小學教職工請假制度(10)

為了加強學校管理,增強教職工的工作責任感和事業(yè)心,提高工作效率,保證正常的教學和工作秩序,根據(jù)寧文教體發(fā)(1995)47號文件精神,結合我校實際,制定本制度。

一、類別

1、事假

因事必須由教職工本人處理者可請事假。

2、病假

因病不能堅持正常工作,請假在7天以內者,必須持縣醫(yī)院的診斷證明、處方及藥費收據(jù);請假在7天以上(不含7天),必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明、處方及藥費收據(jù),按請假審批權限批準后方可休假。急癥及住院者,可先治療,并及時補辦請假手續(xù)。

3、婚假

本人結婚按規(guī)定給假3天。

4、產假

(1)產假為90天。24周歲以上已婚婦女生育第一個子女為晚育。晚育的,增加15天,在產假期間領取獨生子女證的,另增產假30天。

(2)產假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者,按病假處理。

5、喪假

父母、配偶及子女死亡給假3天,如假期已滿,必須繼續(xù)請假者,按一般事假處理。

6、教職工參加自學考試,函授學習者,必須辦理請假手續(xù),期間不按事假處理;外出學習(培訓)、出差者,必須辦理請假手續(xù),期間不按事假處理。

二、批準權限

1、教職工請假1天以內的,由副校長批準;2―7天的由校長批準。

2、教職工請假在7天以上的由報縣教體局批準。

三、請假手續(xù)

1、凡請假者必須提出書面請假報告,連同有關證明按第一、二條要求經(jīng)過批準,并辦好工作交接手續(xù),方可離校,因急事或緊急事故來不及請假者,應委托別人代辦請假手續(xù),經(jīng)批準后方為有效。請假條必須交教導處存檔備查,不寫請假條者,請假視為無效。

2、假滿后必須及時返校銷假,恢復工作或接受新的工作安排。

3、因病因事確需延長請假時間,應在假滿前按第一、二條規(guī)定回學校申請續(xù)假。

4、連續(xù)請病假者,應連續(xù)交驗有關證明材料,不得一次請長期病休假。

四、假期待遇(參考績效工資方案考勤部分執(zhí)行)

五、有下列情況之一者按曠工論處:(對曠工人員參考績效工資方案考勤部分執(zhí)行)

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校者。

2、擅自離開工作崗位或不按課表上課,造成班上無人上課者。

3、本人提出請假,續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假,但未被批準而未到校工作的。

4、請假到期,不按時銷假、續(xù)假,又不到職接受工作安排的。

5、學校安排統(tǒng)一加班,無故推諉不按時參加的。

六、考勤登記由副校長負責,要堅持周小結,月公示(張貼于學校公示欄),并將考勤情況按月匯總交給校長,并存檔備查。

七、教職工請假后,學校對請假事由及時限進行公示(張貼于學校公示欄),工作由教導處協(xié)調安排。

八、說明

1、一天按照8節(jié)課計算。

2、例會、教研活動及有關專題會議或培訓按3節(jié)課計算。

九、本制度從二0**年九月一日起正式執(zhí)行。

篇2:企業(yè)值班請假制度

1、各單位值班人員堅持24小時在崗,負責本單位當天生產指揮工作,做到全面,安全的完成當天生產任務。

2、各單位值班人員,無論因何原因,凡離開值班崗位,必須向調度室請假,時間不能超過一個小時,回崗后銷假,否則按脫崗對待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當天安全生產動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時派人迅速進行處理,保證生產正常進行。

4、分析當天安全生產情況,總結經(jīng)驗教訓,安排好第二天的生產任務及有關安全生產事項。

5、對值班人員脫崗,導致井下發(fā)生重大事故無人處理,造成重大損失者,報礦辦公室嚴肅處理。

篇3:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫(yī)院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節(jié),放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經(jīng)行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。