處級干部競聘上崗實施辦法為不斷提高我校干部隊伍的整體素質,加大干部交流工作的力度,進一步推進干部制度改革工作,形成富有生機和活力的用人機制,根據*中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規定》和省、市有關文件規定,制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

(一)原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼備的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優的原則。

5、梯次配備、結構合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結合的原則。

(二)適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務、群團組織機構中選舉制的干部,原則上也要通過競聘程序,競聘上崗后履行有關規定手續。

二、制度規定

1、交流機制。通過競聘上崗工作,要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今,凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流(試用期尚未轉正的干部除外);在干部交流時,為保持工作的連續性,一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構的干部和教學機構的黨務干部為主,教學機構的業務干部(院長或副院長、主任或副主任)不作為主要的交流對象。在交流過程中,原則上不突破部門的領導職數。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流。縱向交流指機關干部與直屬機構、教學機構干部間的交流,也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規定。按照國家對干部離退休年齡的規定,已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆(三年)的處級干部在新一屆任用時,男性不超過58周歲,女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務,可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制,試用期一年。試用期滿,由組織人事部進行考核,凡不稱職票達到40%以上者,要免職或降職,不保留試用期間的級別和待遇;不稱職票達到20%以上者,要黃牌警告,延長試用期一年;考核稱職者,正式聘任,聘(任)期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制,每個任期為三年,時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核,重新競聘上崗后,干部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆(含兩屆)。

5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提高干部的思想政治素質和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部,特別是一把手和分管經濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時,要由審計部門對其經濟責任進行審計,并將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。

三、任職基本條件和資格

(一)基本條件

1、認真學習*理論和*同志“三個代表”重要思想,講學習、講政治、講正氣,自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強的事業心和責任感,富有奉獻精神和開拓進取精神,干實事,重實績。

3、作風民主,勤政廉潔,為人正派,有全局觀念和組織紀律觀念,善于團結同志,密切聯系群眾,能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。

4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識,還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康,能夠承擔本部門正常領導工作。

(二)基本資格

正處崗位:

具有下列條件之一者:

1、經考核稱職,且年齡符合要求的現職正處級干部。

2、具有大學本科以上學歷,中級以上職稱,且任副處級職務三年以上,經考核優秀,年齡在45周歲以下的現職副處級干部(按照國家有關政策,部隊轉業干部條件可適當放寬)。符合此條件,如果競聘教學、科研和研究生部門的干部,還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學位,正高級職稱的教學、科研、醫療、人員,年齡在45周歲以下,在現職崗位考核優秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者:

1、沒有競聘到正處級崗位的現職正處級領導干部。

2、經考核稱職,且年齡符合任職要求的現職副處級干部。

3、具有大學本科以上學歷,中級以上職稱,且任正科級職務三年以上,經考核優秀,年齡在40周歲以下的現職正科級干部。符合此條件,如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部,還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學位,副高級職稱的教學、科研、醫療人員,年齡在45周歲以下,在現職崗位考核優秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會,端正干部的思想認識,樹立起正確的競爭意識和交流意識,為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎。

2、民意測驗。在競聘上崗工作前,對現職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗,對于不稱職票超過40%者,予以免職,并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者,予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據學校核定的處級干部崗位及職數,按照正處、副處兩個級別在全校范圍內分期公布崗位。

4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應聘者,在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗,領取和填寫《大連醫科大學領導干部崗位申報表》。

5、資格審查。依據競聘上崗的條件和資格,由組織人事部對申報人進行資格審查,將符合條件者提交主管領導,聽取初步意見,經黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時,黨委根據本人自愿和崗位需要調節各崗位人員分布,并征求本人意見。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會,評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成(專家評審組的組成另行安排,群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成)。競聘演說內容:自述個人資歷、工作業績和競聘崗位的工作目標及措施,申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘,申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后,由評委會以無記名投票方式進行民主測評,根據競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平,表示同意或不同意。民主測評結果作為聘任的重要依據。專家評審組和群眾評審組評審結果滿分為100分,競聘人得分不足50分者,原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察,主要考察干部的工作實績和群眾公認情況,按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見,考核結果作為聘任的主要依據。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委,由黨委常委會討論決定最后人選,任命和聘任按有關規定執行。

五、有關規定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業務領導干部填報志愿時,必須填報兩個崗位,并注明是否服從分配。從1995年至今,工作部門沒有變化的非業務領導干部(試用期尚未轉正的干部除外),不得填報原崗位。填報一個崗位的干部,視為不服從分配,如其不能競聘到所填報的崗位,黨委不考慮將其調整到其它崗位的可能,并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業務干部填報志愿時,可申報一個或兩個崗位,不受第1條規定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業務干部和雙肩挑干部,不再保留原行政待遇,根據有關規定可從事本專業的教學和科研工作;已達到退休年齡的行政干部按有關規定直接辦理退休手續。

