檢驗檢疫集團公司員工聘用管理辦法

第一章總則

第一條為滿足集團業務發展需要,規范員工招聘工作,為各部門輸送合格人才,特制訂本辦法。

第二條本制度適用于集團總監級人員、部門正副經理、部門主管及普通員工的招聘管理。

第二章招聘

第三條招聘工作由人力資源部負責,其他部門配合。必要時集團高層領導和相關部門參加。

第四條部門負責人提出用人需求,人力資源部審核、匯總,編制招聘計劃,報總經理批準。

第五條招聘渠道。

?內部員工推薦;

?網絡、電視廣告等媒體招聘;

?招聘會招聘。

第六條招聘流程分為篩選簡歷、筆試、面試和體檢。

第七條篩選簡歷。

根據招聘崗位要求,人力資源部會同用人部門篩選、審查應聘者簡歷(審查內容包括:年齡、學歷、工作經歷、專業技能、語言等),確定筆試名單。

第八條筆試。

?人力資源部會同用人部門設計筆試題目;

?候選人參加筆試,通過者進入面試環節。

第九條面試。

?普通員工由人力資源部和用人部門組成面試小組進行面試;

?部門主管及正副經理由人力資源部和分管部門的主管領導進行初次面試;由集團總經理進行最終面試;

?面試記錄人由人力資源部指定;

?面試結果及時通知本人。

第十條通過面試者須在約定日期報到,特殊情況經集團總經理批準后可延期報到。逾期未報且未作說明者,視作自動放棄。

第十一條通過面試者應在集團指定醫院參加指定項目的體檢,體檢合格方可報到。

第十二條新員工試用期為三個月。

第十三條新員工試用期滿后,經部門經理、人力資源部審核合格,分管部門的主管領導批準后即轉為正式員工。

第十四條在以下情況下可提前結束試用期。

?試用期表現優秀者,部門經理向人力資源部申請提前轉為正式員工;

?試用期違反集團相關規定者,部門經理向人力資源部申請提前結束試用期,予以辭退。

第十五條試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上者,予以辭退。

第十六條試用期上班不足三天要求離職者,不計工資。

第十七條試用期滿考核合格者填寫轉正申請表,報人力資源部審批。

第十八條正式錄用員工的工作關系須轉入集團。

第三章輪崗

第十九條輪崗周期:駐外人員需定期參加輪崗;內部輪崗每兩年一次。

第二十條用人部門提出輪崗需求,人力資源部匯總、審核,編制輪崗方案報集團總經理審批。

第二十一條輪崗人員須參加崗位培訓,實習期不得少于3天。

第二十二條輪崗人員基本工資不變,福利、薪酬津貼及效益薪酬隨崗位變動,職務晉升和職稱評聘等方面與其他人員同等對待。

第二十三條拒不接受崗位輪換者,根據集團《獎懲制度》處理。

第四章競聘

第二十四條依照“公平、公正、公開”原則,開展競聘工作。

第二十五條每年四月份舉行競聘。

第二十六條競聘條件根據集團實際情況由集團班子確定。

(一)競聘條件

第二十七條員工可下行競聘,但不可越級競聘;同年度不得參加兩個崗位的競聘。

第二十八條主管崗位工作滿兩年,方可競聘部門副職崗位;部門副職崗位工作滿三年,方可競聘部門正職崗位。特殊情況由集團班子研究確定。

第二十九條競聘崗位需要專業資質、資格證的,競聘者應持有該崗位相應的資質、資格證。

第三十條財務部管理崗位應具相關專業大專(含)以上學歷。

第三十一條技術部主管、副職崗位應具相關專業學士以上學位;正職崗位應具相關專業碩士以上學位或中級以上職稱。

第三十二條運輸管理部經理、副經理崗位競聘者,應具本公司司機或機動車修理崗位五年經歷,年齡三十周歲以上。

第三十三條返聘人員不參與崗位競聘。

(二)競聘程序

第三十四條競聘按以下程序進行:

