中學(xué)常規(guī)質(zhì)量考核津貼的考核發(fā)放辦法(修改)

一、考勤

(一)全校教職工均實(shí)行坐班制,按作息制度上下班。

(二)教職工病事假必須執(zhí)行請假制度,履行請假手續(xù),凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的病事假,作曠工處理。

1、病假必須持醫(yī)院證明。一天以內(nèi)(含一天)由辦公室審批,一天以上教工由校長室審批;中層及以上干部由校長審批。

經(jīng)批準(zhǔn)的短期病假(半個月之內(nèi))第三天起,每天按津貼的日平均數(shù)的2/3扣款(有病假條)。

2、嚴(yán)格控制事假,教職工請假須提前請假,統(tǒng)一由校長室審批,經(jīng)批準(zhǔn)的事假,每天扣除津貼的日平均數(shù)。

3、教師在校工作期間離校進(jìn)修,必須向教導(dǎo)處請假,由辦公室審核,報校長室批準(zhǔn),離校進(jìn)修期間每天扣津貼的日平均數(shù)。

4、凡未履行請假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗,抽查到一次,作曠工半天處理。曠工半天扣30元,一天扣60元,超過2天,加倍處理,并在年終獎中重復(fù)扣除。

5、教工上班后因病因事外出,不影響課務(wù)和工作,半天內(nèi)(不含半天)專任教師向年級組長,行政人員向部門負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)準(zhǔn)假后,方可離校,不作扣款處理,否則按曠工半天處理。

6、學(xué)校考勤抽查中無故遲到或早退每次扣10元,以抽查次數(shù)為準(zhǔn)。

二、會議(校內(nèi)各類*、會議、校內(nèi)外教研活動、年級組活動等)

(一)會議或活動無故缺席一次扣10元,無故遲到或早退每次扣除5元。

(二)全校性*、會議、年級組活動向辦公室請假,教研活動向教導(dǎo)處請假。

三、上課

(一)正式上課遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次扣20元;遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)每次扣除50元;超過15分鐘扣除100元。

(二)未經(jīng)教導(dǎo)處同意,教師擅自與他人調(diào)課者,每次扣10元;未經(jīng)教導(dǎo)處同意,擅自將課改上自習(xí)課,作曠課處理,每次扣除50元。

(三)不服從教導(dǎo)處臨時調(diào)課、代課每次扣除10元。

四、代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

(一)中考文化考試學(xué)科同教材滿工作量代課每節(jié)10元,不滿工作量每節(jié)8元。

中考文化考試同教材跨年級滿工作量代課每節(jié)12元,不滿工作量每節(jié)10元。

(二)其它學(xué)科同教材代課滿工作量每節(jié)8元,不滿工作量每節(jié)6元;其它學(xué)科跨年級代課滿工作量每節(jié)10元,不滿工作量每節(jié)8元。

(三)安排正常代課有困難,安排其它學(xué)科上課,按所上學(xué)科計算代課金。

五、眼保健操、廣播操、課外活動:

(一)任課教師要認(rèn)真組織學(xué)生做好眼保健操,未履行職責(zé)者(以抽查為準(zhǔn))每次扣10元。

(二)廣播操、課外活動,體育指導(dǎo)老師必須到場,認(rèn)真組織活動,無故缺席者每次扣10元。

(三)廣播操、課外活動,體育教師、班主任必須做好組織工作,凡發(fā)現(xiàn)班級秩序混亂,無故缺席者較多,酌情扣除當(dāng)月相關(guān)人員津貼10~20元。

六1、體罰或變相體罰學(xué)生,或是將學(xué)生趕出教室不讓上課,或是未經(jīng)教導(dǎo)處同意,擅自停學(xué)生的課,每次扣30元及以上,造成不良影響和后果,按有關(guān)規(guī)定處理。

