腫瘤醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法

根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳(關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知精神,為切實(shí)做好我院崗位設(shè)置與聘用工作,健全和完善我院崗位管理和聘用制度,特制定本實(shí)施辦法。

(一)指導(dǎo)思想

崗位設(shè)置與聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基礎(chǔ)和前提。通過(guò)按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理和聘用制度的建立,實(shí)現(xiàn)由身份向崗位管理的轉(zhuǎn)變,營(yíng)造聘崗能高能低、待遇能上能下、人員能出能進(jìn)的政策環(huán)境。崗位管理和崗位聘用將以人為本,即體現(xiàn)各類(lèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)性,又體現(xiàn)人事政策的連續(xù)性,最大限度地發(fā)揮廣大職工的積極性。

(二)基本原則

1)按需設(shè)崗,優(yōu)化結(jié)構(gòu)

從醫(yī)院的定位和目標(biāo)出發(fā),根據(jù)醫(yī)療、科研、教學(xué)烽學(xué)科建設(shè),學(xué)術(shù)梯隊(duì)配備、用人效益等實(shí)際需要,兼顧各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,優(yōu)化結(jié)構(gòu)比例,合理配置。

2)總量控制,動(dòng)態(tài)管理

根據(jù)省衛(wèi)生廳的指導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際需要確定崗位總量,并按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置各級(jí)各類(lèi)崗位,崗位數(shù)一經(jīng)核定,保持基本穩(wěn)定,并根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展實(shí)際動(dòng)態(tài)管理。

3)保證重點(diǎn),兼顧一般

崗位設(shè)置要適當(dāng)向重點(diǎn)學(xué)科傾斜,同時(shí)兼顧一般學(xué)科的需要,要有利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展,有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。

4)按崗聘任,規(guī)范管理

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),深化用人制度改革,完善因事設(shè)崗,按崗用人,按崗定酬的制度,實(shí)行崗變薪變,把人員待遇與崗位職責(zé)、貢獻(xiàn)大小結(jié)合起來(lái)。

(三)崗位聘用范圍

我院在編在崗職工

(四)崗位類(lèi)別

設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)衛(wèi)生或非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力要求和崗位準(zhǔn)入條件的工作崗位。

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)衛(wèi)生或非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力要求和崗位準(zhǔn)入條件的工作崗位。

2、管理崗位

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理位置的工作崗位

3、工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障與服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

(五)崗位等級(jí)

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等次,其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)崗位五至七級(jí),中級(jí)崗位八至十級(jí),初崗位十一至十三級(jí)。

2、管理崗位

根據(jù)我院的任務(wù)、規(guī)模、隸屬關(guān)系,管理崗位分為7個(gè)等級(jí),對(duì)應(yīng)四至十級(jí)職員,即四級(jí)職員(副廳)、五級(jí)職員(正處)、六級(jí)職員(副處)、七級(jí)職員(正科)、八級(jí)職員(副科)、九級(jí)職員(科員)、十級(jí)職員(辦事員)。

3、工勤技能崗位

工勤技能崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí);一級(jí)崗位(高級(jí)技師),二級(jí)崗位(技師)、三級(jí)崗位(高級(jí)工),四級(jí)內(nèi)部(中級(jí)工),五級(jí)崗位(初級(jí)工)。普通工崗位不分等級(jí)。

根據(jù)規(guī)定,工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位,主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位,承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

(六)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品德;

3、具有履行職位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能;

4、適應(yīng)崗位要求的條件(各類(lèi)各級(jí)崗位職現(xiàn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由各科制定,報(bào)院審核批準(zhǔn))。

(七)聘用管理

1、首次聘用,崗位設(shè)置堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),既注重合理性又考慮到政策的連續(xù)性,隨著學(xué)科發(fā)展適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,逐步便崗位設(shè)置更加科學(xué)、合理、規(guī)范。

2、堅(jiān)持按條件聘用,保證聘用質(zhì)量,實(shí)行合同管理。

3、根據(jù)不同類(lèi)型和不同崗位確定聘用期限。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員簽訂長(zhǎng)期聘用合同;其他各類(lèi)崗位人員聘期一般為3年,簽訂3年聘用合同。合同起始時(shí)間距退休時(shí)間不足3年的,合同終止時(shí)間為其退休時(shí)間。

4、合同期內(nèi)如果符合晉升條件,可以申報(bào)。

5、聘用人員每年進(jìn)行崗位考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的依據(jù)。

6、首次聘用時(shí),新聘崗位低于原崗位級(jí)別的,保持原工資級(jí)別。

(八)崗位設(shè)置及聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立管理崗位考核工作小組、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核工作小組、工勤崗位考核工作小組,分別負(fù)責(zé)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤崗位的審核工作。

