第一條為維護收入分配秩序,嚴肅財經紀律,規范津貼補貼政策執行,根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規,制定本規定。

第二條本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

第三條有違規發放津貼補貼行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有違規發放津貼補貼行為的個人,應當承擔紀律責任。屬于下列人員的,由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分:

(一)行政機關公務員;

(二)法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的,從其規定。

第四條有下列行為之一的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或者記大過處分;情節嚴重的,給予降級或者撤職處分:

(一)違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的;

(二)超過規定標準、范圍發放津貼補貼的;

(三)違反*中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定,以各種名義向職工普遍發放各類獎金的;

(四)在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后,繼續開支相關職務消費和福利費用的;

(五)違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的;

(六)違反《*中央紀委、*中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔2006〕17號)等規定,擅自提高標準發放改革性補貼的;

(七)超標準繳存住房公積金的;

(八)以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的;

(九)違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的;

(十)借重大活動籌備或者節日慶祝之機,變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的;

(十一)違反規定向關聯單位(企業)轉移好處,再由關聯單位(企業)以各種名目給機關職工發放津貼補貼的;

(十二)其他違反規定發放津貼補貼的。

第五條將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤,使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的,給予記大過處分;情節嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第六條以發放津貼補貼的形式,變相將國有資產集體私分給個人的,給予記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

第七條違反財政部關于行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或者記大過處分;情節嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第八條使用“小金庫”款項發放津貼補貼的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或者記大過處分;情節嚴重的,給予降級或者撤職處分。

第九條利用職務上的便利或者職務影響,違反規定在其他單位領取津貼補貼的,給予記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

第十條以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼的,給予記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

以虛報、冒領等手段騙取財政資金,并以發放津貼補貼的形式合伙私分的,依照前款規定從重處分。

第十一條在執行津貼補貼政策中不負責任,導致本地區、本部門、本系統和本單位發生嚴重違規發放津貼補貼行為的,給予記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

第十二條不制止、不查處本地區、本部門、本系統和本單位發生的嚴重違規發放津貼補貼行為的,給予記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

第十三條對違規發放的津貼補貼,應當按有關規定責令整改,并清退收回。

第十四條經費來源由財政補助的事業單位工作人員有本規定所列行為的,參照本規定第四條至第十二條規定的違紀情節,依照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第十五條處分的程序和不服處分的申訴,依照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關法律法規的規定辦理。

第十六條有違規發放津貼補貼行為,應當給予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查機關處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。

第十七條本規定由監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。

第十八條本規定自2013年8月1日起施行。

篇2:區高中課時津貼發放方案

區高級中學課時津貼發放方案

第一章總則

1.為了貫徹《*中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》和《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》的精神,全面推進學校用人制度和管理制度的改革,調動全體教職員工的積極性,集中全體教職工的智慧和力量,推動學校教育教學的發展,特制定本條例。

2.本條例的政策依據除*中央、國務院的相關文件以外,還有下列省、市文件:①江蘇省人事局、江蘇省教委聯合頒發的蘇人事(1994)32號文,蘇教人(1994)44號文;②南京市機構編制委員會(20**)1號文;③南京市教育委員會寧教人(20**)1號文;④南京市財政局(20**)3號文;⑤江寧教財(2006)1號文。

3.本條例的制定既充分考慮到調動全體教職工的積極性,又力圖體現多勞多得、按勞取酬、優質優酬的分配原則,同時兼顧學校內部各類工作崗位的特點,適當向一線教師傾斜,體現“責任大小、科技含量、難易程度、勞動強度”差別。

4.本條例的宗旨是保障學校教育教學的正常進行和推動教育教學改革,全體教職工必須顧全大局,服從分工,多講求奉獻,少計較得失,立足崗位工作,為學校的改革發展做出應有的貢獻。

