醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案
醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案
根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會第一次會議通過的《醫(yī)院分配制度改革實施方案》的相關規(guī)定，特制定本方案。
一、指導思想和目的
認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標準，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強，業(yè)務技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責任意識、緊迫意識，能帶領全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全院的管理水平。
二、基本原則
以黨的十七屆五中全會精神為指導,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持尊重知識、尊重人才、實事求是、任人唯賢的原則;堅持重實績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優(yōu)選拔的原則;堅持因事設崗，盡量減少行政職能人員、充實臨床一線和按崗聘任的原則;堅持重點管理崗位超過規(guī)定任職年限必須輪崗的原則;醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實施;先中層干部競聘上崗，后一般職工競聘上崗的原則。同時緊密聯(lián)系事業(yè)單位競聘上崗的有關規(guī)定和醫(yī)院的實際，正確處理好改革與發(fā)展的關系，按照職工參與、綜合考評、工作需要、組織決定等方式進行。
三、組織領導
(一)醫(yī)院中層干部競聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領導小組”的統(tǒng)一領導下進行。
(二)成立競聘上崗工作領導小組
組長：*****
副組長：*****
成員：*****。
領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，主任由
*****兼任。辦公室成員：******，負責組織實施競聘上崗全過程的工作。
(三)成立由黨支部紀檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.
組長：
成員：
負責對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。
(四)成立由院領導、職工代表等組成的演講測評組，負責對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分(評分標準另定)。
四、競聘崗位和參與競聘的范圍
(一)競聘崗位為全院行政職能部門、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職;
(二)參與競聘的人員范圍為凡符合競聘條件的醫(yī)院在職職工。
(三)此次公開競聘共23個職位，23個職數(shù)。具體見《*縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競聘崗位及職數(shù)表》(附件一)
五、競聘的條件和資格
(一)基本條件
1、能正確貫徹黨的各項方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，在各方面工作中都能起表率作用;
2、作風正派，有良好的職業(yè)道德風尚，嚴于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風和全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作;
3、有較好的組織、領導、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強的責任心和責任感，有很好的吃苦耐勞和實干精神;
4、能很好的履行崗位職責，工作中盡職盡責，按時、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達的各項工作任務;
5、身體健康，能堅持正常工作;
6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。
(二)競聘資格
1、學歷：原則上應具有大專以上學歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔任中層管理崗位的人員或護理及個別工作實績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專或相當于中專學歷人員。
2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿3年以上的在職職工。
3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。
4、專業(yè)技術(shù)職務：競聘醫(yī)務科、護理部、臨床、醫(yī)技部門等科室的中層管理崗位原則上應取得中級以上技術(shù)職稱，對確有突出貢獻，工作嚴謹、積極努力者可適當放到師級職稱。
六、競聘上崗程序和時間安排
1、競聘領導小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月25日-6月27日)。
2、公示《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月28日-6月30日)。
3、報名采取以科室為單位有5人推薦，個人自愿報名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進行，凡符合所列競聘上崗條件和資格的均可報名。參加競聘人員每人只能報一個職位。報名時填寫《*縣中醫(yī)院中層干部競爭上崗報名(推薦)表》(見附件二)，《報名(推薦)表》在院辦公室領取。(6月30日-7月3日)
4、資格審查;由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關領導按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關政策進行，對符合資格者進行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領導小組研究確定后公示。(7月4日-7月7日)
5、競聘演講與民主測評推薦(7月7日-7月10日)
競聘演講：
競聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標和計劃，在演講時還應對演講組提出的有關問題進行答辯;演講時間不超過8分鐘。
民主測評推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。(平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領導小組測評占30%)
6、院人事分配制度改革領導小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。(7月11日)
7、任前公示，公示期6天(7月11日-7月16日)。
8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年(新聘任的中層干部實行半年試用期)，簽定目標管理責任書，頒發(fā)聘書(7月17日-7月18日)。
七、有關具體問題的說明
(一)每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業(yè)對口，原擔任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴格本次競聘條件和綜合考核實績，確有突出貢獻和較強專業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領導能力者可選報。
(二)無人申報競聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。
(三)參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領導，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務，院長有權(quán)隨時解聘。
(四)各參加競聘的人員應按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準備工作。
(五)從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認真負責，不能出任何差錯。