2、人事處負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施、科室管理小組負(fù)責(zé)本科室人員任職條件的審核、院聘委會(huì)負(fù)責(zé)最終審核。

(九)聘用程度

1、公布崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法、崗位任職條件

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗申報(bào)

3、醫(yī)院根據(jù)任職條件,公布每位員工的崗位等級(jí)、個(gè)人確認(rèn),科室審核。

4、院考核工作小組審核、院聘委會(huì)討論通過(guò)、院領(lǐng)導(dǎo)決定擬聘人員。

5、報(bào)省上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

6、簽訂聘用合同。

篇2:區(qū)高中人員聘用制度實(shí)施方案

區(qū)高級(jí)中學(xué)人員聘用制度實(shí)施方案

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競(jìng)爭(zhēng)的流動(dòng)機(jī)制,依法確立單位與職工的聘用關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關(guān)系的全體人員。

第三條聘用關(guān)系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,一經(jīng)簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關(guān)系。

第四條本單位成立由校長(zhǎng)、工會(huì)負(fù)責(zé)人和教師代表等人組成的聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校聘用工作;并成立以人事部門(mén)、工會(huì)主席和職工代表組成的聘用工作組,負(fù)責(zé)聘用工作的具體實(shí)施,必要時(shí)可以吸收相關(guān)專(zhuān)家或者其他有關(guān)方面人員參加。工會(huì)對(duì)聘用合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條實(shí)行聘用制度后,對(duì)聘用職工建立《聘用手冊(cè)》制度,《聘用手冊(cè)》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊(cè)》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設(shè)置及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);

2.應(yīng)聘人員提出申請(qǐng);

3.聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

4.聘用工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或者考試,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責(zé)要求;

3.崗位紀(jì)律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責(zé)任;

8.其他約定事項(xiàng)。

第八條單位聘用新進(jìn)教職工可實(shí)行試用期,也可不實(shí)行試用期(不包括軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人)。

第九條對(duì)由聘用單位提供的特別培訓(xùn)或者其他特殊待遇的,經(jīng)協(xié)商,聘用合同當(dāng)事人可以就受聘人員的服務(wù)期以及違約賠償作補(bǔ)充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進(jìn)人員(包括應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人等)。

1.單位黨政領(lǐng)導(dǎo),可按干部管理權(quán)限與上級(jí)主管部門(mén)簽定聘用合同,或以上級(jí)主管部門(mén)的任命、批復(fù)作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿(mǎn)后不再連任的,單位可按有關(guān)規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。

2.選舉產(chǎn)生工會(huì)主席,其選舉結(jié)果的批準(zhǔn)文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書(shū)面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級(jí)主管部門(mén)可書(shū)面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。

第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知受聘人員:

1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

3.未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調(diào)整,學(xué)校撤并,編制數(shù)減少,崗位變化等),致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動(dòng),應(yīng)針對(duì)變動(dòng)了的情況,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

6.國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國(guó)家規(guī)定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明解除聘用合同的理由和依據(jù);

2、聘用單位聘用工作組調(diào)查核實(shí),提出處理意見(jiàn);

3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書(shū)面形式答復(fù)受聘人,并及時(shí)

辦妥解除聘用合同手續(xù)。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由和依據(jù)通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn),聘用單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉(zhuǎn)到其戶(hù)籍所在地的人才交流服務(wù)中心。

第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年

限,每工作一年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿(mǎn)足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按聘用合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);上年聘用不滿(mǎn)12個(gè)月但聘用期限滿(mǎn)12個(gè)月的,以解除或終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn);聘用期限不滿(mǎn)12個(gè)月的,以實(shí)際聘用月份計(jì)算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)該按照國(guó)家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條受聘人員由單位支付過(guò)培訓(xùn)、分房等特殊待遇費(fèi)用的,因個(gè)人原因要求解除合同或未滿(mǎn)合同約定的服務(wù)期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應(yīng)的聘用工資及國(guó)家、本市和單位規(guī)定的其他保險(xiǎn)、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負(fù)傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第六章法律責(zé)任

第三十四條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條聘用合同當(dāng)事人發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書(shū)面形式向單位或主管部門(mén)的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解并由主管部門(mén)出具調(diào)解書(shū);調(diào)解不成的,當(dāng)事人可向區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)后,方可執(zhí)行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定不一致時(shí),按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。