區高級中學人員聘用制度實施方案

第一章總則

第一條為深化事業單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業單位聘用合同辦法》和國家有關規定,結合本單位實際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。

第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協議,一經簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。

第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監督。

第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

2.應聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據結果擇優提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任;

8.其他約定事項。

第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經協商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且距離國家規定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業生、軍轉干部、復退軍人等)。

1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規定與其續簽聘用合同。

2.選舉產生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經辦聘用合同的簽訂手續,聘用合同一式三份,當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經合同當事人協商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。續簽聘用合同,須提前30日按規定程序簽訂。

第十五條經聘用雙方協商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發生變動,應針對變動了的情況,經當事人雙方協商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6.國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據;

2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;

3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時

辦妥解除聘用合同手續。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據通知工會,工會認為不適當的,有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

第四章違約和解除聘用合同的經濟補償標準和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年

限,每工作一年給予其一個月工資的經濟補償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經濟補償的,按聘用合同有關規定執行。

第二十七條計算經濟補償的月工資,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統計行政部門公布的事業單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經濟補償金。

第二十八條聘用單位依據第十七條第一款規定解除聘用合同的,除按規定給予經濟補償外,還應該按照國家和本市規定給予醫療補助費。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規定,或雙方簽訂的協議和國家有關規定進行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規定的其他保險、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產期和哺乳期的工資、醫療待遇按國家和本市有關規定執行。

第三十三條受聘人員的養老金、公積金、醫療保險和失業保險等按國家有關規定支付。

第六章法律責任

第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

第三十五條聘用合同當事人發生人事爭議,應當協商解決;協商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經職工大會通過后,方可執行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規定不一致時,按國家和本市有關規定執行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

(1)取得相應的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內無重特大事故發生者;沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證;

2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規理論和適應性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。

(4)體檢合格后經公司審定同意錄用后,簽定相關管理協議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

(6)按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產經營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習期內,凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規、公司規章制度的。

(2)發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習期間,發現有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質,制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規,具有良好的職業道德。

2、遵守公司勞動紀律和規章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據計劃人數,招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

3、錄用入職:經考核合格的應聘人員辦理入職手續,試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

2、公司按照有關規定,為所聘用的人員辦理養老和醫療等社會保險。