(六)任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標責任書掛鉤。2、按年度述職，年終進行綜合考核。被聘干部年終進行個人述職，由醫(yī)院組織對其聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉進行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達到優(yōu)秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優(yōu)先聘用。考核基本合格或不合格者進行崗位調(diào)整或解聘。
4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領導集體討論通過，予以解聘：(1)管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無法實施落實，不能完成領導交辦的指令性任務，多項綜合目標責任不能達標。(2)嚴重違*紀政紀、行風建設有關規(guī)定。(3)個人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業(yè)精神。團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導致科室內(nèi)部或部門之間關系緊張，嚴重影響科室工作和業(yè)務發(fā)展。(4)因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財產(chǎn)、設備等重大損失。(5)其它不適合擔任現(xiàn)職的有關違法違紀違規(guī)行為。
(七)本次中層管理干部聘期為三年，凡競聘上中層管理干部人員，必須寫出三年的任期目標，對新競聘到中層管理干部的人員實行半年的試用期，試用期滿后由醫(yī)院按照工作任務完成情況和任期目標責任制進行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競聘上崗的職務。
(八)全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認真學習本次人事制度改革的總體方案和有關政策，提高認識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項工作中來，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競聘上崗，確實達到激勵先進，鞭策后進，形成一套有效、規(guī)范、科學的人才激勵機制和競聘機制。
八、紀律監(jiān)督
本次競聘工作由監(jiān)督評審小組進行全程監(jiān)督，同時接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴格遵守組織紀律，有不同意見和建議按組織程序反映。舉報電話：院辦公室，院長，書記
九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領導小組負責解釋。
附:1、中層干部競聘崗位及職數(shù)表
2、干部競聘崗位報名申請(推薦)表
年月日
抄送：縣衛(wèi)生局、院領導、檔(二)。
附1中層干部競聘崗位及職數(shù)表
科室設置
中層職數(shù)編制
崗位設置
備注
院辦公室(人事勞資科)
1
設主任1名
醫(yī)務科
1
設主任1名
醫(yī)療質(zhì)量管理科
病案信息科
護理部
1
設主任1名
院感辦(防保科)
門診部
1
設主任1名
財務科
1
設主任1名
后勤保障科(含基建、
總務、保衛(wèi))
1
設副主任1名
內(nèi)一科
2
設主任1名，護士長1名
內(nèi)二科
2
設主任1名，護士長1名
外一科
2
設主任1名，護士長1名
外二科
2
設主任1名，護士長1名
急診科
2
設主任1名，護士長1名
手麻供科
2
設主任1名，護士長1名
針灸康復科
1
設主任1名
功能科
1
設主任1名
放射科
1
設主任1名
檢驗科
1
設主任1名
藥械科
1
設主任1名
口腔科
0
醫(yī)務科代管
胃鏡室
0
醫(yī)務科代管
合計(23個)
23
23
附2中層干部競聘崗位報名申請（推薦）表
姓名
性別
出生年月
職稱或職務
任職時間
學歷
畢業(yè)院校及時間
競聘崗位
是否服從安排
所在科室和崗位
近三年工作情況和下一步工作打算(可附頁)
本人意見
自愿競聘崗位：
簽名*年*月*日
職工5人聯(lián)名
推薦意見
推薦理由：
推薦人簽名：*年*月*日
組織推薦意見
推薦理由：
醫(yī)院蓋章*年*月*日
審核意見
醫(yī)院蓋章*年*月*日
說明：1、本人自薦填寫本人意見欄以上部分。
2、職工5人聯(lián)名推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并推薦人簽名部分。
3、組織推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并醫(yī)院蓋章。
篇2:學校處級干部競聘上崗實施辦法
為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據(jù)*中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》和盛市有關文件規(guī)定，制定本辦法。
一、競聘上崗的原則與適用范圍
（一）原則
1、黨管干部的原則。
2、群眾公認的原則。
3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。
6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。
（二）適用范圍
1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。
2、對黨務、群團組織機構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關規(guī)定手續(xù)。
二、制度規(guī)定
1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構(gòu)的干部和教學機構(gòu)的黨務干部為主，教學機構(gòu)的業(yè)務干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領導職數(shù)。
干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構(gòu)、教學機構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機關干部與直屬機構(gòu)、教學機構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。
2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。
年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領導工作。
3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。
4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。
5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。
6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟責任進行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。
三、任職基本條件和資格
（一）基本條件
1、認真學習*理論和*同志“**”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。
2、具有較強的事業(yè)心和責任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實績。
3、作風民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。
4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。
5、身體健康，能夠承擔本部門正常領導工作。
（二）基本資格
正處崗位：
具有下列條件之一者：
1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。
2、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任副處級職務三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部（按照國家有關政策，部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當放寬）。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。
3、具有碩士以上學位，正高級職稱的教學、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。
副處崗位
具備下列條件之一者：
1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領導干部。
2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。