4、因年齡規定限制而未能參加競聘的干部,保留原級別待遇直至退休,業務干部和雙肩挑干部歸隊后,其職稱待遇不低于原級別的,不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部,經黨委批準,可不參加競聘,業務干部可從事本專業的教學和科研工作,行政干部可改任相應的非領導職務。

6、未被聘任到相應崗位的干部,可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業務干部,原則上回原教學單位從事本專業工作;其它未聘干部,一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外,其它干部在競聘中不申報崗位,視為放棄受聘權利,按未聘干部處理。

8、競聘后,部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位,為避免影響工作,可根據實際情況經黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團結、講大局,消除不正常的感情因素障礙,正確對待同志之間的正當競爭,保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部,若無正當理由均須服從組織安排,拒不服從者,視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執行。

2、本辦法由組織人事部負責解釋。

篇2:酒店員工競聘上崗管理規定(5)

酒店員工競聘上崗管理規定(五)

一、目的

推動酒店發展,及時為各崗位補充高素質人才,逐步建立優勝劣汰的競爭機制,做好酒店的人力資源開發與管理。

二、招聘需求

1、缺編人員的補充:如因員工調崗、晉升、離職等原因造成空崗,按規定編制進行人員補充。

2、特殊崗位的人員補充:因酒店崗位需求,而急需補充的特殊崗位專業技術人員。

3、擴編:因酒店不斷發展需要,擴大現有的人員編制。

4、人才儲備:為保障酒店持續發展,應對各種突發情況,對各崗位專業人才進行一定量的儲備。

三、招聘政策

1、招聘原則。

(1)公開、公平、公正原則;杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象:

(2)擇優錄用原則:考核合格者方予以試用,試用合格者方可錄用。

2、招聘方式。

內部招聘:酒店如出現崗位空缺,優先進行內部競聘。

四、招聘程序

1、招聘計劃。

(1)用人部門于每月10日提出部門人員調配計劃,報人事部。

(2)人事部根據酒店整體人員編制情況,認真審核各部門人員調配計劃,經相關負責人審批,報總經理批準后,進行人員招聘、儲備及調配。

2、內部招聘程序。

人事部根據空缺崗位的工作說明書,擬定發布內部招聘信息。發布方式以內部公函、信息欄等形式為主,要求將信息必須傳達至每位正式員工。

(1)所有正式員工都可以向人事部提出應聘申請。應聘者先向本部門提出應聘意愿,經部門經理同意并報分管副總批準后,由本人向人事部提出應聘申請。

(2)人事部要根據空缺崗位職務說明書進行逐步篩選,確定備選人員并由用人部門對備選人員進行評審確定。

評審內容包括:業務技能、業務知識、民主測評、用人部門經理評定意見等。

(3)人事部將評審通過人員名單報相關領導審批(特殊崗位則需經筆試,由酒店專門組織評審團統一評審合格后方可報批)通過后,方可辦理原部門工作交接手續,到用人部門報到。正式上崗,試用1至3個月合格后方可留用;不合格則繼續回原崗位。

五、試用

1、試用人員上崗前,須參加崗前培訓,合格后上崗。

2、用人部門負責人對新入職員工進行上崗前引導,并確定一名直接責任人進行跟蹤、管理指導,承擔培訓責任。

3、試用期滿后,由人事部通知相關部門,員工本人寫出個人書面總結交部門,部門經理嚴格對照《員工崗位說明書》、《員工評估表》詳細列出考核意見,報人事部審核,內容包括:勝任出職,同意轉正;不能勝任,予以辭退;無法判斷,延長試用期(試用期最多延長1個月)。

4、試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者,試用部門應在《員工評估表》上詳細列明事實與理由,報人事部審核后,立即辭退。

六、聘用

新入職員工試用期滿后,由其部門經理、分管副總在《員工評估表》中詳細列出考核意見,報人事部核準。

篇3:信貸員支行長競聘上崗演講稿

　　信貸員競聘上崗演講稿

　　尊敬的各位領導、評委，大家好!

