第一章總則

第一條以轉換用人機制為核心,進一步深化校內組織人事制度改革,破除職務“終身制”,使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉化,真正實現“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結合學校實際情況,本著充實教學一線,優化人力資源配置的原則,特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業化”原則;

3、注重實績,任人唯賢,人盡其才,才盡其能;

4、按需設崗、公開競聘、嚴格考核、擇優聘任。

第三條競聘崗位范圍:除需由上級有關部門考察任命的處級領導崗位(指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件:

1、擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持gg開放。具有相應的馬列主義、*思想、*理論水平,具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經驗。

2、忠誠黨的教育事業,有較強的事業心和責任心。

3、堅持民主集中制原則,能密切聯系群眾,善于團結同志。工作中能實事求是,講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律,作風正派,自覺接受組織和群眾的批評與監督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求:按聘期內不到退休年齡的要求,男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后),女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外,還須具備:

1、有較強的駕駛全局能力,富有開拓創新精神,銳意改革。

2、學院院長、教務處處長、科研處處長、研究生處處長,應具備高級職稱或博士學位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外,還須具備:

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作,具有改革創新意識。

2、學院副院長,一般應具備高級職稱或碩士及以上學位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟:處級機構調整→確定各部門中層干部崗位職數→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察(含公開答辯、民意調查等形式)→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規定時間內由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱,每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查,并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據公布情況,競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調整。待第二輪資格審查結束后,學校再匯總公布各崗位的最終應聘情況,并確定正式應聘人選。

4、黨委按崗位應聘人數及應聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

5、學校聘任時,如存在條件不夠成熟等因素,將按照工作需要并結合個人志愿,對應聘正處職者可先聘為副處職主持工作,對于應聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要,按組織程序可安排新的崗位。聘期內實行年度目標責任制管理。

第九條聘期內,受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人),聘任期滿或解聘后恢復原身份待遇。

第四章續聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿,經考核合格且工作需要時,可以續聘。

續聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議,經組織部考察、預審后,報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者,可以解聘。

1、聘期內未完成年度責任目標。

2、工作失職,使學校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴重錯誤,受到行政或黨內記過以上處分者。

4、聘期內考核結果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業績平庸,不能積極履行崗位職責,工作狀態差。

6、聘任期間,有更適合該崗位任職的人選。

7、其他情況,如工作需要、機構撤銷合并后,所聘任的職位或職數不存在了,等等。

解聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議,組織部考察、預審后,報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者,本人可以向學校提出辭聘:

1、實踐證明,難以勝任崗位工作或不適合發揮個人專業特長。

2、認為現崗位職、權、利得不到保障,難以開展工作。

3、出現意外情況,無法繼續開展工作,本人認為需要辭聘。

辭聘程序:個人向組織部提出辭聘申請書,闡明辭聘理由。學校在收到辭聘申請書一個月內作出同意或不同意辭聘的決定,并對本人作出答復。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇:凡是具備教師任職資格的,原則上轉到專職教師崗位任教,享受相應專職教師的各項待遇。不能擔任專職教師者,如男滿57周歲或女滿52周歲,則改任相應級別的調研員,仍在原單位工作,享受相應級別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關管理崗位或專業技術崗位工作,享受相應崗位的待遇(不改任相應級別的調研員,保留現有待遇至實施新的校內分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現任黨政中層干部(非教師系列),如本人不愿意參加此次競聘,可以申請改任相應級別的調研員,享受相應級別的調研員待遇。

篇2:酒店員工競聘上崗管理規定(5)

酒店員工競聘上崗管理規定(五)

一、目的

推動酒店發展,及時為各崗位補充高素質人才,逐步建立優勝劣汰的競爭機制,做好酒店的人力資源開發與管理。

二、招聘需求

1、缺編人員的補充:如因員工調崗、晉升、離職等原因造成空崗,按規定編制進行人員補充。

2、特殊崗位的人員補充:因酒店崗位需求,而急需補充的特殊崗位專業技術人員。

3、擴編:因酒店不斷發展需要,擴大現有的人員編制。

4、人才儲備:為保障酒店持續發展,應對各種突發情況,對各崗位專業人才進行一定量的儲備。

三、招聘政策

1、招聘原則。

(1)公開、公平、公正原則;杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象:

