科技公司勞動合同管理規定

1.依據《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同制度的實施細則》,參照國家及北京市關于勞動合同的有關法律、法規,結合本公司的實際情況,制定本管理規定。

2.本規定適用于公司所有員工。勞動合同書、臨時工作協議、當事人雙方約定、本管理規定、公司各項管理規章制度及員工所屬部門制定的各項管理規章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴格遵守。

3.勞動合同期限及試用期限

3.1勞動合同期限:

(1)員工入職均需簽定勞動合同,試用期簽定試用期合同和保密協議。

(2)臨時員工入職簽定臨時員工聘用協議。

(3)合同制員工的勞動合同期限及臨時聘用員工的聘用協議期限無特殊要求均為一年。

(4)員工勞動合同或臨時員工聘用協議期滿,雙方協商決定是否續簽勞動合同。

(5)凡公司出資培訓的員工,其勞動合同的期限按照《培訓管理規定》予以變更。合同簽定雙方須嚴格遵守。

3.2試用期限:

(1)新員工入職,試用期限為三個月。

(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結和自我評價,上交直接上級。直接上級根據試用期員工的工作表現、業績及人力資源部提供的考勤資料、獎懲資料,填寫上級評價,并簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同建議,匯總至人力資源部。

(3)人力資源部綜合相關部門、上下級、自評成績,簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同意見,上報至總/副經理批準后,予以轉正,簽定正式勞動合同。

(4)試用期滿,經評估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個月,延長試用期期間,雙方可隨時提前7個工作日通知對方,解除試用合同。

4.勞動合同的續定、終止與解除

4.1勞動合同的續定:

4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對是否續簽或終止勞動合同做出建議,填寫《員工合同期表現評估》,直屬上級簽字后,報人力資源部和主管總經理批準。

4.1.2公司同意續簽勞動合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動合同續定/終止意向通知書》發至員工手中,員工須在7日內,以書面形式復函人力資源部,決定是否續定勞動合同。未在7日內復函人力資源部的,視為同意《勞動合同續定/終止意向通知書》中的決定。

4.1.3續定勞動合同的員工,雙方自合同期滿之日進行續簽。不續定勞動合同的員工,于合同期滿之日勞動合同終止。員工于合同期滿之日起三個工作日內辦理相關離職手續。

4.2勞動合同的解除

4.2.1轉正員工在合同期內,本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請表》。

4.2.2《辭職申請表》經直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個工作日內送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓費用、保密費等相關費用。

4.2.3《辭職申請表》經人力資源部經理和主管總經理批準后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結束后三個工作日內辦理離職手續。

4.2.4員工在合同期內,違反《員工手冊》及其它公司規章制度的有關規定,符合解除勞動合同條件的,不予國家及北京市勞動局的有關規定相抵觸的,應嚴格按照以上相關規定執行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動合同員工的充分理由報送人力資源部,經人力資源部經理和主管總經理批準后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續。

4.2.5因公司經濟性裁減人員、員工在合同期內患病或非因工負傷、醫療期內、女工孕、產、哺乳期內的勞動合同的續定、終止,嚴格按國家及北京市的有關規定辦理。

5.其它相關規定

5.1合同期內,員工(以下簡稱乙方)享受國家規定的社會保險、有薪假期、工作餐補助等公司規定的福利待遇。

5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴格遵守和執行公司有關安全生產的各項規章制度,凡出現工傷事故的,嚴格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。

5.3合同期未滿,非甲方責任,乙方提出解除勞動合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應交納合同違約金,合同違約金標準為:本人一個月的基本工資和崗位工資之和。

5.4乙方違反勞動合同規定或公司其它管理規定,給甲方造成經濟損失的,應按國家和公司獎懲條例的有關規定賠償經濟損失。

5.5甲方提出解除勞動合同的,支付的經濟補償金按國家規定執行,補償金以員工基本工資和崗位工資之和為標準核算。

5.6由于乙方違反公司管理規定和獎懲條例而被甲方解除勞動合同的,企業不支付任何形式的補償金或賠償金。

5.7公司有權根據工作需要,調整員工工作崗位,員工工作崗位變動后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調整的,視為由本人提出解除勞動合同;公司不予補償。