　　首先感謝領導們提供了一個這樣公平競爭的機會。我叫**，現年35歲，自考大專文憑，助理會計師、助理統計師任職資格。95年7月畢業于浙江稅務學校，在夾浦糧管所從事財務工作五年，2022年買斷工齡后，在平安保險馳騁、拼搏了兩年后，總覺與所學專業不對口，2022年聯社招聘廣告讓我為之動心，經過努力，我榮幸地成為其中一員。從2022年4月至2022年12月我在夾浦支行從事綜合柜員崗，2022年元月調入城東支行，目前從事信貸員崗位。

　　也許說到這里，大家會認為：我工作經歷蒼白信用社信貸員競聘、平淡，緣何敢于競聘支行長職務?簡直是癡人說夢、異想天開!!!但我不這么認為，不是說“不想當將軍的士兵不是好士兵”嗎，我從事內外勤工作已七年半有余，在現有的工作崗位自認為輕車熟路、游刃有余，所以希望能選擇一個新崗位來鍛煉自己，提高自我、挑戰自我，從而實現生命價值的最大化。當然，作為信貸員的我，更多的是來體驗今天的競爭氛圍以及學習參加競聘的各位領導的管理理念和經營理念。

　　林城支行長，這個崗位讓我理解可以分解為二個關注點。一是林城、二是支行長。林城鎮地處長興縣西南，由原三鄉一鎮(原天平鄉、畎橋鄉、太傅鄉和林城鎮)撤并而成。全鎮總面積128平方公里，轄20個行政村(581個承包組)，4個居委會，人口5.8萬。318國道必經，高速公路設口;長興港橫穿境內，使得林城交通優勢突顯。多年來形成了以非金屬礦業、電爐制造、新型紡織、農產品加工等四大產業為主的特色工業經濟。同時林城鎮也是一個農業大鎮。全鎮擁有雙萬畝梅花基地、萬畝特種水產基地、千畝花卉苗木基地、2千萬羽家禽養殖基地等。這就決定了我們應該以四大產業為重要目標客戶，以四大基地為基本需求客戶，真正、全面著力做好林城支行的存貸業務經營。

　　支行長屬于基層管理者。作為我個人見解更側重于是個帶隊人，而不是一個真正意義上的決策者。這個角色最主要的工作職責是兩點信用社信貸員競聘：一是對內理順員工關系、打造一支高凝聚力團隊。其中內容頗多，包括績效考核公平公開、內外勤互幫互助、單獨溝通、獎罰機制等等一系列內容;二是鎖定、挖掘存款目標客戶、目標項目，多途徑、重效果地強化貸款風險管理手段，借用信息化手段進行及時利息催討入庫。

　　通過反復自我評價，我認為雖然我沒有從事過管理崗位，但已經基本具備擔任支行長崗位的相關條件，相對而言我也具有以下素質或者說條件。

　　一是具備扎實的財務知識，熟悉合作銀行內外勤業務，這有助于一個支行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應手，也更好地協調內部關系、實行精細管理。

　　二是具備較強的人際交往能力、親和力。參加工作十多年來，我先后從事過企業財務、保險業務、銀行業務等工作。每到一處，我都能和周圍同志融洽相處、打成一片。每到一個崗位，客戶總會給我一個較好的評價，間接、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。這些，都有助于今后工作的順利開展。

　　三是有著較強的溝通協調能力、組織管理能力。在二年的保險營銷期間，由于年輕社會關系少，我總能和同事一起將陌生的客戶營銷成功，我從業務員做到擁有自己的團隊，進而晉升為見習主任和兼職講師，其間我還參加過拓展訓練和ptt等各種培訓，從中我學到了不少團隊管理的經驗。在平時的日常工作中，我也能盡己所能協助領導出點子、協調相關工作。

　　四是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神信貸主管競聘演講。從丁甲橋到夾浦，再到新塘、陸匯頭，每到一處我都盡責盡力地保證工作處于最佳狀態。大額支付系統初上線時，由于系統需要，我每天都比別人晚下班一個小時，這樣的狀況整整持續了一年。從事信貸員至今，www.guanlizhe.com我對于每筆貸款都做到現場走訪和外圍了解相結合，珍惜和重視每一筆資金，總希望將它利用到最需要的農民朋友手中。在走千村訪萬戶活動中，考慮新塘的貸款戶大都是春節在家，為了抓住春節黃金走訪時間，不惜犧牲節假日，不怕風雪嚴寒，確保完成高額走訪率，確保做到筆筆貸款心中有數。在市七屆運動會的健美操排練中，我也邊上班邊排練，不辭勞累，體現出自己的吃苦耐勞的精神。

　　四是身體健康、勤于學習。身體健康是革命的本錢。工作之余，我一直沒有放松自身素質的提高，從進聯社時的中專文憑，到通過自學考試獲得財會專業大專文憑，再到今天的電大財會本科即將畢業，我一貫。日常的業余時間我還經常訂閱金融書籍，關注金融動態，經常收看經濟糾紛判例，以利于控制放貸風險。

　　綜上所述，我認為自己已基本上具備了勝任支行長的條件，并且相信通過加倍努力，一定能夠勝任這一職位。正因為相信自己，所以我來了，我說了，至于結果如何，對我不是最重要的。既然是競爭上崗，必定是多數陪榜，無論成功與否，我都會一如既往地努力工作。最后謝謝各位領導，各位評委給我一個展示自我的機會，謝謝大家。