員工手冊聘用規(guī)定

1.基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)

應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。

新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

非(地區(qū)或城市)戶籍人員,入職七日內(nèi)必須提供(地區(qū)或城市)戶籍人員擔保書;

入職之日,必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對公司概況有初步了解。

3.試用期

新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核;

試用期薪資執(zhí)行公司制度標準;

試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。

若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同

新員工在入職一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

凡離職者,必須先填寫離職申請書。

員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。

未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任。

7.個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8.業(yè)績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

收貨部制度

篇2:酒店人事聘用變動辭退重申規(guī)定

酒店關(guān)于人事聘用、變動、辭退的重申規(guī)定

為規(guī)范酒店人事管理,協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系,人資質(zhì)檢部現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

一、酒店員工進出統(tǒng)一由人資質(zhì)檢部管理,各部門不得私自聘用、調(diào)動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質(zhì)檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質(zhì)檢部根據(jù)聘用條件挑選求職者,對于人資質(zhì)檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質(zhì)檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關(guān)系的應(yīng)聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優(yōu)秀員工,所有進出員工由人資質(zhì)檢部統(tǒng)一審核控制,并報(副)總經(jīng)理批準執(zhí)行。

五、各部門發(fā)生員工崗位變動或調(diào)職申請,統(tǒng)一由部門經(jīng)理簽批該員工的書面申請,報人資質(zhì)檢部統(tǒng)一安排。員工違反規(guī)定程序,擅自調(diào)動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質(zhì)檢部備案,15日后人資質(zhì)檢部核準、部門經(jīng)理簽批后,由人資質(zhì)檢部1日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規(guī)定及考核標準辭退在崗員工,由部門經(jīng)理到人資質(zhì)檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質(zhì)檢部查明原因,通知部門后1日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

**大酒店人資質(zhì)檢部

篇3:F公司員工聘用規(guī)定

F公司員工聘用規(guī)定

第一條為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作,屬特殊情況的,需由董事長批準,且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見人事責權(quán)劃分表,各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條本公司需增聘員工時,提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷;

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲;

(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語;

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員,經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關(guān)條件,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。

第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫后招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片二張。

(五)身份證復(fù)印件。

(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下

(一)基本工資待遇

高中以下畢業(yè)一等

中專畢業(yè)二等

大專畢業(yè)三等

本科畢業(yè)四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績表現(xiàn)以及年限,由公司給予辦理戶口調(diào)動。

第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料,匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司。