酒店員工的勞動合同管理規定
酒店員工的勞動合同管理規定
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說明
第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
合同分類
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
簽訂合同的范圍
第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
合同解除
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。
違約賠償
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
培訓賠償
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
其他
第十七條、既往發布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發布之日起生效,適用于全體合同制員工。
篇2:某科技公司勞動合同管理規定
科技公司勞動合同管理規定
1.依據《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同制度的實施細則》,參照國家及北京市關于勞動合同的有關法律、法規,結合本公司的實際情況,制定本管理規定。
2.本規定適用于公司所有員工。勞動合同書、臨時工作協議、當事人雙方約定、本管理規定、公司各項管理規章制度及員工所屬部門制定的各項管理規章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴格遵守。
3.勞動合同期限及試用期限
3.1勞動合同期限:
(1)員工入職均需簽定勞動合同,試用期簽定試用期合同和保密協議。
(2)臨時員工入職簽定臨時員工聘用協議。
(3)合同制員工的勞動合同期限及臨時聘用員工的聘用協議期限無特殊要求均為一年。
(4)員工勞動合同或臨時員工聘用協議期滿,雙方協商決定是否續簽勞動合同。
(5)凡公司出資培訓的員工,其勞動合同的期限按照《培訓管理規定》予以變更。合同簽定雙方須嚴格遵守。
3.2試用期限:
(1)新員工入職,試用期限為三個月。
(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結和自我評價,上交直接上級。直接上級根據試用期員工的工作表現、業績及人力資源部提供的考勤資料、獎懲資料,填寫上級評價,并簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同建議,匯總至人力資源部。
(3)人力資源部綜合相關部門、上下級、自評成績,簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同意見,上報至總/副經理批準后,予以轉正,簽定正式勞動合同。
(4)試用期滿,經評估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個月,延長試用期期間,雙方可隨時提前7個工作日通知對方,解除試用合同。
4.勞動合同的續定、終止與解除
4.1勞動合同的續定:
4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對是否續簽或終止勞動合同做出建議,填寫《員工合同期表現評估》,直屬上級簽字后,報人力資源部和主管總經理批準。
4.1.2公司同意續簽勞動合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動合同續定/終止意向通知書》發至員工手中,員工須在7日內,以書面形式復函人力資源部,決定是否續定勞動合同。未在7日內復函人力資源部的,視為同意《勞動合同續定/終止意向通知書》中的決定。
4.1.3續定勞動合同的員工,雙方自合同期滿之日進行續簽。不續定勞動合同的員工,于合同期滿之日勞動合同終止。員工于合同期滿之日起三個工作日內辦理相關離職手續。
4.2勞動合同的解除
4.2.1轉正員工在合同期內,本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請表》。
4.2.2《辭職申請表》經直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個工作日內送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓費用、保密費等相關費用。
4.2.3《辭職申請表》經人力資源部經理和主管總經理批準后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結束后三個工作日內辦理離職手續。
4.2.4員工在合同期內,違反《員工手冊》及其它公司規章制度的有關規定,符合解除勞動合同條件的,不予國家及北京市勞動局的有關規定相抵觸的,應嚴格按照以上相關規定執行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動合同員工的充分理由報送人力資源部,經人力資源部經理和主管總經理批準后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續。
4.2.5因公司經濟性裁減人員、員工在合同期內患病或非因工負傷、醫療期內、女工孕、產、哺乳期內的勞動合同的續定、終止,嚴格按國家及北京市的有關規定辦理。
5.其它相關規定
5.1合同期內,員工(以下簡稱乙方)享受國家規定的社會保險、有薪假期、工作餐補助等公司規定的福利待遇。
5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴格遵守和執行公司有關安全生產的各項規章制度,凡出現工傷事故的,嚴格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。
5.3合同期未滿,非甲方責任,乙方提出解除勞動合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應交納合同違約金,合同違約金標準為:本人一個月的基本工資和崗位工資之和。
5.4乙方違反勞動合同規定或公司其它管理規定,給甲方造成經濟損失的,應按國家和公司獎懲條例的有關規定賠償經濟損失。
5.5甲方提出解除勞動合同的,支付的經濟補償金按國家規定執行,補償金以員工基本工資和崗位工資之和為標準核算。
5.6由于乙方違反公司管理規定和獎懲條例而被甲方解除勞動合同的,企業不支付任何形式的補償金或賠償金。
5.7公司有權根據工作需要,調整員工工作崗位,員工工作崗位變動后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調整的,視為由本人提出解除勞動合同;公司不予補償。
5.8其它需要明確說明的問題由勞動合同簽定雙方協商在勞動合同中約定。重要問題可以簽定相關協議,作為勞動合同的附件。
5.9勞動合同中各項條款發生任何變化,勞動合同必須予以相應的變更。
6下列規章制度作為勞動合同的附件
6.1《員工手冊》
6.2《崗位職責描述》
6.3《保密協議》
6.4公司及部門的其它各項管理制度
7.本管理規定未盡事宜或與國家和北京市有關規定相抵觸的,按國家和北京市有關規定執行。
8.人力資源部有權依據國家及北京市的最新法律法規對本規定予以修改和解釋。
9.本規定最終解釋權屬公司人力資源部。