指導(dǎo)思想

崗位設(shè)置與聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基礎(chǔ)和前提。通過(guò)按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理和聘用制度的建立,實(shí)現(xiàn)由身份向崗位管理的轉(zhuǎn)變,營(yíng)造聘崗能高能低、待遇能上能下、人員能出能進(jìn)的政策環(huán)境。崗位管理和崗位聘用將以人為本,即體現(xiàn)各類崗位的競(jìng)爭(zhēng)性,又體現(xiàn)人事政策的連續(xù)性,最大限度地發(fā)揮廣大職工的積極性。

(二)基本原則

1)按需設(shè)崗,優(yōu)化結(jié)構(gòu)

從醫(yī)院的定位和目標(biāo)出發(fā),根據(jù)醫(yī)療、科研、教學(xué)烽學(xué)科建設(shè),學(xué)術(shù)梯隊(duì)配備、用人效益等實(shí)際需要,兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,優(yōu)化結(jié)構(gòu)比例,合理配置。

2)總量控制,動(dòng)態(tài)管理

根據(jù)省衛(wèi)生廳的指導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際需要確定崗位總量,并按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置各級(jí)各類崗位,崗位數(shù)一經(jīng)核定,保持基本穩(wěn)定,并根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展實(shí)際動(dòng)態(tài)管理。

3)保證重點(diǎn),兼顧一般

崗位設(shè)置要適當(dāng)向重點(diǎn)學(xué)科傾斜,同時(shí)兼顧一般學(xué)科的需要,要有利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展,有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。

4)按崗聘任,規(guī)范管理

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),深化用人制度改革,完善因事設(shè)崗,按崗用人,按崗定酬的制度,實(shí)行崗變薪變,把人員待遇與崗位職責(zé)、貢獻(xiàn)大小結(jié)合起來(lái)。

(三)崗位聘用范圍

我院在編在崗職工

(四)崗位類別

設(shè)專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)衛(wèi)生或非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平、能力要求和崗位準(zhǔn)入條件的工作崗位。

1、專業(yè)技術(shù)崗位

從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)衛(wèi)生或非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平、能力要求和崗位準(zhǔn)入條件的工作崗位。

2、管理崗位

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理位置的工作崗位

3、工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障與服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

(五)崗位等級(jí)

1、專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等次,其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)崗位五至七級(jí),中級(jí)崗位八至十級(jí),初崗位十一至十三級(jí)。

2、管理崗位

根據(jù)我院的任務(wù)、規(guī)模、隸屬關(guān)系,管理崗位分為7個(gè)等級(jí),對(duì)應(yīng)四至十級(jí)職員,即四級(jí)職員(副廳)、五級(jí)職員(正處)、六級(jí)職員(副處)、七級(jí)職員(正科)、八級(jí)職員(副科)、九級(jí)職員(科員)、十級(jí)職員(辦事員)。

3、工勤技能崗位

工勤技能崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí);一級(jí)崗位(高級(jí)技師),二級(jí)崗位(技師)、三級(jí)崗位(高級(jí)工),四級(jí)內(nèi)部(中級(jí)工),五級(jí)崗位(初級(jí)工)。普通工崗位不分等級(jí)。

根據(jù)規(guī)定,工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位,主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位,承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

(六)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品德;

3、具有履行職位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能;

4、適應(yīng)崗位要求的條件(各類各級(jí)崗位職現(xiàn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由各科制定,報(bào)院審核批準(zhǔn))。

(七)聘用管理

1、首次聘用,崗位設(shè)置堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),既注重合理性又考慮到政策的連續(xù)性,隨著學(xué)科發(fā)展適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,逐步便崗位設(shè)置更加科學(xué)、合理、規(guī)范。

2、堅(jiān)持按條件聘用,保證聘用質(zhì)量,實(shí)行合同管理。

3、根據(jù)不同類型和不同崗位確定聘用期限。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員簽訂長(zhǎng)期聘用合同;其他各類崗位人員聘期一般為3年,簽訂3年聘用合同。合同起始時(shí)間距退休時(shí)間不足3年的,合同終止時(shí)間為其退休時(shí)間。

4、合同期內(nèi)如果符合晉升條件,可以申報(bào)。

5、聘用人員每年進(jìn)行崗位考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的依據(jù)。

6、首次聘用時(shí),新聘崗位低于原崗位級(jí)別的,保持原工資級(jí)別。

(八)崗位設(shè)置及聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立管理崗位考核工作小組、專業(yè)技術(shù)崗位考核工作小組、工勤崗位考核工作小組,分別負(fù)責(zé)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤崗位的審核工作。

2、人事處負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施、科室管理小組負(fù)責(zé)本科室人員任職條件的審核、院聘委會(huì)負(fù)責(zé)最終審核。

(九)聘用程度

1、公布崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法、崗位任職條件

2、專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗申報(bào)

3、醫(yī)院根據(jù)任職條件,公布每位員工的崗位等級(jí)、個(gè)人確認(rèn),科室審核。

4、院考核工作小組審核、院聘委會(huì)討論通過(guò)、院領(lǐng)導(dǎo)決定擬聘人員。

5、報(bào)省上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

6、簽訂聘用合同。

篇3:公寓樓管理中心勤工助學(xué)崗位設(shè)置方案

學(xué)生公寓樓管理中心勤工助學(xué)崗位設(shè)置方案

一、崗位設(shè)置

(一)公寓樓崗位1、學(xué)生樓長(zhǎng):1名/樓2、組長(zhǎng):紀(jì)檢組長(zhǎng)1名/樓;衛(wèi)生組長(zhǎng)1名/樓;樓務(wù)組長(zhǎng)1名/樓3、成員:紀(jì)檢組6名/樓衛(wèi)生組9名/樓(4人/間為6名/樓)樓務(wù)組4名/樓(二)其它崗位1、維修協(xié)助員8名2、辦公管理員4名

二、助學(xué)金基本金額:1、學(xué)生樓長(zhǎng):180元/月2、組長(zhǎng):120元/月3、成員:按學(xué)校規(guī)定4、其他人員:按學(xué)校規(guī)定

三、人員產(chǎn)生辦法:1、所有人員必須符合我校對(duì)勤工助學(xué)人員所規(guī)定的各項(xiàng)條件;2、勤工助學(xué)人員產(chǎn)生由樓長(zhǎng)推薦和學(xué)生處推薦相結(jié)合的辦法,各按1:1.5的比例進(jìn)行推選;3、學(xué)生樓長(zhǎng)從勤工助學(xué)人員中采用競(jìng)選的模式由公寓中心負(fù)責(zé)進(jìn)行公開(kāi)招聘;4、所有人員必須通過(guò)學(xué)校統(tǒng)一審核,由公寓中心各公寓樓負(fù)責(zé)聘用;5、使用人數(shù)由公寓中心具體分配到各樓;

四、管理模式:學(xué)生公寓中心有一名主任兼職從事公寓中心勤工助學(xué)學(xué)生的綜合管理與教育,各樓勤工助學(xué)人員由樓長(zhǎng)按中心統(tǒng)一要求進(jìn)行考核與管理。學(xué)生自管會(huì)勤工助學(xué)部負(fù)責(zé)對(duì)全體勤工助學(xué)人員的監(jiān)督與抽查。公寓中心負(fù)責(zé)全體勤工助學(xué)人員的考核和勤工助學(xué)金的領(lǐng)取和發(fā)放工作。

學(xué)生公寓管理中心