科技公司人力資源聘用管理規(guī)定

1.人力資源聘用管理工作主要是指公司在辦理員工招聘錄用、選拔調(diào)配、任免、升、降職、崗位變動(dòng)、辭職、勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定與解除等過(guò)程中,各級(jí)管理人員應(yīng)遵循的原則、方法、步驟和權(quán)限,以便公司各項(xiàng)人力資源管理工作得到準(zhǔn)確的掌握和有效的控制。

2.人力資源聘用管理工作的主要依據(jù)是公司人力資源部根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理方針、目標(biāo),于每年12月提出并被董事會(huì)批準(zhǔn)的公司各部門年度人力資源崗位及人員編制方案(公司組織架構(gòu)方案)。公司人力資源崗位及人員編制方案一經(jīng)批準(zhǔn),原則上一個(gè)自然年度內(nèi)不變。

3.聘用管理原則

3.1公司人力資源聘用的原則是:"公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、考核上崗、雙向選擇"。

3.2公司人力資源管理的原則是:"任人唯賢,論才錄用,選賢任能,優(yōu)勝劣汰,獎(jiǎng)懲分明"。

3.3公司員工舉薦的人才,在條件相等的情況下優(yōu)先錄用。

4.人力資源聘用程序

4.1公司各部門在崗位及人員編制范圍之內(nèi)出現(xiàn)職位空缺或者在總編制范圍內(nèi),需要對(duì)編制中規(guī)定的個(gè)別層次、崗位進(jìn)行調(diào)整的,該職位直屬上級(jí),應(yīng)填寫《人力資源申請(qǐng)表》或《人力資源變動(dòng)申請(qǐng)表》,提出補(bǔ)充空缺的詳細(xì)條件或變動(dòng)的原因,簽字后,報(bào)送公司人力資源部,人力資源部根據(jù)崗位人員編制方案進(jìn)行審核,報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。人員的招聘組織工作統(tǒng)一由公司人力資源部負(fù)責(zé),部門有推薦人選及甄選的權(quán)利。

4.2確因擴(kuò)大工作項(xiàng)目等原因,需要增加編制或設(shè)立職位的,必須由該職位直屬上級(jí)提交書面報(bào)告,寫明理由,填寫《人力資源編制調(diào)整申請(qǐng)表》經(jīng)與人力資源部協(xié)商一致,逐級(jí)報(bào)送,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,才能修改崗位及人員編制方案,并按修改后的崗位及人員編制方案,對(duì)人力資源予以相應(yīng)的補(bǔ)充。

4.3為獲得足夠的應(yīng)征者,公司人力資源部可以通過(guò)人才儲(chǔ)備、人才交流中心、刊登廣告、網(wǎng)絡(luò)查詢及各大院校、其它企業(yè)調(diào)入、獵頭、公司內(nèi)部調(diào)整選拔和員工自薦、推薦等途徑進(jìn)行招聘。

4.4所有應(yīng)征者的初試由公司人力資源部負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》,《應(yīng)聘人員登記表》需詳細(xì)記載個(gè)人資料、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景,并提供有關(guān)身份、學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱等級(jí)等相關(guān)資料的正本和復(fù)印件,相關(guān)資料正本由人力資源部經(jīng)理審核后,退給應(yīng)聘者,復(fù)印件由公司人力資源部統(tǒng)一存檔。

4.5初試合格者的《應(yīng)聘人員登記表》及相關(guān)資料復(fù)印件轉(zhuǎn)該職位直屬上級(jí),由其直屬上級(jí)進(jìn)行復(fù)試。對(duì)應(yīng)征者的評(píng)價(jià)及是否錄用等具體意見應(yīng)填寫在《應(yīng)聘人員登記表》上,返還公司人力資源部。為確保每個(gè)應(yīng)征者都能得到公平合理的考核和選用機(jī)會(huì),必須以"擇優(yōu)錄用"為首要原則。必要時(shí),該職位直屬上級(jí)可以對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的實(shí)際操作考核并提交考核報(bào)告及聘用建議。

