附屬醫院專業技術職務評審與聘用制度

1、醫院成立專業技術資格評審組織即專業技術資格評審委員會。

2、評審委員會的常設辦事機構為醫院人事科,負責組織實施職稱評聘的日常具體工作。

3、專業技術資格評審、聘任委員會的成員,由院黨政領導、本院知名度較高的專家、學科帶頭人、行政職能科室管理人員、職工代表組成。

4、認真貫徹執行評聘分開的原則,按照上級有關文件的規定和要求,及時做好符合條件的任職資格人員的聘任工作。

5、專業技術人員的聘任由評審、聘任委員會根據醫院的聘任實施方案、崗位職數來聘任,按評聘分開的規定,取得某一資格并被聘任后才能兌現工資,未聘任者不能兌現工資。

6、聘期一般為3年。

篇2:公司財務總監職務描述

公司財務總監職務描述范本

職務名稱:財務總監

直接上級:總經理

直接下級:財務會計部經理、管理會計部經理、審計監察部經理、

庫管部經理、財務總監助理

本職工作:領導公司財和物的規劃與控制工作

工作責任:

一、業務職責

1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;

2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益。

3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平?會議。

4、負責重要內審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,及時向總經理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序,經批準后組織實施并監督檢查落實情況。

7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益。

8、按規定審批從銀行提現金的作業。

9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。

11、做好財務系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有??部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)依據財務制度審批下級部門???各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

救助站制度

篇3:財務經理職務描述

財務經理職務描述

職務名稱:財務經理

所屬部門:財務部

直接上級職務:總經理

工作目的:負責公司的財務管理工作,

工作要求:

⑴、認真負責、工作細心、敢于堅持原則;

⑵、能幫助公司制定財務制度并能夠進行較全面的財務分析、財務預測和總結。

工作職責:

⑴、全面負責財務部日常管理工作;

⑵、根具公司經營戰略編制財務收支計劃、信貸計劃;

⑶、負責組織制定財務方面的制度及有關規定,并監督執行;

⑷、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;

⑸、負責公司全面的資金調配、籌集、成本核算、會計核算和分析工作,保證資金使用安全可靠;

⑹、負責資金、資產的管理工作,尋求降低成本的途徑和方法,控制公司各項費用支出及公司稅務;

⑺、監控可能會對公司造成經濟損失的經濟活動;

⑻、匯報財務制度,經濟責任的執行情況及其存在的問題,并提出解決意見。

⑼、協調與銀行、工商、稅務等相關部門的外聯工作;

⑽、完成領導交辦的其他工作

衡量標準:工作報告的完整性,帳目清楚無誤。

工作難點:如何堅持財務政策。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾。

任職資格:

1、工作經驗:5年以上大中型企業相關工作經驗。

2、專業背景要求:財會專業或曾從事財務部經理工作3年以上,具有中級會計師以上職稱;

3、學歷要求:大專以上學歷

4、年齡要求:30歲以上

5、個人素質:

⑴、認真細心、為人正直、責任心強,有較強的敬業精神;

⑵、具有良好的綜合素質,擅長溝通和協調,有較強的管理能力;

⑶、原則性強,思維敏捷、嚴謹,工作踏實;

⑷、善于關心團結下屬,具有團隊精神并能承受工作壓力。