人民醫院職工考勤和請假制度

考勤制度

(一)全院實行考勤分級負責制。臨床科室由科主任、護士長負責;職能科室下屬班組由所在科室負責考勤;行政科室人員由辦公室負責;行政、職能科室負責人和科內人員休假或外出需分別經科室負責人和分管院長同意后,報院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負責。

(二)實行每日考勤,每月匯總1次。考勤統一使用《職工考勤表》,考勤必須實事求是,使用符號要準確,個人不得擅自改動。

(三)職工原則上積假不超過2天,因特殊情況,經科室負責人同意可積休3天,超過作主動放棄。

(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:

1、有事未請假或請假未經批準離崗者;

2、請假期滿未按期歸院者;

3、病假當日不交病假證明書(急診除外)者;

4、擅離工作崗位兩小時以上者;

5、無故不參加院部和科室會議者;

6、因違法被公檢法機關行政拘留、傳喚者。

曠工按《醫院獎懲條例》處理。年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上者,按自動離職處理。

請假制度

(一)假期的種類、范圍及時間:

1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當年不能享受探親假待遇,應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規定執行。

2、婚假:憑結婚證可請婚假,假期3天。如雙方均達到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天。婚假應一次休完,未休完者按自動放棄處理。婚假以登記結婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。

3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時,可請3天喪假(不含路程,路程費用自理)。喪假包括公休日和法定假日。

4、孕產假:計劃內懷孕者,孕產假時間總共為90天,如產前休假的,產后時間相應縮短。難產、剖腹產、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時間(每天為1次,不超過1小時),哺乳時間當日不用不可累計。孕產假包括公休日和法定假日。

人流假、護理假、妊娠假,哺乳假按有關規定執行。

5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。

6、年休假:職工休年休假天數,由人事科根據職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執行。

7、公傷:職工在工作過程中已嚴格按安全操作規程或受領導指派完成某項工作發生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表,有關職能科室提出調查意見,經院辦會研究通過,醫療費、假期按有關規定享受。

8、事假:原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請事假,但必須提前辦理請假手續,事假最長期限為30天。

9、病假:因病無法堅持正常上班,可請病假。病假證明應由本院醫務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。

10、值班調休假:有加班積休的人員才能申請調休(加班以每周5天工作制計算,超出的工作天數則為加班。注:非業務科室人員的加班需經科室負責人根據實際工作需求安排,利用晚上完成職責范圍內的工作,不作為加班),調休不得影響工作,業務科室人員申請調休最多不得超過連續3天/次,非業務類人員申請調休最多不得超過1天/次。

(二)請假的程序和批準權限

1、請假程序:凡是需要請假者,均應本人書面申請,附帶相關證明,按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況不能及時辦理請假手續的,可由本人用電話先請假,事后應盡快按規定補辦請假手續,或委托親屬代為辦理請假相關手續,否則視為曠工。各類請假手續均應即時在人事科備案。

2、審批權限:

(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫務科審批,且符合病休的,由醫務科出具病假通知單。病假3天以內,由所在科室、主管部門負責人審批;3天以上2周以內(不含2周)由分管領導審批;2周及以上由院長審批;請病假連續6個月(含6個月)以上即為長病假。科室負責人需請病假時,由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的,應先出具病假條,注明"住院",由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批,如需轉院治療的,應由院長批準。出院后的病假條"處理意見"應注明住院時間和出院后休息時間,并按審批程序進行審批。

(2)事假5天以內,由所在科室、主管部門和分管領導審批,5天以上由院長審批。

(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。

(4)探親假由院長審批。

(5)孕產假由負責診治醫生開具醫療證明,由科室負責人簽具意見,中午12時前生產當日報,12時后生產可予次日12時前報;哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請,上報院長審批。

(6)計劃生育假須出具有關醫療證明,由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。

(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見,超過7天由院長審批。

(8)科室人員調休1天以內由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領導審批。科主任或護士長調休由分管領導簽署意見,院長審批同意。

(9)院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告,3天以上須經分管院領導同意并辦妥相關手續后,方可休假。

(三)請假期間的有關待遇

1、病假、產假待遇

(1)、工齡10年以下,請假3個月內的或者工齡10以上,請假6個月內的,均按日扣除生活補貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請假3個月內的或者工齡10以上,請假6個月內的均按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。聘用工(即臨時工)按日扣除應發工資。

2、事假待遇:按日扣除應發工資。

3、婚、喪、探親假待遇:超過規定期限按事假處理。

4、哺乳假:按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。

5、計劃生育假待遇:15天以內者按日扣績效工資;1個月及以上者按產假待遇實行。

6、年休假待遇:工資待遇不變。

7、調休假待遇:工資待遇不變。

8、曠工待遇:曠工半天取

消當月績效工資,曠工一天計發當月50%崗位工資,曠工1天以上停發工資。

(四)曠工的界定和處罰

1、雖有正當的請假理由,但沒辦理請假手續,或已經假期期滿未歸,經發現查實,以曠工論處。

2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅持不返回崗位,一個月內累記曠工≥2天或一年內累計曠工7天者,作為違反醫院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。

(五)其他事項

1、聘用工(臨時工)病假達3個月及以上者不再聘用。

2、各類假期3天及以上的,包括公休日。

3、大中專畢業生在見習期間休產假、病假,其見習期要相應延長。

4、各類假期在發生跨月度時,分別在各個月度內扣發績效并計連續假期日。

5、嚴格按照本制度請假、審批,有弄虛作假者追究相關人員的責任。

6、請保胎假者,必須出具由醫務科審批的醫療證明單,工資待遇按事假處理。

7、請假條應提交人事科備案。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。