2、上課期間接聽手機(jī)者每次扣除50―100元。

3、嚴(yán)禁在校園內(nèi)吸游煙,違反者每次扣5元,教育不改者加罰并酌情扣發(fā)年終獎。

4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30~80元。

5、教工違反工作常規(guī)要求,(包括利用計算機(jī)打牌、游戲機(jī)),視情況而論,每次扣除10~80元。

6、行政人員不履行崗位職責(zé),影響到正常教育教學(xué)秩序,每次扣10~80元。

7、中層及以上干部工作失誤,造成影響或后果的,每次扣30~80元。

本辦法自教代會通過后,從2008年4月起執(zhí)行。實(shí)施之日,原辦法不再執(zhí)行。辦法的解釋權(quán)屬校長室。

篇2:區(qū)高中課時津貼發(fā)放方案

區(qū)高級中學(xué)課時津貼發(fā)放方案

第一章總則

1.為了貫徹《*中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的精神,全面推進(jìn)學(xué)校用人制度和管理制度的改革,調(diào)動全體教職員工的積極性,集中全體教職工的智慧和力量,推動學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展,特制定本條例。

2.本條例的政策依據(jù)除*中央、國務(wù)院的相關(guān)文件以外,還有下列省、市文件:①江蘇省人事局、江蘇省教委聯(lián)合頒發(fā)的蘇人事(1994)32號文,蘇教人(1994)44號文;②南京市機(jī)構(gòu)編制委員會(20**)1號文;③南京市教育委員會寧教人(20**)1號文;④南京市財政局(20**)3號文;⑤江寧教財(2006)1號文。

3.本條例的制定既充分考慮到調(diào)動全體教職工的積極性,又力圖體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則,同時兼顧學(xué)校內(nèi)部各類工作崗位的特點(diǎn),適當(dāng)向一線教師傾斜,體現(xiàn)“責(zé)任大小、科技含量、難易程度、勞動強(qiáng)度”差別。

4.本條例的宗旨是保障學(xué)校教育教學(xué)的正常進(jìn)行和推動教育教學(xué)改革,全體教職工必須顧全大局,服從分工,多講求奉獻(xiàn),少計較得失,立足崗位工作,為學(xué)校的改革發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二章課時津貼發(fā)放方案

1.教師崗滿工作量每月津貼值為:高級職稱480元、中級職稱450元、初級職稱420元;教輔與后勤崗人員,屬于干部編制的滿崗津貼每月380元,工人編制的滿崗津貼每月350元。

2.教師崗課時滿崗標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)新課程改革精神與江蘇省高考的新模式,語數(shù)外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時為滿崗,分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時為滿崗,其他學(xué)科每周14課時為滿崗。信息技術(shù)學(xué)科課后計算機(jī)維護(hù),每機(jī)房折合每周3課時,計入教師個人課時。

滿崗月津貼

周標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)×4

3.教師每月課時津貼計算公式:月課時總數(shù)×

4.由于學(xué)校工作安排原因造成教師工作量不滿的,若計算結(jié)果低于350元的一律補(bǔ)齊到350元,但由于個人拒絕學(xué)校安排造成工作量不滿的,按實(shí)際計算結(jié)果享受課時津貼。

5.高三實(shí)驗(yàn)班由學(xué)校安排一個班教學(xué)任務(wù)的,課時津貼按任教一個班津貼的150%計算。

6.男教師滿55周歲,女教師滿50周歲,每超過一年,每周每年給予1.2課時的補(bǔ)貼。

7.教師兼教輔或后勤崗的,將教輔后勤崗折算成課時計算。

8.行政領(lǐng)導(dǎo)工作量津貼

(1)按規(guī)定學(xué)校正職、副職、中層領(lǐng)導(dǎo)兼課量分別為同學(xué)科教師工作量的1/4、1/3、1/2,符合上述規(guī)定者按同年級滿工作量的同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師領(lǐng)取課時津貼;兼課量不足或超過部分按比例減發(fā)或增發(fā)課時津貼。

(2)因?qū)W校工作需要而不兼課的行政領(lǐng)導(dǎo),可參照同學(xué)科同專業(yè)人員滿工作量津貼的90%領(lǐng)取津貼,或按全校教師月工作津貼平均數(shù)的1.2倍領(lǐng)取。