?公布競聘崗位及相關具體要求;

?競聘報名并填寫申請表;

?資格審查及公布;

?崗位競聘會;

?擬定聘任名單并公示;

?聘任公布。

第三十五條崗位競聘會程序:

?筆試。人力資源部設計筆試題目,并組織競聘者筆試,通過者進入面試環節;

?面試。崗位競聘小組會同人力資源部;

?民主測評。競聘演說:競聘者陳述競聘崗位工作設想和目標方案;聘任期滿參加下一年度同崗位競聘者,競聘演講內容應以上年度崗位述職為主。每人時間不超過十分鐘。競聘答辯:競聘者演講結束后接受崗位競聘工作領導小組和參加競聘會人員的質詢,每人時間不超過20分鐘。

?無記名投票選舉,崗位競聘者應回避其競聘崗位的投票選舉。其中,崗位競聘工作領導小組的投票權重為50%、全體員工投票權重為50%;崗位競聘工作領導小組根據崗位競聘者條件、綜合素質和民主評議、投票選舉情況,研究決定聘任人選。其中,述職競聘者考評通過率為60%以上視為合格,競聘者可以連任。未能達到60%為不合格,該競聘者降一級使用,其空缺的崗位重新進行競聘。

(三)競聘組織

第三十六條崗位競聘工作領導小組由集團總經理、副總經理、總經理助理、人力資源部經理,紀檢人員組成。

第三十七條競聘會參加人員包括各部門主管以上管理人員和該競聘崗位部門員工代表。

(四)其他規定

第三十八條崗位聘任時間為一年,以聘書規定時間為準。

第三十九條聘任試用期三個月,滿三個月由本部門全體員工評分,評分不合格者解除聘任職務。

第四十條競聘后崗位發生變動的員工,須做好崗位交接工作,交接不完全或影響崗位工作正常開展者,予以解聘。

第四十一條弄虛作假、“拉票”、詆毀、損害其他競聘者

及其他違規行為者取消競聘、聘任資格,并視情節予以降職、降級行政處分,情節嚴重造成惡劣影響者予以解聘處分。

第四十二條因經營管理需要引進的特殊人才,首任崗位職務可直接聘任。

第五章返聘

第四十三條根據《使用有毒物質作業場所勞動保護條例》等有關規定,結合集團各崗位工作性質和實際情況,各崗位擇優返聘或離職年齡規定如下。

?部門管理崗位人員:指集團各部門主管(含)以上管理人員,48周歲;

?技術崗位人員:指技術部、作業部門技術人員,50周歲;

?行政崗位人員:指各部門主管以下管理崗位人員和財務部外派收費員、市場與業務管理中心外派業務人員,45周歲;

?一線作業崗位人員:指從事現場作業工人,38周歲;

?二線作業崗位人員:各作業點人員,40周歲;

?后勤崗位人員:司機、倉庫、后勤工作人員,45周歲。

?達到所在崗位工作年齡的人員,集團根據其工作表現、工作能力、崗位需求等綜合條件及員工意愿,決定其返聘或離職。

第四十四條擬返聘離退休人員的部門,遵照以下返聘流程執行。

?部門提出返聘書面申請,報經人力資源部審核后,報集團領導批準;

?經批準返聘人員,需與人力資源部簽訂聘用協議,明確聘期中的任務和要求;

?返聘實行聘期制,按期聘用,到期自動終止。返聘期一屆為一年(亦可數月),一人的返聘期不得超過五屆。聘期中,原則上聘用部門與返聘人員雙方不得隨意中斷聘期,若確需終止,須提前一周提出,并經雙方協商后確定;

