第二中學(xué)中層干部競聘程序

(一)制訂方案。學(xué)校制訂中層干部競聘工作實(shí)施方案,明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng),報(bào)市教育局批準(zhǔn)后,在校內(nèi)公布,并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,使廣大教職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。

(二)公開報(bào)名。競聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,公開報(bào)名。個(gè)人自薦需填寫《**市第二中學(xué)中層干部競聘報(bào)名表》,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交學(xué)校黨組織。個(gè)人自薦者,可填報(bào)兩個(gè)競聘崗位,并需注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位。

(三)資格審查。根據(jù)中層干部競聘條件和推薦情況,學(xué)校黨組織對(duì)報(bào)名(推薦)對(duì)象進(jìn)行資格審查,研究確定參加競聘的人員名單。競聘崗位數(shù)與參加競聘人員的比例原則上不少于1:2。

(四)個(gè)人述職。競聘候選人在教職工代表會(huì)議上述職,介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績以及做好競聘職位工作的思路。

(五)民主測評(píng)。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上,教職工代表以無記名投票方式對(duì)競聘候選人進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)贊成票得票率高于50%可列為考察對(duì)象。如民主測評(píng)贊成票得票率高于50%競聘人員數(shù)不足崗位數(shù),則進(jìn)行第二輪測評(píng)。測評(píng)結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。

(六)組織考察。學(xué)校黨組織根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和民主測評(píng)情況確定考察對(duì)象。根據(jù)干部管理權(quán)限,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

(七)任前公示。學(xué)校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員,報(bào)市教育局同意后,在校內(nèi)張榜公示,公示時(shí)間為一周。對(duì)公示期間群眾反映的可能影響公示對(duì)象聘任的問題,及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)。

(八)決定聘用。公示期滿,由學(xué)校黨組織正式提出聘用意見,履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待市教育局批復(fù)后,召開教職工大會(huì),宣布競聘結(jié)果,校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

篇2:Z中學(xué)中層干部競聘程序

第二中學(xué)中層干部競聘程序

(一)制訂方案。學(xué)校制訂中層干部競聘工作實(shí)施方案,明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng),報(bào)市教育局批準(zhǔn)后,在校內(nèi)公布,并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,使廣大教職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。

(二)公開報(bào)名。競聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,公開報(bào)名。個(gè)人自薦需填寫《**市第二中學(xué)中層干部競聘報(bào)名表》,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交學(xué)校黨組織。個(gè)人自薦者,可填報(bào)兩個(gè)競聘崗位,并需注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位。

(三)資格審查。根據(jù)中層干部競聘條件和推薦情況,學(xué)校黨組織對(duì)報(bào)名(推薦)對(duì)象進(jìn)行資格審查,研究確定參加競聘的人員名單。競聘崗位數(shù)與參加競聘人員的比例原則上不少于1:2。

(四)個(gè)人述職。競聘候選人在教職工代表會(huì)議上述職,介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績以及做好競聘職位工作的思路。

(五)民主測評(píng)。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上,教職工代表以無記名投票方式對(duì)競聘候選人進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)贊成票得票率高于50%可列為考察對(duì)象。如民主測評(píng)贊成票得票率高于50%競聘人員數(shù)不足崗位數(shù),則進(jìn)行第二輪測評(píng)。測評(píng)結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。

(六)組織考察。學(xué)校黨組織根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和民主測評(píng)情況確定考察對(duì)象。根據(jù)干部管理權(quán)限,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

(七)任前公示。學(xué)校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員,報(bào)市教育局同意后,在校內(nèi)張榜公示,公示時(shí)間為一周。對(duì)公示期間群眾反映的可能影響公示對(duì)象聘任的問題,及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)。

(八)決定聘用。公示期滿,由學(xué)校黨組織正式提出聘用意見,履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待市教育局批復(fù)后,召開教職工大會(huì),宣布競聘結(jié)果,校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

篇3:關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競聘上崗的暫行辦法

關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競聘上崗的暫行辦法第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心,進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革,破除職務(wù)“終身制”,使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化,真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競爭激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,本著充實(shí)教學(xué)一線,優(yōu)化人力資源配置的原則,特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”原則;

3、注重實(shí)績,任人唯賢,人盡其才,才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開競聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍:除需由上級(jí)有關(guān)部門考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件:

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持gg開放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平,具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、忠誠黨的教育事業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅(jiān)持民主集中制原則,能密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、廉潔自律,作風(fēng)正派,自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5、具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。

6、年齡要求:按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求,男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后),女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外,還須具備:

1、有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰?富有開拓創(chuàng)新精神,銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長,應(yīng)具備高級(jí)職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外,還須具備:

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作,具有改革創(chuàng)新意識(shí)。

2、學(xué)院副院長,一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟:處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察(含公開答辯、民意調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人選→公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱,每個(gè)人限填三個(gè)志愿。

3、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據(jù)公布情況,競聘人員對(duì)自己原競聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后,學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況,并確定正式應(yīng)聘人選。

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

5、學(xué)校聘任時(shí),如存在條件不夠成熟等因素,將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿,對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作,對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要,按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi),受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人),聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿,經(jīng)考核合格且工作需要時(shí),可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議,經(jīng)組織部考察、預(yù)審后,報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者,可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職,使學(xué)?；虿块T遭受較大損失。

3、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸,不能積極履行崗位職責(zé),工作狀態(tài)差。

6、聘任期間,有更適合該崗位任職的人選。

7、其他情況,如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷合并后,所聘任的職位或職數(shù)不存在了,等等。

解聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議,組織部考察、預(yù)審后,報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者,本人可以向?qū)W校提出辭聘:

1、實(shí)踐證明,難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長。

2、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障,難以開展工作。

3、出現(xiàn)意外情況,無法繼續(xù)開展工作,本人認(rèn)為需要辭聘。

辭聘程序:個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書,闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定,并對(duì)本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇:凡是具備教師任職資格的,原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教,享受相應(yīng)專職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專職教師者,如男滿57周歲或女滿52周歲,則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員,仍在原單位工作,享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作,享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員,保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列),如本人不愿意參加此次競聘,可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員,享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。