教師月工作津貼平均數(shù)指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

9.課時津貼按月考核、按月發(fā)放。

第三章崗位津貼

以下各崗位津貼平時發(fā)放80%,學(xué)期考核后發(fā)放20%,考核辦法校長室和處室另行制定。

1.班主任津貼每月500元。

2.教研組長津貼分為三等:

(1)30人以上的教研組,組長津貼為160元/月;

(2)20-29人的教研組,組長津貼為140元/月;

(3)20人以下的教研組,組長津貼為100元/月。

3.備課組長津貼:

語、數(shù)、外及高考選修學(xué)科:

(1)10人以上的備課組,組長津貼為140元/月;

(2)5-9人的備課組,組長津貼為120元/月;

(3)5人以下的備課組,組長津貼為100元/月。

其它學(xué)科:

(1)10人以上的備課組,組長津貼為80元/月;

(2)5-9人的備課組,組長津貼為70元/月;

(3)5人以下的備課組,組長津貼為60元/月。

三人以下(不含3人)不設(shè)備課組,根據(jù)工作需要,教研組長或行政人員兼任備課組長的,發(fā)較高一項津貼和另一項津貼的50%。

4.圖書館負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、校醫(yī)室負(fù)責(zé)人、退教理事會負(fù)責(zé)人,津貼為50元/月。

5.特殊崗位津貼:

(1)會計津貼60元/月。

(2)化學(xué)專職實(shí)驗(yàn)員,津貼為50元/月(兼職實(shí)驗(yàn)員減半)。

6.根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神,行政領(lǐng)導(dǎo)的津貼以班主任基數(shù),按下列系數(shù)發(fā)放:

校級:正職1.75副職:1.50

中層:正職1.25副職:1.00

第四章月考核細(xì)則

教工月考核設(shè)立基礎(chǔ)分值500分,得到基本分后,按照課時津貼發(fā)放方案,享受當(dāng)月的課時津貼,加分或扣分的教工,以一分一元的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月課時津貼中獎勵或扣除。考核工作在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下,由校長辦公室、教務(wù)處、德育處、教科室、總務(wù)處、行政值日領(lǐng)導(dǎo)及年級部具體執(zhí)行。每月考核的結(jié)果由辦公室匯總并報校長室審定,由會計室統(tǒng)一造表,于次月8日左右兌現(xiàn)。

一.考核內(nèi)容及細(xì)則

(一)出勤

1.按時上下班,杜絕遲到,早退現(xiàn)象。遲到的教職工自覺在門衛(wèi)處登記,對于遲到的教職工每次扣10分;行政值日領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)、自習(xí)、輔導(dǎo)、上課等的巡查并做好記錄。凡查實(shí)遲到或早退(以正式鈴聲為準(zhǔn)),一次扣10分。

2.加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè),準(zhǔn)時參加全校性的各種*或活動,無故遲到一次扣20分,缺席一次扣40分。由年部主任負(fù)責(zé),安排給副主任或干事落實(shí)。

3.教職工病事假需嚴(yán)格按照《南京市**高級中學(xué)考勤、請假、外出規(guī)定》履行書面請假手續(xù),否則以曠職論處。曠職一次扣200分;病假一天扣20分(必須有醫(yī)院病休證明);事假一天扣30分。

注:①事假半天扣15分。

②值日行政每日查崗兩次。若兩次無故不在并沒有任何說明則視為曠職(公事外出須有相關(guān)處室證明)。

③無故曠課視為曠職。

④全月遲到、早退累計達(dá)10次,不享受本月課時津貼;全學(xué)期遲到、早退累計達(dá)30次,不享受本學(xué)期學(xué)校的任何福利和獎勵。

(二)教學(xué)常規(guī):

4.認(rèn)真?zhèn)湔n,要求環(huán)節(jié)齊全并超前2節(jié)課視為合格(每月教案檢查一次)。按學(xué)科課時要求,缺1課時扣10分;教案被備課組認(rèn)定為優(yōu)秀等級或不及