?返聘人員在返聘期間,人事關系均在人力資源部,同時須接受聘用部門的管理,凡在職人員的各項活動均需參加。

第四十五條返聘人員待遇按照集團返聘人員工資待遇標準執行。

第四十六條本章規定作為合同附件添加到勞動合同書內。

第六章離職

第四十七條高層管理人員離職,須提前60日遞交離職申請書;中層管理人員須提前45日遞交;試用期員工離職須提前3日遞交離職申請書;其他員工須提前30日遞交。離職申請書實行逐級上報,經總經理批準后方辦理離職手續。

第四十八條員工離職程序參見“離職流程”。

第四十九條因非自身原因離職者,須根據員工實際工作年限、崗位職務、工作表現和業績及集團實際情況給予適當離職補助。

第五十條員工無論何種原因提出離職申請,均應在批準之日起,繼續在原工作崗位繼續工作30日,同時做好工作交接事宜。

第五十一條離職人員自離職手續辦完當日起,解除勞動合同。

第七章解聘

第五十二條工作中有下列行為之一者,予以解聘。

?嚴重違反操作規程、安全質量管理制度;

?工作責任心不強,消極怠工,貽誤工作,情節嚴重;

?連續曠工達3日或全年累計曠工達6日;

?員工年終崗位考核不稱職,經考察試用兩個月仍不合格者;

?拒絕參加集團組織的各類培訓或培訓考核不合格且補考仍不合格者;

?違反法律、法規、社會公德或違反集團各項規章制度情節嚴重者;

?工作中弄虛作假、營私舞弊,擅自使用集團各類印章、證書、證件,挪用公款公物;

?泄露集團商業、技術、管理機密或擅自為其他企業、單位工作者,在集團外從事檢疫處理業務;

?擅自填寫、改變、增刪、下載、存儲集團各類報表、業務和技術資料以及其他擅自超越本崗位電腦使用權限者。

第五十三條工作之外有下列行為之一者,予以解聘。

?拉幫結派、搬弄是非、造謠生事、嚴重影響集團管理和工作秩序;

?酗酒賭博、擅離職守或工作時間干私活情節嚴重;

?拒不服從工作安排、嚴重違抗領導指令者;

?竊取、隱匿企業財物、重要文件資料者;

?服務態度惡劣,嚴重影響企業形象者;

?對集團、領導有嚴重欺騙行為者;

?利用職權謀取私利、挾嫌報復者;

?打架斗毆者。

第五十四條解聘程序參見“解聘流程”。

?部門出解聘報告,經部門經理簽署意見報人力資源部審批并辦理離職手續;

?被解聘員工須將本人工作、辦公用品、文件資料向指定人員完整移交,不能一次交接完畢的,須在規定的交接期限滿后方可離職;

?工作移交完畢的,財務部支付該員工工資余額。

第五十五條員工因自身過失被解聘者,無任何補償,并取消當年福利。

第八章停職

第五十六條請病假3個月仍未痊愈者,予以停職。

第五十七條工作滿1年者可停職3個月;工作滿1年以上5年以下者可停職6個月;工作5年以上者可停職1年。

第五十八條員工停職期滿,視集團業務需要由集團決定是否復職。

第五十九條停職時間不計入工作年限。

第六十條員工停職期間,原則上停發工資。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據我公司年度安全管理目標的有關精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務。若無故不服從調度,而耽誤貨物發送,第一次罰款500元,出現第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養由駕駛員負責,必須在收車后做好勤保養、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內對完成任務較好,車輛技術性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責任事故發生的駕駛員給予經濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內,應嚴格遵守本單位的各項規章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規章制度,造成本單位經濟損失的,由受聘者承擔全部損失。

4.聘用期滿經考核合格的優先錄用,并續訂勞動合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

為了進一步加強對臨時工的管理,根據北京市臨時工管理的有關規定,結合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴格控制用工人數。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領導申報用工計劃,在批準的計劃內,按有關規定辦理聘用手續,同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時工,原則上應聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經雙方協商同意,可續簽合同。

四、臨時工工資標準由離退辦統一確定,經費由財務處統一支付。

五、臨時工的三險(失業保險、醫療保險、養老保險)按國家的有關規定執行。