(2)擇優錄用原則:考核合格者方予以試用,試用合格者方可錄用。

2、招聘方式。

內部招聘:酒店如出現崗位空缺,優先進行內部競聘。

四、招聘程序

1、招聘計劃。

(1)用人部門于每月10日提出部門人員調配計劃,報人事部。

(2)人事部根據酒店整體人員編制情況,認真審核各部門人員調配計劃,經相關負責人審批,報總經理批準后,進行人員招聘、儲備及調配。

2、內部招聘程序。

人事部根據空缺崗位的工作說明書,擬定發布內部招聘信息。發布方式以內部公函、信息欄等形式為主,要求將信息必須傳達至每位正式員工。

(1)所有正式員工都可以向人事部提出應聘申請。應聘者先向本部門提出應聘意愿,經部門經理同意并報分管副總批準后,由本人向人事部提出應聘申請。

(2)人事部要根據空缺崗位職務說明書進行逐步篩選,確定備選人員并由用人部門對備選人員進行評審確定。

評審內容包括:業務技能、業務知識、民主測評、用人部門經理評定意見等。

(3)人事部將評審通過人員名單報相關領導審批(特殊崗位則需經筆試,由酒店專門組織評審團統一評審合格后方可報批)通過后,方可辦理原部門工作交接手續,到用人部門報到。正式上崗,試用1至3個月合格后方可留用;不合格則繼續回原崗位。

五、試用

1、試用人員上崗前,須參加崗前培訓,合格后上崗。

2、用人部門負責人對新入職員工進行上崗前引導,并確定一名直接責任人進行跟蹤、管理指導,承擔培訓責任。

3、試用期滿后,由人事部通知相關部門,員工本人寫出個人書面總結交部門,部門經理嚴格對照《員工崗位說明書》、《員工評估表》詳細列出考核意見,報人事部審核,內容包括:勝任出職,同意轉正;不能勝任,予以辭退;無法判斷,延長試用期(試用期最多延長1個月)。

4、試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者,試用部門應在《員工評估表》上詳細列明事實與理由,報人事部審核后,立即辭退。

六、聘用

新入職員工試用期滿后,由其部門經理、分管副總在《員工評估表》中詳細列出考核意見,報人事部核準。

篇3:信貸員支行長競聘上崗演講稿

　　信貸員競聘上崗演講稿

　　尊敬的各位領導、評委，大家好!

　　首先感謝領導們提供了一個這樣公平競爭的機會。我叫**，現年35歲，自考大專文憑，助理會計師、助理統計師任職資格。95年7月畢業于浙江稅務學校，在夾浦糧管所從事財務工作五年，2022年買斷工齡后，在平安保險馳騁、拼搏了兩年后，總覺與所學專業不對口，2022年聯社招聘廣告讓我為之動心，經過努力，我榮幸地成為其中一員。從2022年4月至2022年12月我在夾浦支行從事綜合柜員崗，2022年元月調入城東支行，目前從事信貸員崗位。

　　也許說到這里，大家會認為：我工作經歷蒼白信用社信貸員競聘、平淡，緣何敢于競聘支行長職務?簡直是癡人說夢、異想天開!!!但我不這么認為，不是說“不想當將軍的士兵不是好士兵”嗎，我從事內外勤工作已七年半有余，在現有的工作崗位自認為輕車熟路、游刃有余，所以希望能選擇一個新崗位來鍛煉自己，提高自我、挑戰自我，從而實現生命價值的最大化。當然，作為信貸員的我，更多的是來體驗今天的競爭氛圍以及學習參加競聘的各位領導的管理理念和經營理念。