格等級的教案需報教務(wù)處審核確認(rèn):定為優(yōu)秀加20分;定為不合格扣50分。

5.認(rèn)真上課,預(yù)備鈴響后,提前2分鐘進(jìn)課堂,正式鈴聲響后未進(jìn)教室視為遲到;正式鈴聲響后5分鐘未進(jìn)教室視為曠課。

6.認(rèn)真布置作業(yè),及時批改作業(yè)和試卷。對沒有按《**高級中學(xué)教學(xué)常規(guī)》要求布置或批改作業(yè)的,查實(shí)一次扣20分。

7.加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè),認(rèn)真組織監(jiān)考,沒有按要求監(jiān)考,查實(shí)一次扣40分。曠考一節(jié)扣80分。

8.認(rèn)真執(zhí)行課程計劃,未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)將課程改作他用或私自調(diào)課者,查實(shí)一次扣有關(guān)人員每人20分。

(三)教研工作

9.積極參加校內(nèi)教研組、備課組活動,遲到一次扣10分,無故缺席一次扣20分。

10.認(rèn)真開好教研組安排的公開課,無故不開課者扣40分,所開公開課被評為不合格扣20分。為區(qū)級、市級教研活動開設(shè)各類公開課一次分別加20、40分。

11.虛心向同行學(xué)習(xí),認(rèn)真聽課并做好聽課記錄。要求行政人員、備課組長每月聽課不少于5節(jié),教師聽課每月不少于3節(jié)。按上述規(guī)定少一節(jié)扣10分,弄虛作假,查實(shí)一次扣50分。

(四)有下列之一者不享受月課時津貼

12.凡不服從學(xué)校工作安排的,不享受當(dāng)月課時津貼。

13.存在師德問題,違背“三要八不準(zhǔn)”并造成一定影響的,不享受當(dāng)月課時津貼。

14.在教育教學(xué)過程中,遇到問題由于不及時處理或處理不當(dāng)造成嚴(yán)重后果的,不享受當(dāng)月課時津貼。

15.出現(xiàn)違紀(jì)、違法等現(xiàn)象查實(shí)后,不享受當(dāng)月課時津貼。

16.后勤人員參照相關(guān)考核指標(biāo)另外擬定考核辦法,認(rèn)真考核執(zhí)行。

二.考核結(jié)果的處理辦法

1.申報學(xué)校各類先進(jìn)及年度考核優(yōu)秀等級的教工,相應(yīng)學(xué)期或?qū)W年的考核總分必須高于全校教工的平均分。

2.學(xué)期考核總分列全校末尾的教工,視情節(jié)輕重給予誡勉談話、轉(zhuǎn)崗、待崗或行政處分等處理。

收貨部制度

篇3:云溪小學(xué)寄宿部長聘用工資津貼發(fā)放辦法

云溪小學(xué)寄宿部長聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、寄宿部長由校長聘請正式教師擔(dān)任,一般兼職主要行政成員,一學(xué)年度一聘。

2、寄宿部長一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于校長工作量的課時。

3、寄宿部長享受國發(fā)的平均績效工資、超工作量津貼和行政值日補(bǔ)助。

4、寄宿部長津貼原則上高于班主任津貼,計算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數(shù)―30)×2.

5、寄宿部長每月設(shè)定40元電話費(fèi)補(bǔ)助。一個學(xué)期按6個月算。

6、寄宿部長設(shè)立學(xué)期部長目標(biāo)獎:安全獎300元,效益獎300元,視情況由行政會考查決定,在期末發(fā)放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長的比例(第4項)分別為:校長1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導(dǎo)老師由寄宿部長聘請,其津貼由寄宿部長制定,報行政會批準(zhǔn)。

9、除第2項由學(xué)校列支,其他各項由寄宿部列支。

10、寄宿部長工作出現(xiàn)重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大,校長可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開始執(zhí)行。