4.6當(dāng)應(yīng)征者獲得該職位直屬上級(jí)通過(guò)后,公司人力資源部經(jīng)理需向應(yīng)征者出示職位說(shuō)明書,清楚說(shuō)明錄用條件、待遇、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)管理規(guī)章制度和公司對(duì)員工本人的工作期望,本人明確表示同意并保證遵守后,由公司人力資源部對(duì)其履歷進(jìn)行必要審核,確認(rèn)應(yīng)征者無(wú)錯(cuò)誤記錄并表現(xiàn)良好,且不存在違法用工后,安排其與公司主管總經(jīng)理進(jìn)行面談或由主管總經(jīng)理簽署意見,最終確定是否錄用。

4.7《應(yīng)聘人員登記表》在獲得該職位直屬上級(jí)、人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)征者。

4.8入職員工需填寫《員工入職登記表》并持《員工入離/職申請(qǐng)單》辦理各項(xiàng)入職手續(xù),領(lǐng)取必要的辦公用品。

4.9員工入職需提交:身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、一寸免冠照片4張。

篇2:酒店人事聘用變動(dòng)辭退重申規(guī)定

酒店關(guān)于人事聘用、變動(dòng)、辭退的重申規(guī)定

為規(guī)范酒店人事管理,協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系,人資質(zhì)檢部現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

一、酒店員工進(jìn)出統(tǒng)一由人資質(zhì)檢部管理,各部門不得私自聘用、調(diào)動(dòng)或無(wú)故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質(zhì)檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質(zhì)檢部根據(jù)聘用條件挑選求職者,對(duì)于人資質(zhì)檢部推薦到各部門的員工,各部門進(jìn)行無(wú)薪試用一星期后必須到人資質(zhì)檢部填寫《人事變動(dòng)表》,確定是否留用。否則由各部門承擔(dān)該員工工資及考評(píng)責(zé)任。

四、酒店實(shí)行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關(guān)系的應(yīng)聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優(yōu)秀員工,所有進(jìn)出員工由人資質(zhì)檢部統(tǒng)一審核控制,并報(bào)(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

五、各部門發(fā)生員工崗位變動(dòng)或調(diào)職申請(qǐng),統(tǒng)一由部門經(jīng)理簽批該員工的書面申請(qǐng),報(bào)人資質(zhì)檢部統(tǒng)一安排。員工違反規(guī)定程序,擅自調(diào)動(dòng)崗位,按違紀(jì)處理。

六、員工辭職需提前15日?qǐng)?bào)人資質(zhì)檢部備案,15日后人資質(zhì)檢部核準(zhǔn)、部門經(jīng)理簽批后,由人資質(zhì)檢部1日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

七、各部門須嚴(yán)格按《員工手冊(cè)》等規(guī)定及考核標(biāo)準(zhǔn)辭退在崗員工,由部門經(jīng)理到人資質(zhì)檢部填寫書面的《人事變動(dòng)表》并注明"辭退",人資質(zhì)檢部查明原因,通知部門后1日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

**大酒店人資質(zhì)檢部

篇3:F公司員工聘用規(guī)定

F公司員工聘用規(guī)定

第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作,屬特殊情況的,需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表,各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條本公司需增聘員工時(shí),提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷;

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過(guò)45歲;

(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語(yǔ);

(五)無(wú)不良行為記錄。

特殊情況人員,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫后招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(四)近期相片二張。

(五)身份證復(fù)印件。

(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下

(一)基本工資待遇

高中以下畢業(yè)一等

中專畢業(yè)二等

大專畢業(yè)三等

本科畢業(yè)四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)六等

(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計(jì)入工齡,試用不合格者,可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出任何異議。

第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及年限,由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。

第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料,匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司。