薪酬福利考核專員崗位說明書
薪酬(福利及考核)專員崗位說明書
表單編號:HR-002
崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部經理
直接管轄范圍:
工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。
具體工作職責
1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。
2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;
3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。
4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。
5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。
5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。
6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。
7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。
8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。
9、周末交周總結、下周計劃。
10、完成領導臨時交辦任務。
關鍵決策與責任:
1、對工資制度的制訂有建議修改權。
2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。
3、對未按時完成績效考核的總結負責。
資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。
專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。
技術資格要求:無
專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。
年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。
個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。
篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書
薪酬(福利及考核)專員崗位說明書
表單編號:HR-002
崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部經理
直接管轄范圍:
工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。
具體工作職責
1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。
2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;
3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。
4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。
5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。
5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。
6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。
7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。
8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。
9、周末交周總結、下周計劃。
10、完成領導臨時交辦任務。
關鍵決策與責任:
1、對工資制度的制訂有建議修改權。
2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。
3、對未按時完成績效考核的總結負責。
資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。
專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。
技術資格要求:無
專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。
年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。
個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。
篇3:集團考核專員崗位說明書
集團公司考核專員崗位說明書
崗位名稱:考核專員
直接上級:人力資源部經理
所屬部門:人力資源部
崗位類別管理類崗位級別工資水平
所屬下級:無
本職工作建立健全績效管理制度,推廣績效管理理念,推行績效管理方法,激勵人員士氣,提高工作效率。
崗位目標
1、員工考核的及時率達100%;
2、考核制度的執行率達90%以上;
3、考核資料的保密性達100%;
4、考核事務處理的及時率達90%以上;
崗位職責
1、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;
2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;
3、建立公司職位管理系統,協助和指導各部門績效考核工作;
4、根據績效考核情況和相關規定,實施對相關人員的獎懲;
5、指導各部門負責人開展考核工作,向雇員解釋各種相關制度問題;
6、協助修訂各種人事制度,提供政策支持,協助政策解釋;
7、定期對績效考核制度進行評估,推薦改進措施;
8、跟蹤試用期內人員的考核情況,建立試用期人員考核檔案;
9、建立考核檔案,保持考核檔案的可追溯性和完善性;
10、組織進行員工滿意度調查并進行結果統計分析,提報分析結果;
11、完成直接上級交辦的臨時事項。
項次日常工作內容工作標準
1、按照公司的管理要求,組織制訂、修訂績效考核方案,報批后實行,并監督、檢查和處理反饋實行情況。績效考核方案的目標符合企業發展目標,符合人力資源規劃,可操作性強。
2、指導、監督和檢查有關績效考核的各項工作,掌握工作情況和真實數據。每周不少于三次檢查和指導,掌握的情況真實。
3、在績效考核工作中有事項需要其它部門在崗人員配合時,并按照規定與其在崗人員進行橫向聯系,解決實際問題。橫向聯系無沖突,溝通無投訴,一般問題在三個工作日內解決,棘手問題在一個工作日內必須上報。
4、跟蹤、檢查和落實績效考核的實施狀況,發現異常及時提出整改意見。在三個工作日內解決問題或提出整改意見,績效考核的普及率達到100%。
5、核查、落實人力資源部績效考核崗的工作計劃和工作目標。工作計劃和工作目標的偏離率小于5%。
6、及時反饋并解決績效考核過程中的異常問題。反饋、解決問題及時,異常問題得以解決。
7、受理績效考核過程中,其他崗位人的一些合理化建議,并按照規定進行處理。及時記錄、上報合理的建議并予以評價。
8、了解試用期員工的工作情況和思想動態。掌握的情況清楚,及時上報不穩定的人員和造成的原因。
9、受理完成直接上級交辦的其他臨時工作。按上級規定的時間保質保量地完成任務。
項次定期工作內容工作標準
1、每周六前提交績效考核崗的本周工作總結和下周工作計劃并報人力資源主管。按時提報總結和計劃,總結的資料齊全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。
2、每周一整理考核檔案。檔案標識清楚,管理完善,無遺漏。
3、每周五跟蹤公司試用管理人員和技術人員的考核情況。了解考核執行情況,掌握真實情況和數據。
4、每月3日前通知各部門轉正人員名單。按時通知,轉正人員名單無遺漏。
5、每月15日前收集各部門的轉正人員報表。按時收集,轉正申請表填寫規范,附注資料齊全。
6、每年10月組織進行員工滿意度調查,呈報調查分析結果。按時調查統計分析,結果真實可信,客觀全面。
7、每月3日參加人力資源部內部工作會議,檢討績效考核崗的工作缺失。按時參加會議,及時反饋績效考核崗遇到的各類問題。
8、每月29日向人力資源部經理述職。根據經理的要求闡明本職工作的具體情況及存在的難點。
9、根據公司的考核規定,協助各部門經理(主管)每月、每季度、每年對所轄的直接下級進行考核。按照公司的考核制度對被考核人進行公正公平的評價,考評的結果在次月、季、年度內予以反饋。
工作地點:人力資源部辦公室
辦公器具:電話機、計算機、打印機、投影機、幻燈機和培訓室的相關設施
主要權力1.對公司的考核管理有規劃權和監督跟蹤權;
2.對考核管理制度的執行有監督檢查權;
3.對各部門考核制度和工作分析的建立、執行和修正有指導權;
4.對考核檔案的管理有保密權,拒絕無關人員調閱權;
5.對考核管理工作有調查取證權;
6.對人力資源部的管理和公司的管理有建議權。
管理責任1.對人力資源部績效考核崗的工作計劃、工作目標完成情況負責;
2.對考核結果的公平、公正性負責
3.對績效考核崗的工作質量和后果負責;
5.對人力資源部績效考核崗的工作程序、規章制度的執行情況負責:
6.對員工轉正的及時性負責;
7.對考核檔案的完整性和科學性負責;
8.對所提供報表、報告和資料的準確性和真實性負責;
9.對人力資源部績效考核崗所掌管的企業秘密的安全負責。
素質要求性別不限年齡25-40歲外語要求
學歷:大專以上
專業管理類資格:助理人力資源管理師以上
經驗三年以上相關工作經驗
能力1、熟悉績效管理運作流程,精通常用的績效考核方法,擅長設置關鍵考核指標,了解人力資源的整體運作;
2、具有良好的語言表達能力和書面寫作技巧;
3、具較強的組織能力和溝通協調能力。
電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件
特殊技能無