　　林城支行長，這個崗位讓我理解可以分解為二個關注點。一是林城、二是支行長。林城鎮地處長興縣西南，由原三鄉一鎮(原天平鄉、畎橋鄉、太傅鄉和林城鎮)撤并而成。全鎮總面積128平方公里，轄20個行政村(581個承包組)，4個居委會，人口5.8萬。318國道必經，高速公路設口;長興港橫穿境內，使得林城交通優勢突顯。多年來形成了以非金屬礦業、電爐制造、新型紡織、農產品加工等四大產業為主的特色工業經濟。同時林城鎮也是一個農業大鎮。全鎮擁有雙萬畝梅花基地、萬畝特種水產基地、千畝花卉苗木基地、2千萬羽家禽養殖基地等。這就決定了我們應該以四大產業為重要目標客戶，以四大基地為基本需求客戶，真正、全面著力做好林城支行的存貸業務經營。

　　支行長屬于基層管理者。作為我個人見解更側重于是個帶隊人，而不是一個真正意義上的決策者。這個角色最主要的工作職責是兩點信用社信貸員競聘：一是對內理順員工關系、打造一支高凝聚力團隊。其中內容頗多，包括績效考核公平公開、內外勤互幫互助、單獨溝通、獎罰機制等等一系列內容;二是鎖定、挖掘存款目標客戶、目標項目，多途徑、重效果地強化貸款風險管理手段，借用信息化手段進行及時利息催討入庫。

　　通過反復自我評價，我認為雖然我沒有從事過管理崗位，但已經基本具備擔任支行長崗位的相關條件，相對而言我也具有以下素質或者說條件。

　　一是具備扎實的財務知識，熟悉合作銀行內外勤業務，這有助于一個支行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應手，也更好地協調內部關系、實行精細管理。

　　二是具備較強的人際交往能力、親和力。參加工作十多年來，我先后從事過企業財務、保險業務、銀行業務等工作。每到一處，我都能和周圍同志融洽相處、打成一片。每到一個崗位，客戶總會給我一個較好的評價，間接、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。這些，都有助于今后工作的順利開展。

　　三是有著較強的溝通協調能力、組織管理能力。在二年的保險營銷期間，由于年輕社會關系少，我總能和同事一起將陌生的客戶營銷成功，我從業務員做到擁有自己的團隊，進而晉升為見習主任和兼職講師，其間我還參加過拓展訓練和ptt等各種培訓，從中我學到了不少團隊管理的經驗。在平時的日常工作中，我也能盡己所能協助領導出點子、協調相關工作。

　　四是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神信貸主管競聘演講。從丁甲橋到夾浦，再到新塘、陸匯頭，每到一處我都盡責盡力地保證工作處于最佳狀態。大額支付系統初上線時，由于系統需要，我每天都比別人晚下班一個小時，這樣的狀況整整持續了一年。從事信貸員至今，www.guanlizhe.com我對于每筆貸款都做到現場走訪和外圍了解相結合，珍惜和重視每一筆資金，總希望將它利用到最需要的農民朋友手中。在走千村訪萬戶活動中，考慮新塘的貸款戶大都是春節在家，為了抓住春節黃金走訪時間，不惜犧牲節假日，不怕風雪嚴寒，確保完成高額走訪率，確保做到筆筆貸款心中有數。在市七屆運動會的健美操排練中，我也邊上班邊排練，不辭勞累，體現出自己的吃苦耐勞的精神。

　　四是身體健康、勤于學習。身體健康是革命的本錢。工作之余，我一直沒有放松自身素質的提高，從進聯社時的中專文憑，到通過自學考試獲得財會專業大專文憑，再到今天的電大財會本科即將畢業，我一貫。日常的業余時間我還經常訂閱金融書籍，關注金融動態，經常收看經濟糾紛判例，以利于控制放貸風險。

　　綜上所述，我認為自己已基本上具備了勝任支行長的條件，并且相信通過加倍努力，一定能夠勝任這一職位。正因為相信自己，所以我來了，我說了，至于結果如何，對我不是最重要的。既然是競爭上崗，必定是多數陪榜，無論成功與否，我都會一如既往地努力工作。最后謝謝各位領導，各位評委給我一個展示自我的機會，謝謝大家。