公司單位員工聘用規(guī)定
公司(單位)員工聘用規(guī)定
第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。
第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi):正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。
第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作,屬特殊情況的,需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),且介紹人必須立下?lián)?shū)。
第四條本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表,各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。
第五條本公司需增聘員工時(shí),提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,引薦人必須立下?lián)?shū)。
第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件
(一)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過(guò)45歲;
(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ);
(五)無(wú)不良行為記錄。
特殊情況人員,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。
第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。
第八條試用人員必須呈交下述材料
(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。
(二)學(xué)歷、職稱(chēng)證明。
(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(四)近期相片2張。
(五)身份證復(fù)印件。
(六)體檢表。
(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。
(八)面試或筆試記錄。
(九)員工引薦擔(dān)保書(shū)(由公司視需要而定)。
第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。
第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下:
(一)基本工資待遇:
高中以下畢業(yè):一等
中專(zhuān)畢業(yè):二等
大專(zhuān)畢業(yè):三等
本科畢業(yè):四等
碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者):五等
博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者):六等
(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。
第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計(jì)入工齡,試用不合格者,可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出任何異議。
第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限,由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。
第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。
第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。
篇2:酒店人事聘用變動(dòng)辭退重申規(guī)定
酒店關(guān)于人事聘用、變動(dòng)、辭退的重申規(guī)定
為規(guī)范酒店人事管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)人事關(guān)系,人資質(zhì)檢部現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:
一、酒店員工進(jìn)出統(tǒng)一由人資質(zhì)檢部管理,各部門(mén)不得私自聘用、調(diào)動(dòng)或無(wú)故辭退員工。
二、各部門(mén)需在正式缺編員工前15日向人資質(zhì)檢部提出書(shū)面的《人事需求登記表》。
三、員工招聘由人資質(zhì)檢部根據(jù)聘用條件挑選求職者,對(duì)于人資質(zhì)檢部推薦到各部門(mén)的員工,各部門(mén)進(jìn)行無(wú)薪試用一星期后必須到人資質(zhì)檢部填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》,確定是否留用。否則由各部門(mén)承擔(dān)該員工工資及考評(píng)責(zé)任。
四、酒店實(shí)行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關(guān)系的應(yīng)聘者一般不予以錄用,各部門(mén)可推薦優(yōu)秀員工,所有進(jìn)出員工由人資質(zhì)檢部統(tǒng)一審核控制,并報(bào)(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
五、各部門(mén)發(fā)生員工崗位變動(dòng)或調(diào)職申請(qǐng),統(tǒng)一由部門(mén)經(jīng)理簽批該員工的書(shū)面申請(qǐng),報(bào)人資質(zhì)檢部統(tǒng)一安排。員工違反規(guī)定程序,擅自調(diào)動(dòng)崗位,按違紀(jì)處理。
六、員工辭職需提前15日?qǐng)?bào)人資質(zhì)檢部備案,15日后人資質(zhì)檢部核準(zhǔn)、部門(mén)經(jīng)理簽批后,由人資質(zhì)檢部1日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
七、各部門(mén)須嚴(yán)格按《員工手冊(cè)》等規(guī)定及考核標(biāo)準(zhǔn)辭退在崗員工,由部門(mén)經(jīng)理到人資質(zhì)檢部填寫(xiě)書(shū)面的《人事變動(dòng)表》并注明"辭退",人資質(zhì)檢部查明原因,通知部門(mén)后1日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。
**大酒店人資質(zhì)檢部
篇3:F公司員工聘用規(guī)定
F公司員工聘用規(guī)定
第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。
第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。
第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作,屬特殊情況的,需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),且介紹人必須立下?lián)?shū)。
第四條本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表,各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。
第五條本公司需增聘員工時(shí),提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,引薦人必須立下?lián)?shū)。
第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件
(一)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過(guò)45歲;
(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ);
(五)無(wú)不良行為記錄。
特殊情況人員,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。
第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。
第八條試用人員必須呈交下述材料
(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)后招聘表格。
(二)學(xué)歷、職稱(chēng)證明。
(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(四)近期相片二張。
(五)身份證復(fù)印件。
(六)體檢表。
(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。
(八)面試或筆試記錄。
(九)員工引薦擔(dān)保書(shū)(由公司視需要而定)。
第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。
第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下
(一)基本工資待遇
高中以下畢業(yè)一等
中專(zhuān)畢業(yè)二等
大專(zhuān)畢業(yè)三等
本科畢業(yè)四等
碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者)五等
博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者)六等
(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。
第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計(jì)入工齡,試用不合格者,可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出任何異議。
第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及年限,由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。
第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料,匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。
第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司。