學院后勤總公司職帶薪離崗辦法
學院后勤服務總公司職“帶薪離崗”暫行辦法
為認真貫徹《上饒師院后勤社會化改革方案》精神,深化公司人事改革,建立“能上能下,能進能出”的靈活的用人機制,經總公司辦公會議研究,決定對公司內部職工實行“帶薪離崗”的暫行辦法。
一、“帶薪離崗”的對象
1、正式錄用在崗的事業編制職工;
2、其他編制人員以及試崗、待崗、下崗、解聘職工不在“帶薪離崗”之列。
二、“帶薪離崗”的辦理程序
1、自愿提出書面申請;
2、中心主任簽署意見;
3、總公司辦理審批手續。
三、“帶薪”規定
事業編制職工按以下三檔“帶薪”:(1)工齡25年(女20年)以上的,年帶薪6000元;(2)工齡在20年(女15年)以上的,年帶薪5000元;(3)工齡在19年(女14年)以下的,年帶薪4000元。
四、“帶薪離崗”職工的其它待遇和管理
1、事業編制職工“帶薪離崗”期間的醫療、保險、住房、工資晉級等與在崗同類人員相同;
2、“帶薪離崗”期間,保留其原編制、職級;
3、“帶薪離崗”期間或期滿,職工可回原所在中心參加競崗,達到退休或內退年齡的,按有關規定退休或內退。
4、“帶薪離崗”職工必須與各中心或公司辦公室簽訂合同,按合同管理;
5、“帶薪離崗”期間,職工不能在后勤服務總公司所轄范圍內從事任何工作;
6、“帶薪離崗”期間,職工必須遵紀守
法,因違紀違規所致一切后果由其本人承擔。
7、“帶薪離崗”職工是黨員的,應認真履行黨員義務;
8、職工所帶薪金為一次性確定,以后不隨工齡的增加而增加;
9、職工所帶薪金按月平均支付,由原所在中心承擔。
五、本暫行辦法自20**年6月1日實施,20**年7月30日終止。
篇2:學院后勤總公司職帶薪離崗辦法
學院后勤服務總公司職“帶薪離崗”暫行辦法
為認真貫徹《上饒師院后勤社會化改革方案》精神,深化公司人事改革,建立“能上能下,能進能出”的靈活的用人機制,經總公司辦公會議研究,決定對公司內部職工實行“帶薪離崗”的暫行辦法。
一、“帶薪離崗”的對象
1、正式錄用在崗的事業編制職工;
2、其他編制人員以及試崗、待崗、下崗、解聘職工不在“帶薪離崗”之列。
二、“帶薪離崗”的辦理程序
1、自愿提出書面申請;
2、中心主任簽署意見;
3、總公司辦理審批手續。
三、“帶薪”規定
事業編制職工按以下三檔“帶薪”:(1)工齡25年(女20年)以上的,年帶薪6000元;(2)工齡在20年(女15年)以上的,年帶薪5000元;(3)工齡在19年(女14年)以下的,年帶薪4000元。
四、“帶薪離崗”職工的其它待遇和管理
1、事業編制職工“帶薪離崗”期間的醫療、保險、住房、工資晉級等與在崗同類人員相同;
2、“帶薪離崗”期間,保留其原編制、職級;
3、“帶薪離崗”期間或期滿,職工可回原所在中心參加競崗,達到退休或內退年齡的,按有關規定退休或內退。
4、“帶薪離崗”職工必須與各中心或公司辦公室簽訂合同,按合同管理;
5、“帶薪離崗”期間,職工不能在后勤服務總公司所轄范圍內從事任何工作;
6、“帶薪離崗”期間,職工必須遵紀守
法,因違紀違規所致一切后果由其本人承擔。
7、“帶薪離崗”職工是黨員的,應認真履行黨員義務;
8、職工所帶薪金為一次性確定,以后不隨工齡的增加而增加;
9、職工所帶薪金按月平均支付,由原所在中心承擔。
五、本暫行辦法自20**年6月1日實施,20**年7月30日終止。
篇3:村級工作目標考核計分辦法
村級工作目標考核計分辦法
1、招引固定資產投資1000萬元以上工業項目或固定資產投資500萬元以上農業產業化項目或固定資產投資200萬元以上文化產業項目的。年度完成固定資產投資達75%或以上的得10分，未達75%的按完成比例得分。
2、完成村莊規劃建設與管理任務，確保農地增減掛鉤工作順利推進得5分，未完成任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
3、完成村集體新增經營性收入5萬元的得滿分5分，未完成任務的，按完成比例得分。
4、未完成農田水利建設和綠化造林工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
5、未完成村莊環境整治工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
6、未完成計劃生育各項工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
7、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
8、安全生產、信訪穩定、社會治安綜合治理、環保等工作視其工作量和評議效果適當得分。
9、村級財務管理視其工作量和評議效果適當得分。
10、五保對象入院集中供養、居民養老保險覆蓋、廣電村村通、征兵、合作醫療等民生實事工作按完成比例得分。
11、組織黨員正常開展活動，新發展黨員、文明村創建等工作視其工作量和評議效果適當得分。
12、新農村服務中心七室兩超市一廣場建設視其工作量和評議效果適當得分。
13、班子建設和黨風廉政建設視其工作量和評議效果適當得分。