區(qū)高中學(xué)校崗位聘任條例
區(qū)高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位聘任條例
為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)本單位教職工的積極性,聘任看實(shí)踐,上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,特制定崗位聘任條例。
(一)、崗位聘任對(duì)象:
凡單位聘用的職工,根據(jù)教育、教學(xué)工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對(duì)象。
(二)、崗位聘任要求:
1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì);
2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)聘用單位工作負(fù)責(zé),自覺(jué)嚴(yán)格履行崗位要求,盡責(zé)盡力履行崗位職責(zé);
3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。
(三)、崗位聘任期限:
l、崗位聘任期限,由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。
2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。
(四)、崗位聘任辦法:
1、在定編、定崗、定責(zé)、定員的基礎(chǔ)上,確定各年級(jí)組、各部門(mén)的職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;
2、根據(jù)不同崗位實(shí)行逐級(jí)聘任,正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團(tuán)委書(shū)記、人事干部等由校長(zhǎng)簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū);主任與本部門(mén)員工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū);
3、根據(jù)不同崗位的職能要求,在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,與教職工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū)。
4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū),即列為下崗待聘人員,在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機(jī)會(huì),隨后仍未能上崗,用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi),仍未落實(shí)工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關(guān)系。
(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:
1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務(wù)的;
2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的:
3、發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)行為,尚不夠解除聘用合同關(guān)系的:
4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動(dòng),影響本單位全局工作,經(jīng)教育仍不服從的;
5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。
凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。
(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:
1、經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;
2、經(jīng)與校長(zhǎng)協(xié)商一致,同意解除崗位聘任合同。
(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。
(八)、根據(jù)本單位崗位要求,行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動(dòng)各類(lèi)崗位的受聘任者,經(jīng)調(diào)動(dòng)后的人員,
原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。
(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達(dá)法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。
(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi),因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書(shū)培訓(xùn),須簽訂有關(guān)協(xié)議。
(十一)、教職工職務(wù)身份,隨崗而定,打破原來(lái)界限。
(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。
篇2:區(qū)高中學(xué)校崗位聘任條例
區(qū)高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位聘任條例
為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)本單位教職工的積極性,聘任看實(shí)踐,上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,特制定崗位聘任條例。
(一)、崗位聘任對(duì)象:
凡單位聘用的職工,根據(jù)教育、教學(xué)工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對(duì)象。
(二)、崗位聘任要求:
1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì);
2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)聘用單位工作負(fù)責(zé),自覺(jué)嚴(yán)格履行崗位要求,盡責(zé)盡力履行崗位職責(zé);
3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。
(三)、崗位聘任期限:
l、崗位聘任期限,由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。
2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。
(四)、崗位聘任辦法:
1、在定編、定崗、定責(zé)、定員的基礎(chǔ)上,確定各年級(jí)組、各部門(mén)的職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;
2、根據(jù)不同崗位實(shí)行逐級(jí)聘任,正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團(tuán)委書(shū)記、人事干部等由校長(zhǎng)簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū);主任與本部門(mén)員工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū);
3、根據(jù)不同崗位的職能要求,在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,與教職工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū)。
4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書(shū),即列為下崗待聘人員,在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機(jī)會(huì),隨后仍未能上崗,用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi),仍未落實(shí)工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關(guān)系。
(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:
1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務(wù)的;
2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的:
3、發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)行為,尚不夠解除聘用合同關(guān)系的:
4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動(dòng),影響本單位全局工作,經(jīng)教育仍不服從的;
5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。
凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。
(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:
1、經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;
2、經(jīng)與校長(zhǎng)協(xié)商一致,同意解除崗位聘任合同。
(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。
(八)、根據(jù)本單位崗位要求,行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動(dòng)各類(lèi)崗位的受聘任者,經(jīng)調(diào)動(dòng)后的人員,
原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。
(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達(dá)法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。
(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi),因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書(shū)培訓(xùn),須簽訂有關(guān)協(xié)議。
(十一)、教職工職務(wù)身份,隨崗而定,打破原來(lái)界限。
(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。
篇3:職業(yè)學(xué)院班主任聘任條例
職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任的聘任條例
為加強(qiáng)班主任工作責(zé)任心,充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性,不斷提升班主任隊(duì)伍的整體素質(zhì),推動(dòng)學(xué)院班級(jí)工作的全面開(kāi)展,保證學(xué)生管理工作穩(wěn)步提高,特制定班主任聘任條例。
一、任職條件
1、具有良好的思想和道德素質(zhì),成為學(xué)生政治、思想和道德上的向?qū)А?/p>
2、作風(fēng)正派,和學(xué)生建立并保持純潔的師生關(guān)系。
3、具備較好的組織能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力。
4、具備健康的心理素質(zhì)和健全的人格。
5、具備高度的責(zé)任心、強(qiáng)烈的求知欲和鉆研精神。
6、具備良好的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
二、聘任程序
1、個(gè)人申請(qǐng)
凡要求擔(dān)任班主任工作的教師可在每年六月份前向本系提出申請(qǐng),基礎(chǔ)部、體育部教師及行政部門(mén)工作人員如要求擔(dān)任班主任工作,可直接向?qū)W生工作處提出申請(qǐng),由學(xué)工處與有關(guān)系部協(xié)商后統(tǒng)籌安排。
2、系部審核
各系部收到申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行審核,以確定其是否適合擔(dān)任班主任工作。
3、學(xué)工處批準(zhǔn)
各系部通過(guò)審核確定班主任人選以后,必須于6月20日前上報(bào)學(xué)工處,學(xué)工處根據(jù)具體情況確定是否批準(zhǔn)。
4、學(xué)工處對(duì)各系上報(bào)的班主任人選批準(zhǔn)確認(rèn)以后,組織班主任培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后,發(fā)放班主任聘書(shū),聘期為一年。
三、續(xù)聘和解聘
1、班主任聘期屆滿(mǎn)后,根據(jù)考核情況確定是否續(xù)聘,考核在合格以上可予以續(xù)聘。
2、班主任因特殊原因或工作調(diào)動(dòng)不能繼續(xù)擔(dān)任班主任的,應(yīng)提前一個(gè)月通知所在系部,系部簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)工處批準(zhǔn)。
3、系學(xué)生管理部門(mén)認(rèn)為班主任無(wú)法勝任其擔(dān)任的工作,可予以解聘,但必須報(bào)學(xué)工處批準(zhǔn),并提出充分的理由。
4、班主任若認(rèn)為客觀(guān)條件使其無(wú)法正常開(kāi)展工作,可以提出辭職申請(qǐng),但必須有充足的理由,并經(jīng)系部和學(xué)工處批準(zhǔn)。
5、班主任若連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格,該班主任即為自動(dòng)解聘。