3、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任正科級職務三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。
4、具有碩士以上學位，副高級職稱的教學、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。
四、競聘上崗工作程序
1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基矗
2、～測驗。在競聘上崗工作前，對現(xiàn)職的處級干部進行大范圍、多層次的～測驗，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。
3、公布崗位。組織人事部根據(jù)學校核定的處級干部崗位及職數(shù)，按照正處、副處兩個級別在全校范圍內(nèi)分期公布崗位。
4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗，領取和填寫《大連醫(yī)科大學領導干部崗位申報表》。
5、資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，由組織人事部對申報人進行資格審查，將符合條件者提交主管領導，聽取初步意見，經(jīng)黨委常委會討論確定參加競聘人眩必要時，黨委根據(jù)本人自愿和崗位需要調(diào)節(jié)各崗位人員分布，并征求本人意見。
6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內(nèi)容：自述個人資歷、工作業(yè)績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。
7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平，表示同意或不同意。民主測評結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評審組和群眾評審組評審結(jié)果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。
8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。
9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、有關規(guī)定及說明
1、競聘同一級別崗位的非業(yè)務領導干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務領導干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。
2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規(guī)定的限制。
3、對于已達到退休年齡的業(yè)務干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關規(guī)定可從事本專業(yè)的教學和科研工作；已達到退休年齡的行政干部按有關規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。
4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。
5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部，經(jīng)黨委批準，可不參加競聘，業(yè)務干部可從事本專業(yè)的教學和科研工作，行政干部可改任相應的非領導職務。
6、未被聘任到相應崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務干部，原則上回原教學單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。
7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。
8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人眩
9、參加競聘者要講團結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。
10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。
六、附則
1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
2、本辦法由組織人事部負責解釋。
篇3:醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案
醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案
根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會第一次會議通過的《醫(yī)院分配制度改革實施方案》的相關規(guī)定，特制定本方案。
一、指導思想和目的
認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標準，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強，業(yè)務技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責任意識、緊迫意識，能帶領全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全院的管理水平。
二、基本原則
以黨的十七屆五中全會精神為指導,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持尊重知識、尊重人才、實事求是、任人唯賢的原則;堅持重實績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優(yōu)選拔的原則;堅持因事設崗，盡量減少行政職能人員、充實臨床一線和按崗聘任的原則;堅持重點管理崗位超過規(guī)定任職年限必須輪崗的原則;醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實施;先中層干部競聘上崗，后一般職工競聘上崗的原則。同時緊密聯(lián)系事業(yè)單位競聘上崗的有關規(guī)定和醫(yī)院的實際，正確處理好改革與發(fā)展的關系，按照職工參與、綜合考評、工作需要、組織決定等方式進行。
三、組織領導
(一)醫(yī)院中層干部競聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領導小組”的統(tǒng)一領導下進行。
(二)成立競聘上崗工作領導小組
組長：*****
副組長：*****
成員：*****。
領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，主任由
*****兼任。辦公室成員：******，負責組織實施競聘上崗全過程的工作。
(三)成立由黨支部紀檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.
組長：
成員：
負責對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。
(四)成立由院領導、職工代表等組成的演講測評組，負責對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分(評分標準另定)。
四、競聘崗位和參與競聘的范圍
(一)競聘崗位為全院行政職能部門、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職;
(二)參與競聘的人員范圍為凡符合競聘條件的醫(yī)院在職職工。
(三)此次公開競聘共23個職位，23個職數(shù)。具體見《*縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競聘崗位及職數(shù)表》(附件一)
五、競聘的條件和資格
(一)基本條件
1、能正確貫徹黨的各項方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，在各方面工作中都能起表率作用;
2、作風正派，有良好的職業(yè)道德風尚，嚴于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風和全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作;
3、有較好的組織、領導、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強的責任心和責任感，有很好的吃苦耐勞和實干精神;
4、能很好的履行崗位職責，工作中盡職盡責，按時、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達的各項工作任務;
5、身體健康，能堅持正常工作;
6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。
(二)競聘資格
