學院后勤服務總公司員工競(招)聘實施辦法

(本辦法由經理辦公會議通過)

第一章總則

第一條為建立適應高校后勤社會化改革發展需要的人事管理體制,形成公開競(招)聘、雙向選擇、平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制,實現人力資源的有效配置,提高工作效率和后勤服務質量,根據《上饒師院后勤社會化改革方案》、《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦法》,制定本辦法。

第二章基本原則

第二條“三定”原則。根據業務發展及工作實際需要,實行定崗、定職、定薪的“三定”辦法。

第三條平等競爭的原則。除中心副主任(含主任助理)以上職位按有關規定選聘外,總公司其它崗位一律面向全院乃至社會公開競(招)聘,凡符合競(招)聘條件者,均可報名參加應聘。

第四條擇優原則。打破身份、編制和部門所有界限,根據崗位職責和職數要求,擇優聘用。

第五條優先原則。符合競(招)聘條件,有能力勝任崗位工作,同時又屬下列對象之一者,在崗位職數范圍內可優先聘用:

1、學院引進的特殊人才的配偶或子女;

2、成建制分離到后勤總公司的全民編制干部、職工。

第三章競(招)聘程序

第六條員工競(招)聘按以下程序進行:

1、總公司統一公布競(招)聘崗位、職數、崗薪、崗位條件;

2、應聘者報名;

3、總公司競(招)聘小組組織競(招)聘;

4、總公司競(招)聘小組統一公布聘用名單;

5、受聘人與總公司用人單位簽訂聘用合同。

第四章報名條件

第七條報名應聘必須同時符合以下基本條件:

1、年滿18周歲的中國公民;

2、遵紀守法,品行端正;

3、身體、心理、思想健康;

4、承諾遵守總公司章程和各項規章制度,服從總公司統一管理。

第八條下列情況為應聘報名必須具備的特別條件:

1、報名應聘財會、水電、鍋爐等崗位需持有效上崗證;

2、參加應聘的非全民編制和非大集體編制的人員,年齡一般在18周歲至55周歲(女性在18周歲至50周歲),特殊崗位除外;

3、崗位條件中規定的性別、年齡、文化程度、證件等特別要求。

第五章聘用

第九條經總公司競(招)聘小組確定的聘用對象應與總公司用人單位簽訂聘用合同。

第十條員工聘用期限一般為一個學年度(含試聘期);期滿后如符合應聘條件仍可報名參加下一屆競(招)聘。

第十一條受聘員工必須交納履約金500元。

第十二條受聘非全民編制和非大集體編制人員必須有校內正式編制職工為其擔保。

第六章解聘

第十三條有下列情形之一,予以解聘:

1、自動離崗的;

2、辭職不干的;

3、按考核規定應予解聘的;

4、《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦地》中規定的有關解聘情形。

第七章附則

第十四條員工受聘期間可根據工作需要和本人工作業績、業務能力、技術水平等適當調整聘用崗位。

第十五條員工受聘期間被總公司評為先進工作者,又沒有解聘情形的,可免于參加下一學年度競(招)聘,予以續聘。

第十六條試崗、待崗、轉崗的規定執行《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦法》。

第十七條員工競(招)聘小組由總公司分工人事工作的負責人、其他負責人、各中心主任組成。

第十八條本辦法由總公司競(招)聘小組負責解釋。

第十九條本辦法自20**年元月1日起執行。

篇2:Z中學中層干部競聘程序

第二中學中層干部競聘程序

(一)制訂方案。學校制訂中層干部競聘工作實施方案,明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項,報市教育局批準后,在校內公布,并做好宣傳發動工作,使廣大教職工統一思想,提高認識,積極參與。

(二)公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法,公開報名。個人自薦需填寫《**市第二中學中層干部競聘報名表》,在規定的時間內交學校黨組織。個人自薦者,可填報兩個競聘崗位,并需注明是否服從組織安排應聘其他崗位。

(三)資格審查。根據中層干部競聘條件和推薦情況,學校黨組織對報名(推薦)對象進行資格審查,研究確定參加競聘的人員名單。競聘崗位數與參加競聘人員的比例原則上不少于1:2。