第二章課時津貼發放方案

1.教師崗滿工作量每月津貼值為:高級職稱480元、中級職稱450元、初級職稱420元;教輔與后勤崗人員,屬于干部編制的滿崗津貼每月380元,工人編制的滿崗津貼每月350元。

2.教師崗課時滿崗標準,根據新課程改革精神與江蘇省高考的新模式,語數外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時為滿崗,分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時為滿崗,其他學科每周14課時為滿崗。信息技術學科課后計算機維護,每機房折合每周3課時,計入教師個人課時。

滿崗月津貼

周標準課時數×4

3.教師每月課時津貼計算公式:月課時總數×

4.由于學校工作安排原因造成教師工作量不滿的,若計算結果低于350元的一律補齊到350元,但由于個人拒絕學校安排造成工作量不滿的,按實際計算結果享受課時津貼。

5.高三實驗班由學校安排一個班教學任務的,課時津貼按任教一個班津貼的150%計算。

6.男教師滿55周歲,女教師滿50周歲,每超過一年,每周每年給予1.2課時的補貼。

7.教師兼教輔或后勤崗的,將教輔后勤崗折算成課時計算。

8.行政領導工作量津貼

(1)按規定學校正職、副職、中層領導兼課量分別為同學科教師工作量的1/4、1/3、1/2,符合上述規定者按同年級滿工作量的同專業技術職務教師領取課時津貼;兼課量不足或超過部分按比例減發或增發課時津貼。

(2)因學校工作需要而不兼課的行政領導,可參照同學科同專業人員滿工作量津貼的90%領取津貼,或按全校教師月工作津貼平均數的1.2倍領取。

教師月工作津貼平均數指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

9.課時津貼按月考核、按月發放。

第三章崗位津貼

以下各崗位津貼平時發放80%,學期考核后發放20%,考核辦法校長室和處室另行制定。

1.班主任津貼每月500元。

2.教研組長津貼分為三等:

(1)30人以上的教研組,組長津貼為160元/月;

(2)20-29人的教研組,組長津貼為140元/月;

(3)20人以下的教研組,組長津貼為100元/月。

3.備課組長津貼:

語、數、外及高考選修學科:

(1)10人以上的備課組,組長津貼為140元/月;

(2)5-9人的備課組,組長津貼為120元/月;

(3)5人以下的備課組,組長津貼為100元/月。

其它學科:

(1)10人以上的備課組,組長津貼為80元/月;

(2)5-9人的備課組,組長津貼為70元/月;

(3)5人以下的備課組,組長津貼為60元/月。

三人以下(不含3人)不設備課組,根據工作需要,教研組長或行政人員兼任備課組長的,發較高一項津貼和另一項津貼的50%。

4.圖書館負責人、實驗室負責人、校醫室負責人、退教理事會負責人,津貼為50元/月。

5.特殊崗位津貼:

(1)會計津貼60元/月。

(2)化學專職實驗員,津貼為50元/月(兼職實驗員減半)。

6.根據區教育局有關文件精神,行政領導的津貼以班主任基數,按下列系數發放:

校級:正職1.75副職:1.50

中層:正職1.25副職:1.00

第四章月考核細則

教工月考核設立基礎分值500分,得到基本分后,按照課時津貼發放方案,享受當月的課時津貼,加分或扣分的教工,以一分一元的標準在當月課時津貼中獎勵或扣除。考核工作在校長室的領導下,由校長辦公室、教務處、德育處、教科室、總務處、行政值日領導及年級部具體執行。每月考核的結果由辦公室匯總并報校長室審定,由會計室統一造表,于次月8日左右兌現。

一.考核內容及細則

(一)出勤

1.按時上下班,杜絕遲到,早退現象。遲到的教職工自覺在門衛處登記,對于遲到的教職工每次扣10分;行政值日領導應加強教學常規、自習、輔導、上課等的巡查并做好記錄。凡查實遲到或早退(以正式鈴聲為準),一次扣10分。

