公司考勤管理制度(十五)

一、管理目的:

為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有據可依,結合我公司實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

公司在職員工。

三、實施時間:

本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實施。

四、考勤方法:

1、公司實行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。

2、考勤工作由人力資源部考勤人員統一管理,各部門配合做好考勤過程中的監督和管

理工作。

五、上班時間規定:

1、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,每天計7.5小時。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次,上班和下班各一次。

2、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時打卡、不遲到、不早退。

3、外勤人員可不打下班卡。

六、遲到考勤規定:

1、遲到:指在規定上班時間后一小時內到崗的行為。

2、個人一個月內第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計算公式如下:

當月遲到累積罰款=(20*i)(其中n為當月累計遲到次數)。

七、早退考勤規定:

1、早退:指在規定下班時間前一小時內離崗的行為。

2、無特殊原因,員工不得早退。

3、個人一個月內第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。

計算公式如下:

當月早退累積罰款=(20*i)(其中n為當月累計早退次數)。

八、忘打卡規定:

忘打卡的,必須填寫《忘打卡審批單》(見附件1),需有同事證明,直接主管審核,上級主管核準簽字,否則視為曠工。

九、曠工規定:

1、遲到或早退超過1個小時以上的時間,無請假手續的,視為曠工。

2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的,視為曠工。

3、請/續假未獲批準,即擅自不上班的,視為曠工。

4、以虛假理由請假并獲批準而不上班的,視為曠工。

5、無故不上班或故意不打卡的,視為曠工。

6、曠工時間最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日的以0.5個工作日計。

7、依照個人當月總薪計算出平均日薪,按其曠工者曠工時間,以個人平均日薪的三倍予以罰款。計算公式為:曠工日罰款=本人當月總薪/21.75天*3。

8、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者,公司可解除勞動合同,不發給資遣費。

十、外出公干規定:

因工作關系,外出公干的時間與上班時間重疊而不能打卡的,需填寫《外出公干審批單》(見附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內交考勤人員方為有效。

十一、請假規定:

1、員工假期分為非申請假日和申請假日。非申請假日有國家法定假日、周末休息日等,申請假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產假、陪產假、計劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。

2、我公司員工要休申請假日(即請假)必須填寫“請假單”(見附件3),并提前一周提出請假申請(緊急意外情況除外)。

3、3天內(含3天)由直接主管審批;請假超過3天的,由直接主管審核,上級主管

4、請假2天以上的(含2天),非緊急意外情況的,請假人需發郵件給所有人員說明請假原因、請假時間及請假期間的工作代理情況(含代理人安排)。

5、非事假假期結束,需提交相關證據資料向人力資源部門銷假。一個月內男性員工病假一天以內,女性員工病假兩天以內無需提供證據資料。

6、其他假期管理規定依照公司《員工手冊》(2007年12月修訂版)及政府現時相關法律法規而定。

十二、考勤人員每周公開通報考勤異常情況。每月初公開通報上月考勤情況。

十三、經總經理授權可予員工免打卡(見附件4《免打卡人員審批單》)。

十四、中國大陸各地分公司和辦事處嚴格參照本制度實施,由負責人安排考勤,每月根據需要報總部人力資源部。中國大陸境外分公司和辦事處,由負責人根據當地情況,參照本制度安排考勤,每月根據需要報總部人力資源部。

十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。

十六、公司人力資源部擁有對本制度的修改權、解釋權和廢止權。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。