1、學歷：原則上應具有大專以上學歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔任中層管理崗位的人員或護理及個別工作實績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專或相當于中專學歷人員。
2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿3年以上的在職職工。
3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。
4、專業(yè)技術(shù)職務：競聘醫(yī)務科、護理部、臨床、醫(yī)技部門等科室的中層管理崗位原則上應取得中級以上技術(shù)職稱，對確有突出貢獻，工作嚴謹、積極努力者可適當放到師級職稱。
六、競聘上崗程序和時間安排
1、競聘領導小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月25日-6月27日)。
2、公示《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月28日-6月30日)。
3、報名采取以科室為單位有5人推薦，個人自愿報名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進行，凡符合所列競聘上崗條件和資格的均可報名。參加競聘人員每人只能報一個職位。報名時填寫《*縣中醫(yī)院中層干部競爭上崗報名(推薦)表》(見附件二)，《報名(推薦)表》在院辦公室領取。(6月30日-7月3日)
4、資格審查;由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關領導按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關政策進行，對符合資格者進行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領導小組研究確定后公示。(7月4日-7月7日)
5、競聘演講與民主測評推薦(7月7日-7月10日)
競聘演講：
競聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標和計劃，在演講時還應對演講組提出的有關問題進行答辯;演講時間不超過8分鐘。
民主測評推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。(平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領導小組測評占30%)
6、院人事分配制度改革領導小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。(7月11日)
7、任前公示，公示期6天(7月11日-7月16日)。
8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年(新聘任的中層干部實行半年試用期)，簽定目標管理責任書，頒發(fā)聘書(7月17日-7月18日)。
七、有關具體問題的說明
(一)每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業(yè)對口，原擔任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴格本次競聘條件和綜合考核實績，確有突出貢獻和較強專業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領導能力者可選報。
(二)無人申報競聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。
(三)參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領導，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務，院長有權(quán)隨時解聘。
(四)各參加競聘的人員應按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準備工作。
(五)從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認真負責，不能出任何差錯。
(六)任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標責任書掛鉤。2、按年度述職，年終進行綜合考核。被聘干部年終進行個人述職，由醫(yī)院組織對其聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉進行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達到優(yōu)秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優(yōu)先聘用。考核基本合格或不合格者進行崗位調(diào)整或解聘。
4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領導集體討論通過，予以解聘：(1)管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無法實施落實，不能完成領導交辦的指令性任務，多項綜合目標責任不能達標。(2)嚴重違*紀政紀、行風建設有關規(guī)定。(3)個人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業(yè)精神。團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導致科室內(nèi)部或部門之間關系緊張，嚴重影響科室工作和業(yè)務發(fā)展。(4)因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財產(chǎn)、設備等重大損失。(5)其它不適合擔任現(xiàn)職的有關違法違紀違規(guī)行為。
(七)本次中層管理干部聘期為三年，凡競聘上中層管理干部人員，必須寫出三年的任期目標，對新競聘到中層管理干部的人員實行半年的試用期，試用期滿后由醫(yī)院按照工作任務完成情況和任期目標責任制進行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競聘上崗的職務。
(八)全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認真學習本次人事制度改革的總體方案和有關政策，提高認識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項工作中來，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競聘上崗，確實達到激勵先進，鞭策后進，形成一套有效、規(guī)范、科學的人才激勵機制和競聘機制。
八、紀律監(jiān)督
本次競聘工作由監(jiān)督評審小組進行全程監(jiān)督，同時接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴格遵守組織紀律，有不同意見和建議按組織程序反映。舉報電話：院辦公室，院長，書記
九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領導小組負責解釋。
附:1、中層干部競聘崗位及職數(shù)表
2、干部競聘崗位報名申請(推薦)表
年月日
抄送：縣衛(wèi)生局、院領導、檔(二)。
附1中層干部競聘崗位及職數(shù)表
科室設置
中層職數(shù)編制
崗位設置
備注
院辦公室(人事勞資科)
1
設主任1名
醫(yī)務科
1
設主任1名
醫(yī)療質(zhì)量管理科
病案信息科
護理部
1
設主任1名
院感辦(防保科)
門診部
1
設主任1名
財務科
1
設主任1名
后勤保障科(含基建、
總務、保衛(wèi))
1
設副主任1名
內(nèi)一科
2
設主任1名，護士長1名
內(nèi)二科
2
設主任1名，護士長1名
外一科
2
設主任1名，護士長1名
外二科
2
設主任1名，護士長1名
急診科
2
設主任1名，護士長1名
手麻供科
2
設主任1名，護士長1名
針灸康復科
1
設主任1名
功能科
1
設主任1名
放射科
1
設主任1名
檢驗科
1
設主任1名
藥械科
1
設主任1名
口腔科
0
醫(yī)務科代管
胃鏡室
0
醫(yī)務科代管
合計(23個)
23
23
附2中層干部競聘崗位報名申請（推薦）表
姓名
性別
出生年月
職稱或職務
任職時間
學歷
畢業(yè)院校及時間
競聘崗位
是否服從安排
所在科室和崗位
近三年工作情況和下一步工作打算(可附頁)
本人意見
自愿競聘崗位：
簽名*年*月*日
職工5人聯(lián)名
推薦意見
推薦理由：
推薦人簽名：*年*月*日
組織推薦意見
推薦理由：
醫(yī)院蓋章*年*月*日
審核意見
醫(yī)院蓋章*年*月*日
說明：1、本人自薦填寫本人意見欄以上部分。
2、職工5人聯(lián)名推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并推薦人簽名部分。
3、組織推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并醫(yī)院蓋章。