深圳市龍崗區教師請假制度

根據國家現行的有關法律、法規和上級有關文件精神,結合我區實際,制訂《龍崗區教師請假制度》,統一規范全區教師請假制度。

一、假期種類

1、婚假2、產假3、看護假4、喪假

5、病假6、事假7、哺乳假8、探親假

9、年休假

二、假期時間

1、婚假5天,晚婚(男25周歲、女23周歲)增加10天。公休假日和法定假日不作為計算假期天數,到外地結婚的可酌情給予往返路程假。

2、產假90天,一胎多孩的,每多生一個嬰兒增加15天。晚育(女24周歲生育第一個小孩)增加15天,三個月內領獨生子女證的增加35天。難產(如剖腹產)的可按醫院醫生證明需要休息的天數給予增加,寒暑假可以順延。

3、看護假,自愿終身只生一個孩子的,男教師在其配偶產假期間可給予10天看護假。三個月內無領獨生子女證的作事假處理。

4、喪假5天,到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。

5、病假憑醫院醫生證明確定。

6、事假按實際情況確定。

7、哺乳假,產假期滿至嬰兒一周歲。

8、探親假、年休假應安排在寒暑假,不得另行安排。

三、假期批準

1、教師請婚假、產假、喪假、看護假、哺乳假需書面報告學校領導。

2、教師病、事假須經批準才能有效。請假一個月以內由學校(小學超過一星期的需報告教辦)審批,一個月以上至半年以內由區教育局人事科審批。半年以上由區教育局領導審批。中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以內由鎮主管教育領導審批,3天以上的還需報告區教育局人事科。區直屬學校主要負責人請假以及中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以上的由區教育局分管領導審批。

3、未經請假(或請假沒獲批準)擅離工作崗位的以曠工論處,連續曠工時間超過15天(中間包括節假日),或一年內累計曠工時間超過30天(中間不包括節假日)的作辭退處理。

四、請假程序

1、教師請假必須用區教育局統一印的請假申請表向學校提出申請。若因突發原因不能書面請假的應先用電話請假,并于事后3天內補辦書面請假手續。

2、請病假一個星期以上的應憑鎮級及以上醫院證明請假,請假三個月及以上的應憑龍崗中心醫院或龍崗區人民醫院證明,經學校同意后,由學校(小學由教辦)送《代課教師審批表》到區教育局人事科辦理。

3、請產假的教師在生產后,應向學校提供準生證、出生證、獨生子女證等,由學校送《代課教師審批表》到區教育局人事科辦理。

4、請哺乳假教師應于產假期滿前,向學校提出申請,若學校同意,由學校送《代課教師審批表》到區教育局人事科辦理。

5、教師無故曠工超過可辭退天數時,學校校長應及時提出書面辭退建議,說明辭退理由和事實依據,并將辭退建議告知其本人(無法通知其本人的應通知其父母或配偶),允許其提出異議和申辯。學校辭退教師必須經領導班子集體討論,報上級主管部門審批。

五、假期待遇

1、婚假、產假、看護假、喪假。在規定的期限內基本工資照發。

2、病假。(一)在兩個月以內基本工資全額發給;(二)病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿10年的基本工資按90%計發,工作年限滿10年以上的,基本工資全額發給;(三)病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿10年的基本工資按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的,基本工資按80%計發,工作年限滿20年及以上的,基本工資按90%計發;(四)全國勞動模范、全國優秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作,因公負傷治療期間及身患絕癥者,基本工資全額發給。

3、事假。(一)全年累計在一個月(按30天計,含公休假日,不含法定節假日,下同)以內的,基本工資全額發給;(二)全年累計超過一個月的,其超過天數的工資按其本人的基本工資的80%計發;(三)全年累計超過二個月的,其超過天數的工資按其本人基本工資的60%計發;(四)全年累計超過3個月的,超過天數的基本工資停發。

4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師,產假期滿后,經單位領導批準請哺乳假的,在規定的哺乳假期間,基本工資按75%計發。

5、病假、事假、婚假、產假、看護假、喪假、哺乳假期間的獎金待遇原則上按深人發[1995]38號文執行。即領取一個月工資的,獎金發四分之一;領取二個月工資的,其獎金發二分之一;領取三個月工資的,其獎金發四分之三。事假累計超過一個月的,從下一個月起停發本年度獎金。基本工資按比例計發的,獎金、房補按相同的比例計發。

6、出勤獎。除產假以外,每請假一天扣6元,每月工作不足15天或無故曠工的,不發出勤獎。

7、下鄉補貼按每月的實際工作天數計發,請假一天扣發一天。

8、探親假路費報銷按深人發[1996]81號文執行。

9、享受各類假期的教師物價補貼照發。

10、每月的工作天數按21.5天計算。

篇2:企業值班請假制度

1、各單位值班人員堅持24小時在崗,負責本單位當天生產指揮工作,做到全面,安全的完成當天生產任務。

2、各單位值班人員,無論因何原因,凡離開值班崗位,必須向調度室請假,時間不能超過一個小時,回崗后銷假,否則按脫崗對待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當天安全生產動態,發現問題及時派人迅速進行處理,保證生產正常進行。

4、分析當天安全生產情況,總結經驗教訓,安排好第二天的生產任務及有關安全生產事項。

5、對值班人員脫崗,導致井下發生重大事故無人處理,造成重大損失者,報礦辦公室嚴肅處理。

篇3:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報行政部備案。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節,放假一天(1月1日);

2.春節,放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節,放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節,放假一天(5月1日);

4.端午節,放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節,放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。