5.8其它需要明確說明的問題由勞動合同簽定雙方協商在勞動合同中約定。重要問題可以簽定相關協議,作為勞動合同的附件。

5.9勞動合同中各項條款發生任何變化,勞動合同必須予以相應的變更。

6下列規章制度作為勞動合同的附件

6.1《員工手冊》

6.2《崗位職責描述》

6.3《保密協議》

6.4公司及部門的其它各項管理制度

7.本管理規定未盡事宜或與國家和北京市有關規定相抵觸的,按國家和北京市有關規定執行。

8.人力資源部有權依據國家及北京市的最新法律法規對本規定予以修改和解釋。

9.本規定最終解釋權屬公司人力資源部。

篇2:化工勞動合同安全監督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強對勞動合同安全監督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發生,根據有關安全生產、勞動保護的法律法規,制定本制度。

1.2、本制度規定了勞動合同在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。

1.3、本制度適用于本廠內所有用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。

2、職責

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。

2.3、安檢是勞動合同的監督部門,負責依據國家法律法規審核勞動合同的有關條款,負責監督合同的有效執行。

3、勞動合同的訂立、續訂

3.1、勞動者被本廠錄用后,應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害的事項,其內容主要包括:

3.2.1、企業安全生產和防止職業危害的規定;

3.2.2、勞動者在安全生產方面享有的權力和義務

3.2.3、工傷保險方面的事項;

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續等。

3.4、勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。

3.5、勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規定繳納經濟賠償金。

4.2、有下列情形之一的,勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規規定終止條件之一;

4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現;

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列情況之一,不得解除合同:

4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同安全管理規定,按考核條款執行。

篇3:油品調運分公司勞動合同管理辦法

工貿油品調運分公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)勞動用工管理秩序,依法建立和完善勞動規章制度,維護公司和職工的合法權益,建立穩定、和諧的勞動用工關系,依據《勞動合同法》、《zz石油(集團)有限責任公司勞動合同管理辦法(試行)》及《z延煉工貿有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》等相關規章制度,結合本公司實際情況,特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于與分公司建立勞動關系的人員。

第三條分公司勞動合同管理與實施工作等各項事宜由綜合辦公室負責。

(一)負責分公司勞動合同管理辦法的修訂和完善;

(二)負責分公司職工勞動合同的簽訂、續訂、解除及終止等實施工作;

(三)負責有關勞動合同相關的咨詢及勞動爭議事宜的處理。

第四條勞動合同訂立應遵循:

(一)依法合規、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則;

(二)雙方具備合法主體資格的原則;

(三)雙方權利與義務明確的原則。

第五條勞動合同內容包括:

(一)合同類型、期限及試用期;

(二)工作內容和工作地點;

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動保護、勞動條件;

(五)勞動報酬;

(六)社會保險和福利待遇;

(七)勞動紀律和規章制度;

(八)勞動合同的變更、解除、終止、續訂;

(九)雙方認為需要規定的其它事項;

(十)勞動爭議處理。

第二章勞動合同的訂立

第六條分公司人事應在職工入職30天內通知職工本人在規定時間、地點完成勞動合同的簽訂,勞動關系自用工之日起建立。

第七條對于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動合同或本人不愿意簽訂勞動合同的,分公司有權隨時終止雙方的勞動關系。

第八條自勞動合同訂立之日至實際用工之日期間,分公司與勞動者尚未建立勞動關系,雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任,分公司無需承擔勞動者的醫療費用等責任,也無需向勞動者支付經濟補償。

第九條職工與原單位解除或終止勞動合同的,必須出具與原單位解除或終止勞動關系的有效證明或承諾書后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動關系的證明材料的,分公司將不與其簽訂勞動合同。

第十條職工隱瞞自身真實情況(提供虛假簡歷、學歷、工作經歷等)騙取分公司與其簽訂勞動合同的,一經查實,分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動合同及不符合錄用條件”與其解除勞動關系。

