第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心,進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革,破除職務(wù)“終身制”,使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化,真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況,本著充實教學(xué)一線,優(yōu)化人力資源配置的原則,特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則;

3、注重實績,任人唯賢,人盡其才,才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍:除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件:

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持gg開放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平,具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

2、忠誠黨的教育事業(yè),有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅持民主集中制原則,能密切聯(lián)系群眾,善于團結(jié)同志。工作中能實事求是,講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律,作風(fēng)正派,自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求:按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求,男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后),女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外,還須具備:

1、有較強的駕駛?cè)帜芰?富有開拓創(chuàng)新精神,銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長,應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外,還須具備:

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作,具有改革創(chuàng)新意識。

2、學(xué)院副院長,一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟:處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察(含公開答辯、民意調(diào)查等形式)→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱,每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查,并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據(jù)公布情況,競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后,學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況,并確定正式應(yīng)聘人選。

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

5、學(xué)校聘任時,如存在條件不夠成熟等因素,將按照工作需要并結(jié)合個人志愿,對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作,對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要,按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi),受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人),聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿,經(jīng)考核合格且工作需要時,可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議,經(jīng)組織部考察、預(yù)審后,報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者,可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職,使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴重錯誤,受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸,不能積極履行崗位職責(zé),工作狀態(tài)差。

6、聘任期間,有更適合該崗位任職的人選。

7、其他情況,如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后,所聘任的職位或職數(shù)不存在了,等等。

解聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議,組織部考察、預(yù)審后,報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者,本人可以向?qū)W校提出辭聘:

1、實踐證明,難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

2、認為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障,難以開展工作。

3、出現(xiàn)意外情況,無法繼續(xù)開展工作,本人認為需要辭聘。

辭聘程序:個人向組織部提出辭聘申請書,闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請書一個月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定,并對本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇:凡是具備教師任職資格的,原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教,享受相應(yīng)專職教師的各項待遇。不能擔(dān)任專職教師者,如男滿57周歲或女滿52周歲,則改任相應(yīng)級別的調(diào)研員,仍在原單位工作,享受相應(yīng)級別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作,享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級別的調(diào)研員,保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列),如本人不愿意參加此次競聘,可以申請改任相應(yīng)級別的調(diào)研員,享受相應(yīng)級別的調(diào)研員待遇。

篇2:酒店員工競聘上崗管理規(guī)定(5)

酒店員工競聘上崗管理規(guī)定(五)

一、目的

推動酒店發(fā)展,及時為各崗位補充高素質(zhì)人才,逐步建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制,做好酒店的人力資源開發(fā)與管理。

二、招聘需求

1、缺編人員的補充:如因員工調(diào)崗、晉升、離職等原因造成空崗,按規(guī)定編制進行人員補充。

2、特殊崗位的人員補充:因酒店崗位需求,而急需補充的特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員。

3、擴編:因酒店不斷發(fā)展需要,擴大現(xiàn)有的人員編制。

4、人才儲備:為保障酒店持續(xù)發(fā)展,應(yīng)對各種突發(fā)情況,對各崗位專業(yè)人才進行一定量的儲備。

三、招聘政策

1、招聘原則。

(1)公開、公平、公正原則;杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象:

(2)擇優(yōu)錄用原則:考核合格者方予以試用,試用合格者方可錄用。

2、招聘方式。

內(nèi)部招聘:酒店如出現(xiàn)崗位空缺,優(yōu)先進行內(nèi)部競聘。

四、招聘程序

1、招聘計劃。

(1)用人部門于每月10日提出部門人員調(diào)配計劃,報人事部。

(2)人事部根據(jù)酒店整體人員編制情況,認真審核各部門人員調(diào)配計劃,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,進行人員招聘、儲備及調(diào)配。

2、內(nèi)部招聘程序。

人事部根據(jù)空缺崗位的工作說明書,擬定發(fā)布內(nèi)部招聘信息。發(fā)布方式以內(nèi)部公函、信息欄等形式為主,要求將信息必須傳達至每位正式員工。

(1)所有正式員工都可以向人事部提出應(yīng)聘申請。應(yīng)聘者先向本部門提出應(yīng)聘意愿,經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管副總批準(zhǔn)后,由本人向人事部提出應(yīng)聘申請。

