人力資源部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-001

崗位名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級:主管副總

直接管轄范圍:人事及招聘專員;社保、薪資及考核專員;培訓專員

工作目的:根據公司發展戰略,進行人力資源管理。

具體工作職責

1、根據公司整體發展規劃制定人力資源發展規劃,并組織執行,處理各種執行過程中出現的問題。

2、建立,健全并不斷完善人力資源部各項規章制度、政策及流程。

3、人才發現、選拔、培養及不合格員工淘汰。

4、員工崗位任職資格及級別制訂實施和完善,使人盡其才。

5、薪資福利政策的制訂實施、完善及組織管理工作。

6、員工績效考核制度的建立,實施,推動和完善。

7、內部人力資源調整,發揮員工潛能。

8、與政府勞動人事部門和相關社會團體建立良好合作關系,建設有利的工作環境。

9、公司企業文化的建設和發展,以充分調動員工工作積極性。

10、管理下屬員工,對下屬的工作給予支持和監督、檢查和考核。處理因工作發生的糾紛。

11、處理和解決勞動、人事糾紛。

11、接受上級對本職工作的監督檢查,及時匯報工作,反映問題。

12、完成上級交辦的其他臨時任務。

13、對其他部門的工作給予積極的支持和配合。

關鍵決策與責任:

1、對公司制定的各種勞資人事規章制度的合理性和有效性負責。

2、對下屬遞交的文件有審核權,在權限范圍內有批準權。

3、對部門的整體績效負責。

4、對下屬有聘用建議、任免、調整和考核權。對用人、考核不當造成的問題負領導責任。

資格要求:學歷要求:大學本科及以上學歷。

專業知識要求:人力資源管理、教育學、心理學相關專業畢業。對心理學、教育學、組織行為學等相關知識有一定程度的掌握。了解國家和地方的相關政策法規,并能實際運用。

技術資格要求:無

專業背景要求:5年以上通信類大中型企業人力資源工作經驗,至少2年管理崗位工作經驗。

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個性要求:偏外向,有很強的溝通、協調、組織能力。

篇2:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。

篇3:企業發展部門經理崗位說明書

企業發展部門經理崗位說明書

崗位名稱:企業發展部經理

所屬部門:企業發展部

直接上級:主管副總經理

直接管轄范圍:計劃、審計、法律事務、資本運作

工作目的:計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理推進公司中長期發展

具體工作職責

計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理制定公司中長期發展規劃及編制年度綜合經營計劃;

搜集、整理和分析行業現狀及發展趨勢,競爭對手狀況、國內資本市場信息等。

對公司財務收支、債權、債務、損益及內部控制制度的運行進行審計監督,并出具審計報告;

根據公司發展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質、許可證及其定期審驗;

負責和企業發展有關的公關工作;

組織公司產品國家立項申報等工作;

關鍵決策與責任:對公司制定的綜合經營計劃的適宜性負責;

對公司各種資質、許可證的有效性負責;

對融資渠道的暢通性負責;

對下屬的聘用、工作安排、績效管理等有決策權

資格要求:學歷要求:本科

專業知識要求:財會、金融、企業管理等專業知識

技術資格要求:有中級經濟類技術職稱

專業背景要求:有工科專業背景優先

年齡/性別要求:28歲以上

個性要求:性格開朗、善與人溝通