第十一條勞動合同簽訂后綜合辦公室應建立員工花名冊臺簿、人事信息檔案。

第三章試用期管理

第十二條分公司新入職員工按如下規定執行試用期:

(一)普通員工入職:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的試用期為2個月,三年以上和無固定期限的試用期為6個月。

(二)中層管理人員、高級專業技術人員等急需專業及管理人員,根據實際情況在面談時商定。

第十三條試用期滿,乙方應提前10日向甲方提出書面轉正申請,逾期者,作放棄轉正處理。

第十四條綜合辦公室接到轉正申請后,按崗位不同對乙方進行考試及考核,并根據乙方各方面表現及業務能力,做出是否給予轉正的決定。

第十五條轉正決定分為二種:

(一)經考核合格,同意按期轉正,正式履行勞動合同。

(二)經考核不符合甲方聘用條件,解除勞動合同。

凡做出上述任何一項決定,甲方應提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉正考核工作由綜合辦公室會同所在部門進行,然后由綜合辦公室根據考核結果擬出處理意見,報分公司領導批準后執行。

第四章勞動合同的履行、變更

第十七條職工應遵守分公司勞動紀律等各項規章制度及勞動合同內約定內容,確保其崗位工作業績目標的完成。

第十八條分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動合同的履行。

第十九條分公司和職工經協商一致可對原訂勞動合同的部分條款以書面形式進行修改、補充或廢止,如協商不成的,原勞動合同應當繼續履行或解除。

第二十條勞動合同經雙方協商一致,可以變更合同內容。變更書面形式的勞動合同,將采用書面協議記載變更的內容,注明變更日期。變更協議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后的勞動合同文本一式兩份由分公司和職工各執一份。

第五章勞動合同的解除、終止

第二十一條職工與分公司協商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通知對方。未提前三十日通知對方并給對方造成損失的,另一方有權要求進行賠償。

第二十二條經雙方協商一致,愿意解除勞動合同的,需簽署解除協議(見附件1)。

第二十三條由分公司單方提出解除勞動合同的,應當事先向職工發出《解除勞動合同通知書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動關系手續;由職工方提出解除勞動合同的,由職工向分公司提前30日提交《解除勞動合同報告》(見附件3),分公司接到《解除勞動合同報告》后,為職工辦理解除勞動關系手續。

第二十四條職工有下列情形之一的,分公司可以隨時解除勞動合同并不予以經濟補償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達標或出現違紀違規現象);

(二)嚴重違反分公司各項規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給分公司造成重大損害的;

(四)職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本職工作任務造成嚴重影響,經分公司發現提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的;

第二十五條職工有下列情形之一的,分公司有權提前30日以書面形式通知后,與其解除勞動合同:

(一)職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由分公司另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,

致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十六條有下列情形之一的,雙方勞動合同自然終止:

(一)勞動合同期滿不續訂的;

(二)職工達到法定退休年齡并享受基本養老保險待遇的;

(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)分公司被依法宣告破產的;

(五)國家法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條對于已和分公司解除或終止關系的員工必需完善相關的離職文書后,分公司給予辦理離職手續。

第二十八條分公司對已經解除或終止的勞動合同文本,保存兩年備查。

第六章勞動合同的續訂

第二十九條勞動合同雙方訂立的固定期限勞動合同期滿的,經雙方協商一致可續訂勞動合同。

第三十條續訂勞動合同應遵循以下程序:

(一)分公司應當在勞動合同期滿前30日向員工發出《勞動合同到期提示函》(見附件4);

(二)員工接到提示函后,應當在合同期滿前15日內向企業提出《勞動合同續簽申請》(見附件5);

(三)分公司根據業務發展需要以及員工工作業績考核結果等因素,決定是否與員工續訂勞動合同,不續訂的,可簽訂終止協議書(見附件6);

