公司員工考勤制度

目的:進一步規范公司管理,嚴肅考勤紀律

依據:《勞動管理規章制度》等相關規范制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關健詞:考勤刷卡遲到早退曠工請假外出出差處罰

主(抄)送:總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執行。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條員工正常上下班時間為:

1、上午8:00-12:00下午14:00-18:00加班:19:00起

2、如因季節變化需調整工作時間,以最新文件為準;

3、規定時間以外,非工作需要,員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因,需在下班時間后延長工作者,原則上必須經直屬主管同意后并與行政人員聯系。

第四條公司員工除下列人員外,一律實行上下班刷卡制度

1、經總經理核準免予刷卡者;

2、因公出差填妥“出差申請單”(見附表)經主管核準者;

3、因故請假,經核準者;

4、臨時事故,事后說明事由,經主管核準者。

第五條行政人事部每月底根據出入管理系統記錄的資料統計出員工考勤情況,并根據考勤記錄進行獎懲。

第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理:

1、上班遲到5分鐘內的,予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發當日薪資的處罰;

2、早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;

3、曠工按員工當月日均工資給予200%處罰,當月連續曠工三天或累計曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理,所有處罰從當月工資中扣除。

4、凡下列情況均以曠工論:

(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明的;

(2)未請假或請假未批準,不到崗上班的;

(3)不服從工作調動,經教育仍不到崗的;

(4)被公安部門拘留的;

(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息的。

第七條假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內不予以計算工資。

1、病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且事后需持有正規醫療機構出具的診斷證明銷假。

2、除急診請假或特批人員外,所有員工請假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經批準后方可離崗。

3、遇事必須于工作日親自辦理的,應事先書面請假。確有急事不能提前請假者,可電話向直屬主管請假,事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處。

4、請假單由行政人事部存查,請假人應按期到崗,到崗后注明銷假;

5、員工請假期滿,如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,均以曠工論處;

6、享有帶薪公假的人員,平日加班不發加班工資;零星加班不累計存休;

7、請假的批準權限為:

(1)1日以內的,由直接主管批準,報辦公室備案;

(2)2日至5日的,由廠長或主管副總經理批準;

(3)5日以上的,由總經理批準;

(4)享有帶薪公假人員需休假的,須做好假期內的簡易交接,由暫代人簽字,送廠長或主管副總經理批準。

第八條上下班刷卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:

1、上下班同時刷卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;

2、無論何種班次,上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3、下班者應先刷卡后外出,如有違者,即按早退論處;

4、下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管負連帶的責任;

5、上下班刷卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人刷卡,如有違者,責任雙方均按曠工論處;

6、沒有上班、加班而刷虛假卡的,按曠工一日論處;

7、遇停電或考勤機故障,未能正常刷卡時,應在24小時內由所屬部門負責人造冊送行政人事部,過時不予受理,否則,按曠工論處;

8、漏刷卡的,由漏刷卡員工申請,部門負責人簽字確認,送報行政人事部補簽。漏刷補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到10分鐘內論處;漏刷未報的,每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎;

9、工作時間內,因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條,送至行政人事部,做好相關登記后方可刷卡離開,否則,按早退或曠工論處;

10、公司免費發放ID考勤卡,員工必須妥善保管,如有人為損壞或丟失需補辦的,公司將按每張30元的標準予以收費,在當月工資中扣除。

第九條因公外出的,規程原則如下:

1、須先到公司刷卡報到后,到行政人事部登記外出時間及事由,方能外出辦理各項業務;返回公司時再到行政人事部簽名并注明返回時間;

2、沒有經過主管領導同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者,一律按外出辦私事處罰:半天內,計曠工半天處理,半天以上者,計曠工一天處理,并給予警告一次的處分。特殊情況需經主管領導簽發批準,不辦理批準手續者,根據時間長短,按遲到或曠工處理;

第十條員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差指外出公干當日可往返的,遠途出差指外出公干必須在外住宿的。

1、凡出差者不論當日或遠途性質,一律須事前書面申請。一般員工當日出差由直屬上級批準,遠途出差須報廠長或主管副總經理核準.部門主管級以上員工出差須呈報總經理批準;

2、遠途出差員工需詳細填寫《出差申請單》,經權限領導簽字同意后在出發前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢,出差員工須到行政人事部注銷出差登記,恢復考勤;

3、出差途中因工作需要或發生其它意外情況

,不能按預期返回者,應提前電話請示,依程序核準后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間,更不得因私事或借故拖延,否則除不予報銷差旅費外,并視情節輕重給予處罰。

第十一條員工全月滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,予以30元的全勤獎勵。

第十二條本制度未盡事宜按有關規定執行。

第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

第十四條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第十五條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第十六條本制度經廠長、主管副總審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

核準:審核:擬制:

附表:出差申請單

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。