(四)個人述職。競聘候選人在教職工代表會議上述職,介紹本人的工作經歷、德才情況、工作實績以及做好競聘職位工作的思路。

(五)民主測評。在競聘候選人述職的基礎上,教職工代表以無記名投票方式對競聘候選人進行民主測評。民主測評贊成票得票率高于50%可列為考察對象。如民主測評贊成票得票率高于50%競聘人員數不足崗位數,則進行第二輪測評。測評結果作為確定考察對象的重要依據。

(六)組織考察。學校黨組織根據競聘者的德才表現、工作實績和民主測評情況確定考察對象。根據干部管理權限,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

(七)任前公示。學校黨組織根據考察情況研究確定擬聘人員,報市教育局同意后,在校內張榜公示,公示時間為一周。對公示期間群眾反映的可能影響公示對象聘任的問題,及時予以調查核實。

(八)決定聘用。公示期滿,由學校黨組織正式提出聘用意見,履行相關報批、備案手續。待市教育局批復后,召開教職工大會,宣布競聘結果,校長向受聘中層干部頒發聘書。

篇3:酒店員工競聘上崗管理規定(5)

酒店員工競聘上崗管理規定(五)

一、目的

推動酒店發展,及時為各崗位補充高素質人才,逐步建立優勝劣汰的競爭機制,做好酒店的人力資源開發與管理。

二、招聘需求

1、缺編人員的補充:如因員工調崗、晉升、離職等原因造成空崗,按規定編制進行人員補充。

2、特殊崗位的人員補充:因酒店崗位需求,而急需補充的特殊崗位專業技術人員。

3、擴編:因酒店不斷發展需要,擴大現有的人員編制。

4、人才儲備:為保障酒店持續發展,應對各種突發情況,對各崗位專業人才進行一定量的儲備。

三、招聘政策

1、招聘原則。

(1)公開、公平、公正原則;杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象:

(2)擇優錄用原則:考核合格者方予以試用,試用合格者方可錄用。

2、招聘方式。

內部招聘:酒店如出現崗位空缺,優先進行內部競聘。

四、招聘程序

1、招聘計劃。

(1)用人部門于每月10日提出部門人員調配計劃,報人事部。

(2)人事部根據酒店整體人員編制情況,認真審核各部門人員調配計劃,經相關負責人審批,報總經理批準后,進行人員招聘、儲備及調配。

2、內部招聘程序。

人事部根據空缺崗位的工作說明書,擬定發布內部招聘信息。發布方式以內部公函、信息欄等形式為主,要求將信息必須傳達至每位正式員工。

(1)所有正式員工都可以向人事部提出應聘申請。應聘者先向本部門提出應聘意愿,經部門經理同意并報分管副總批準后,由本人向人事部提出應聘申請。

(2)人事部要根據空缺崗位職務說明書進行逐步篩選,確定備選人員并由用人部門對備選人員進行評審確定。

評審內容包括:業務技能、業務知識、民主測評、用人部門經理評定意見等。

(3)人事部將評審通過人員名單報相關領導審批(特殊崗位則需經筆試,由酒店專門組織評審團統一評審合格后方可報批)通過后,方可辦理原部門工作交接手續,到用人部門報到。正式上崗,試用1至3個月合格后方可留用;不合格則繼續回原崗位。

五、試用

1、試用人員上崗前,須參加崗前培訓,合格后上崗。

2、用人部門負責人對新入職員工進行上崗前引導,并確定一名直接責任人進行跟蹤、管理指導,承擔培訓責任。

3、試用期滿后,由人事部通知相關部門,員工本人寫出個人書面總結交部門,部門經理嚴格對照《員工崗位說明書》、《員工評估表》詳細列出考核意見,報人事部審核,內容包括:勝任出職,同意轉正;不能勝任,予以辭退;無法判斷,延長試用期(試用期最多延長1個月)。

4、試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者,試用部門應在《員工評估表》上詳細列明事實與理由,報人事部審核后,立即辭退。

六、聘用

新入職員工試用期滿后,由其部門經理、分管副總在《員工評估表》中詳細列出考核意見,報人事部核準。