(四)勞動合同續簽協商一致的,在勞動合同期滿后30日內續訂勞動合同。

第七章勞動合同違約責任及經濟補償

第三十一條分公司對解除或終止勞動合同的職工依據國家相關法律法規規定予以經濟補償(具體參照勞動合同法第四十六條執行)。

第三十二條職工的經濟補償金支付標準,按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償金;經濟補償金的支付最多不超過十二個月。月工資為職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

第三十三條員工如在辭職時未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權要求其賠償下列損失:

(一)分公司招收錄用時所支付的費用;

(二)分公司為其支付的培訓費用,雙方另有約定按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第三十四條自用工之日起一個月內,經分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動合同的,分公司應當書面通知員工終止勞動關系,無需向員工支付經濟補償,但應依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。

第八章離職手續辦理及勞動合同的管理

第三十五條職工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交,并填寫“離職移交手續清單”交至本單位綜合辦公室;

職工所經營的分公司財物(含分公司發給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個人預支款;已辦、或未辦完的事項;所經辦業務項目之辦事細則;所經辦業務之各項材料(包括公文、圖書、技術資料等);各項保險及住房公積金關系;組織關系和工會關系等相關手續等。

第三十六條移交手續需職工本人親自辦理,如有特殊原因可委托他人代辦,但須出具書面委托書一份。

第三十七條在上述手續未結清前,分公司將暫停支付經濟補償金。

第三十八條綜合辦公室負責對職工勞動合同簽訂、續訂、解除及終止過程中的相關書面記錄予以妥善保管,并建立勞動合同管理臺賬。

第三十九條勞動合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

第九章勞動合同爭議處理

第四十條職工與分公司因履行勞動合同而發生的勞動爭議,員工應先同直接上級主管人員進行口頭或書面溝通,以促進爭議協商解決;協商不一致,可請求人事、企管等部門進行調解,不滿調解結果可按國家的相關規定予以法律程序解決。

第十章附則

第四十二條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第四十一條本辦法未盡事宜按照國家相關法律法規以及工貿公司相關規定執行。

第四十三條本辦法自頒布之日起執行。

附件1:

解除勞動合同(關系)協議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現因下列原因解除,并達成如下協議:

協商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴重違反甲方規章制度

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、按照法律規定,甲方不支付乙方經濟補償,支付乙方經濟補償元。

三、雙方所有債權債務均已結清,離職手續已辦結,雙方再無他涉。

四、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協議一式兩份,雙方各執一份。

附件2:

解除勞動合同(關系)通知書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現因下列原因解除:

協商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴重違反甲方規章制度

員工同時與其他企業建立勞動關系

甲方生產經營發生嚴重困難

甲方依照企業破產法規定進行重整

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、按照法律規定,甲方不支付乙方經濟補償,支付乙方經濟補償元

甲方:

年月日

附件3:

解除勞動合同(關系)報告

本人××

×(身份證號××××××),現因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動關系。

本人簽名:

年月日

注:本范本由本人參照以上內容手寫。

附件4:

勞動合同到期告知函

(身份證號碼:)

您與我公司簽訂/續訂的勞動合同(期限為:年月日至年月日),將于年月日到期,現予以告知。

(綜合辦公室蓋章)

年月日

分割線

以上《勞動合同到期提示函》本人已收到無誤。

簽收人:

年月日

附件5:

勞動合同續簽申請

×××(企業名稱):

我叫×××(身份證號:××××××)于×××年××月××日與單位訂立的《勞動合同》即將到期。我愿意/不愿意與單位續訂勞動合同。

本人簽名:

年月日

注:本申請由員工本人手寫,于到期前15日內提交綜合辦公室。

附件6:

終止勞動合同(關系)協議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方于年月日訂立的勞動合同,現因合同到期個人不愿續簽,到達法定退休年齡終止,

終止,經協商一致,雙方達成如下協議:

一、雙方自年月日起勞動合同終止。

二、按照法律規定,甲方不支付乙方經濟補償,支付乙方經濟補償元。

三、雙方所有債權債務均已結清,離職手續已辦結,雙方再無他涉。

四、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協議一式兩份,雙方各執一份。