(2)人事部要根據(jù)空缺崗位職務(wù)說明書進行逐步篩選,確定備選人員并由用人部門對備選人員進行評審確定。

評審內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識、民主測評、用人部門經(jīng)理評定意見等。

(3)人事部將評審?fù)ㄟ^人員名單報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(特殊崗位則需經(jīng)筆試,由酒店專門組織評審團統(tǒng)一評審合格后方可報批)通過后,方可辦理原部門工作交接手續(xù),到用人部門報到。正式上崗,試用1至3個月合格后方可留用;不合格則繼續(xù)回原崗位。

五、試用

1、試用人員上崗前,須參加崗前培訓(xùn),合格后上崗。

2、用人部門負責(zé)人對新入職員工進行上崗前引導(dǎo),并確定一名直接責(zé)任人進行跟蹤、管理指導(dǎo),承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。

3、試用期滿后,由人事部通知相關(guān)部門,員工本人寫出個人書面總結(jié)交部門,部門經(jīng)理嚴格對照《員工崗位說明書》、《員工評估表》詳細列出考核意見,報人事部審核,內(nèi)容包括:勝任出職,同意轉(zhuǎn)正;不能勝任,予以辭退;無法判斷,延長試用期(試用期最多延長1個月)。

4、試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者,試用部門應(yīng)在《員工評估表》上詳細列明事實與理由,報人事部審核后,立即辭退。

六、聘用

新入職員工試用期滿后,由其部門經(jīng)理、分管副總在《員工評估表》中詳細列出考核意見,報人事部核準(zhǔn)。

篇3:信貸員支行長競聘上崗演講稿

　　信貸員競聘上崗演講稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委，大家好!

　　首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們提供了一個這樣公平競爭的機會。我叫**，現(xiàn)年35歲，自考大專文憑，助理會計師、助理統(tǒng)計師任職資格。95年7月畢業(yè)于浙江稅務(wù)學(xué)校，在夾浦糧管所從事財務(wù)工作五年，2022年買斷工齡后，在平安保險馳騁、拼搏了兩年后，總覺與所學(xué)專業(yè)不對口，2022年聯(lián)社招聘廣告讓我為之動心，經(jīng)過努力，我榮幸地成為其中一員。從2022年4月至2022年12月我在夾浦支行從事綜合柜員崗，2022年元月調(diào)入城東支行，目前從事信貸員崗位。

　　也許說到這里，大家會認為：我工作經(jīng)歷蒼白信用社信貸員競聘、平淡，緣何敢于競聘支行長職務(wù)?簡直是癡人說夢、異想天開!!!但我不這么認為，不是說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”嗎，我從事內(nèi)外勤工作已七年半有余，在現(xiàn)有的工作崗位自認為輕車熟路、游刃有余，所以希望能選擇一個新崗位來鍛煉自己，提高自我、挑戰(zhàn)自我，從而實現(xiàn)生命價值的最大化。當(dāng)然，作為信貸員的我，更多的是來體驗今天的競爭氛圍以及學(xué)習(xí)參加競聘的各位領(lǐng)導(dǎo)的管理理念和經(jīng)營理念。

　　林城支行長，這個崗位讓我理解可以分解為二個關(guān)注點。一是林城、二是支行長。林城鎮(zhèn)地處長興縣西南，由原三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)(原天平鄉(xiāng)、畎橋鄉(xiāng)、太傅鄉(xiāng)和林城鎮(zhèn))撤并而成。全鎮(zhèn)總面積128平方公里，轄20個行政村(581個承包組)，4個居委會，人口5.8萬。318國道必經(jīng)，高速公路設(shè)口;長興港橫穿境內(nèi)，使得林城交通優(yōu)勢突顯。多年來形成了以非金屬礦業(yè)、電爐制造、新型紡織、農(nóng)產(chǎn)品加工等四大產(chǎn)業(yè)為主的特色工業(yè)經(jīng)濟。同時林城鎮(zhèn)也是一個農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)擁有雙萬畝梅花基地、萬畝特種水產(chǎn)基地、千畝花卉苗木基地、2千萬羽家禽養(yǎng)殖基地等。這就決定了我們應(yīng)該以四大產(chǎn)業(yè)為重要目標(biāo)客戶，以四大基地為基本需求客戶，真正、全面著力做好林城支行的存貸業(yè)務(wù)經(jīng)營。

