職業技術學院班主任的聘任條例

為加強班主任工作責任心,充分調動班主任的工作積極性,不斷提升班主任隊伍的整體素質,推動學院班級工作的全面開展,保證學生管理工作穩步提高,特制定班主任聘任條例。

一、任職條件

1、具有良好的思想和道德素質,成為學生政治、思想和道德上的向導。

2、作風正派,和學生建立并保持純潔的師生關系。

3、具備較好的組織能力、管理能力和協調能力。

4、具備健康的心理素質和健全的人格。

5、具備高度的責任心、強烈的求知欲和鉆研精神。

6、具備良好的職業意識、職業道德和奉獻精神。

二、聘任程序

1、個人申請

凡要求擔任班主任工作的教師可在每年六月份前向本系提出申請,基礎部、體育部教師及行政部門工作人員如要求擔任班主任工作,可直接向學生工作處提出申請,由學工處與有關系部協商后統籌安排。

2、系部審核

各系部收到申請后,應對申請者的政治、業務素質進行審核,以確定其是否適合擔任班主任工作。

3、學工處批準

各系部通過審核確定班主任人選以后,必須于6月20日前上報學工處,學工處根據具體情況確定是否批準。

4、學工處對各系上報的班主任人選批準確認以后,組織班主任培訓。培訓合格后,發放班主任聘書,聘期為一年。

三、續聘和解聘

1、班主任聘期屆滿后,根據考核情況確定是否續聘,考核在合格以上可予以續聘。

2、班主任因特殊原因或工作調動不能繼續擔任班主任的,應提前一個月通知所在系部,系部簽署意見后報學工處批準。

3、系學生管理部門認為班主任無法勝任其擔任的工作,可予以解聘,但必須報學工處批準,并提出充分的理由。

4、班主任若認為客觀條件使其無法正常開展工作,可以提出辭職申請,但必須有充足的理由,并經系部和學工處批準。

5、班主任若連續兩個學期考核不合格,該班主任即為自動解聘。

篇2:調度室副主任值班主任安全生產責任制

調度室副主任應積極協助調度室主任在分工范圍內開展好相關工作,對分工范圍內的工作負直接責任。調度室副主任必須熟練掌握煤礦安全專業知識并依法經過培訓、取得安全年資格證。

一、崗位職責

第1條必須堅守崗位,不得擅離職守。

第2條按照分工要求認真做好煤礦安全生產的調度工作,做好安全信息的上傳下達。

第3條隨時掌握煤礦生產現場的實際情況,發現異常要及時向有關領導匯報,采取相關措施。

第4條調度室主任未在崗位時,調度室副主任應根據安排承擔主任職責,保證相關工作的連續性。

第5條必須盡職盡責,杜絕“三違”現象。

二、責任追究

第6條有下列行為之一的,給予調度室副主任警告處分;造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業的;

(二)對工人屢次違章作業熟視無睹,不加制止的;

(三)對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施的;

(四)拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的;

第7條煤礦發生事故,有下列情形之一的,依法給予調度室副主任降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不按照規定及時、如實報告煤礦事故的。

(二)偽造、故意破壞煤礦事故現場的。

(三)阻礙、干涉煤礦事故調查工作,拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

第8條對煤礦的安全生產調度工作按照分工范圍負直接責任或主要責任。

第9條在帶班期間調度室發現無人值班或值班人員不認真負責,調度室副主任負直接責任或主要責任。

第10條在帶班期間,煤礦安全生產信息、指令的上傳下達中出現錯誤、延誤的調度室副主任負直接責任。

第11條決策失誤導致他人受傷害或損失的,調度室副主任負直接責任。

第12條對于上述負直接責任、主要責任的,應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。

篇3:煤礦安全技術培訓中心班主任職責

(1)全面負責班級的管理,組織并指導班長開展工作,督促學員完成培訓學習任務。

(2)定期召開班會,布置、檢查和總結班級工作,表揚好人好事,批評不良現象,改進班級工作。

(3)組織開展“文明班級”、學習、文體等方面的競賽活動。

(4)關心學員生活,聽取學員意見,掌握學員思想動態,及時反映和解決學員學習生活中的問題。

(5)嚴格執行考勤制度,認真做好學員考勤工作和操行成績評定工作。

(6)認真及時地做好學員報到,班級管理和結業的各項工作。

(7)完成領導交給的其他各項工作。