2.加強組織紀律建設,準時參加全校性的各種*或活動,無故遲到一次扣20分,缺席一次扣40分。由年部主任負責,安排給副主任或干事落實。

3.教職工病事假需嚴格按照《南京市**高級中學考勤、請假、外出規定》履行書面請假手續,否則以曠職論處。曠職一次扣200分;病假一天扣20分(必須有醫院病休證明);事假一天扣30分。

注:①事假半天扣15分。

②值日行政每日查崗兩次。若兩次無故不在并沒有任何說明則視為曠職(公事外出須有相關處室證明)。

③無故曠課視為曠職。

④全月遲到、早退累計達10次,不享受本月課時津貼;全學期遲到、早退累計達30次,不享受本學期學校的任何福利和獎勵。

(二)教學常規:

4.認真備課,要求環節齊全并超前2節課視為合格(每月教案檢查一次)。按學科課時要求,缺1課時扣10分;教案被備課組認定為優秀等級或不及

格等級的教案需報教務處審核確認:定為優秀加20分;定為不合格扣50分。

5.認真上課,預備鈴響后,提前2分鐘進課堂,正式鈴聲響后未進教室視為遲到;正式鈴聲響后5分鐘未進教室視為曠課。

6.認真布置作業,及時批改作業和試卷。對沒有按《**高級中學教學常規》要求布置或批改作業的,查實一次扣20分。

7.加強考風建設,認真組織監考,沒有按要求監考,查實一次扣40分。曠考一節扣80分。

8.認真執行課程計劃,未經教務處批準將課程改作他用或私自調課者,查實一次扣有關人員每人20分。

(三)教研工作

9.積極參加校內教研組、備課組活動,遲到一次扣10分,無故缺席一次扣20分。

10.認真開好教研組安排的公開課,無故不開課者扣40分,所開公開課被評為不合格扣20分。為區級、市級教研活動開設各類公開課一次分別加20、40分。

11.虛心向同行學習,認真聽課并做好聽課記錄。要求行政人員、備課組長每月聽課不少于5節,教師聽課每月不少于3節。按上述規定少一節扣10分,弄虛作假,查實一次扣50分。

(四)有下列之一者不享受月課時津貼

12.凡不服從學校工作安排的,不享受當月課時津貼。

13.存在師德問題,違背“三要八不準”并造成一定影響的,不享受當月課時津貼。

14.在教育教學過程中,遇到問題由于不及時處理或處理不當造成嚴重后果的,不享受當月課時津貼。

15.出現違紀、違法等現象查實后,不享受當月課時津貼。

16.后勤人員參照相關考核指標另外擬定考核辦法,認真考核執行。

二.考核結果的處理辦法

1.申報學校各類先進及年度考核優秀等級的教工,相應學期或學年的考核總分必須高于全校教工的平均分。

2.學期考核總分列全校末尾的教工,視情節輕重給予誡勉談話、轉崗、待崗或行政處分等處理。

收貨部制度

篇3:云溪小學寄宿部長聘用工資津貼發放辦法

云溪小學寄宿部長聘用和工資津貼發放辦法

1、寄宿部長由校長聘請正式教師擔任,一般兼職主要行政成員,一學年度一聘。

2、寄宿部長一般需在小學部擔任不少于校長工作量的課時。

3、寄宿部長享受國發的平均績效工資、超工作量津貼和行政值日補助。

4、寄宿部長津貼原則上高于班主任津貼,計算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數―30)×2.

5、寄宿部長每月設定40元電話費補助。一個學期按6個月算。

6、寄宿部長設立學期部長目標獎:安全獎300元,效益獎300元,視情況由行政會考查決定,在期末發放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長的比例(第4項)分別為:校長1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導老師由寄宿部長聘請,其津貼由寄宿部長制定,報行政會批準。

9、除第2項由學校列支,其他各項由寄宿部列支。

10、寄宿部長工作出現重大失誤或者和預期效益差距較大,校長可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開始執行。