　　支行長屬于基層管理者。作為我個人見解更側(cè)重于是個帶隊人，而不是一個真正意義上的決策者。這個角色最主要的工作職責(zé)是兩點信用社信貸員競聘：一是對內(nèi)理順員工關(guān)系、打造一支高凝聚力團隊。其中內(nèi)容頗多，包括績效考核公平公開、內(nèi)外勤互幫互助、單獨溝通、獎罰機制等等一系列內(nèi)容;二是鎖定、挖掘存款目標(biāo)客戶、目標(biāo)項目，多途徑、重效果地強化貸款風(fēng)險管理手段，借用信息化手段進行及時利息催討入庫。

　　通過反復(fù)自我評價，我認為雖然我沒有從事過管理崗位，但已經(jīng)基本具備擔(dān)任支行長崗位的相關(guān)條件，相對而言我也具有以下素質(zhì)或者說條件。

　　一是具備扎實的財務(wù)知識，熟悉合作銀行內(nèi)外勤業(yè)務(wù)，這有助于一個支行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應(yīng)手，也更好地協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系、實行精細管理。

　　二是具備較強的人際交往能力、親和力。參加工作十多年來，我先后從事過企業(yè)財務(wù)、保險業(yè)務(wù)、銀行業(yè)務(wù)等工作。每到一處，我都能和周圍同志融洽相處、打成一片。每到一個崗位，客戶總會給我一個較好的評價，間接、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。這些，都有助于今后工作的順利開展。

　　三是有著較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。在二年的保險營銷期間，由于年輕社會關(guān)系少，我總能和同事一起將陌生的客戶營銷成功，我從業(yè)務(wù)員做到擁有自己的團隊，進而晉升為見習(xí)主任和兼職講師，其間我還參加過拓展訓(xùn)練和ptt等各種培訓(xùn)，從中我學(xué)到了不少團隊管理的經(jīng)驗。在平時的日常工作中，我也能盡己所能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)出點子、協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

　　四是具備強烈的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神信貸主管競聘演講。從丁甲橋到夾浦，再到新塘、陸匯頭，每到一處我都盡責(zé)盡力地保證工作處于最佳狀態(tài)。大額支付系統(tǒng)初上線時，由于系統(tǒng)需要，我每天都比別人晚下班一個小時，這樣的狀況整整持續(xù)了一年。從事信貸員至今，www.guanlizhe.com我對于每筆貸款都做到現(xiàn)場走訪和外圍了解相結(jié)合，珍惜和重視每一筆資金，總希望將它利用到最需要的農(nóng)民朋友手中。在走千村訪萬戶活動中，考慮新塘的貸款戶大都是春節(jié)在家，為了抓住春節(jié)黃金走訪時間，不惜犧牲節(jié)假日，不怕風(fēng)雪嚴寒，確保完成高額走訪率，確保做到筆筆貸款心中有數(shù)。在市七屆運動會的健美操排練中，我也邊上班邊排練，不辭勞累，體現(xiàn)出自己的吃苦耐勞的精神。

　　四是身體健康、勤于學(xué)習(xí)。身體健康是革命的本錢。工作之余，我一直沒有放松自身素質(zhì)的提高，從進聯(lián)社時的中專文憑，到通過自學(xué)考試獲得財會專業(yè)大專文憑，再到今天的電大財會本科即將畢業(yè)，我一貫。日常的業(yè)余時間我還經(jīng)常訂閱金融書籍，關(guān)注金融動態(tài)，經(jīng)常收看經(jīng)濟糾紛判例，以利于控制放貸風(fēng)險。

　　綜上所述，我認為自己已基本上具備了勝任支行長的條件，并且相信通過加倍努力，一定能夠勝任這一職位。正因為相信自己，所以我來了，我說了，至于結(jié)果如何，對我不是最重要的。既然是競爭上崗，必定是多數(shù)陪榜，無論成功與否，我都會一如既往地努力工作。最后謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委給我一個展示自我的機會，謝謝大家。