區高級中學課時津貼發放方案

第一章總則

1.為了貫徹《*中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》和《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》的精神,全面推進學校用人制度和管理制度的改革,調動全體教職員工的積極性,集中全體教職工的智慧和力量,推動學校教育教學的發展,特制定本條例。

2.本條例的政策依據除*中央、國務院的相關文件以外,還有下列省、市文件:①江蘇省人事局、江蘇省教委聯合頒發的蘇人事(1994)32號文,蘇教人(1994)44號文;②南京市機構編制委員會(20**)1號文;③南京市教育委員會寧教人(20**)1號文;④南京市財政局(20**)3號文;⑤江寧教財(2006)1號文。

3.本條例的制定既充分考慮到調動全體教職工的積極性,又力圖體現多勞多得、按勞取酬、優質優酬的分配原則,同時兼顧學校內部各類工作崗位的特點,適當向一線教師傾斜,體現“責任大小、科技含量、難易程度、勞動強度”差別。

4.本條例的宗旨是保障學校教育教學的正常進行和推動教育教學改革,全體教職工必須顧全大局,服從分工,多講求奉獻,少計較得失,立足崗位工作,為學校的改革發展做出應有的貢獻。

第二章課時津貼發放方案

1.教師崗滿工作量每月津貼值為:高級職稱480元、中級職稱450元、初級職稱420元;教輔與后勤崗人員,屬于干部編制的滿崗津貼每月380元,工人編制的滿崗津貼每月350元。

2.教師崗課時滿崗標準,根據新課程改革精神與江蘇省高考的新模式,語數外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時為滿崗,分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時為滿崗,其他學科每周14課時為滿崗。信息技術學科課后計算機維護,每機房折合每周3課時,計入教師個人課時。

滿崗月津貼

周標準課時數×4

3.教師每月課時津貼計算公式:月課時總數×

4.由于學校工作安排原因造成教師工作量不滿的,若計算結果低于350元的一律補齊到350元,但由于個人拒絕學校安排造成工作量不滿的,按實際計算結果享受課時津貼。

5.高三實驗班由學校安排一個班教學任務的,課時津貼按任教一個班津貼的150%計算。

6.男教師滿55周歲,女教師滿50周歲,每超過一年,每周每年給予1.2課時的補貼。

7.教師兼教輔或后勤崗的,將教輔后勤崗折算成課時計算。

8.行政領導工作量津貼

(1)按規定學校正職、副職、中層領導兼課量分別為同學科教師工作量的1/4、1/3、1/2,符合上述規定者按同年級滿工作量的同專業技術職務教師領取課時津貼;兼課量不足或超過部分按比例減發或增發課時津貼。

(2)因學校工作需要而不兼課的行政領導,可參照同學科同專業人員滿工作量津貼的90%領取津貼,或按全校教師月工作津貼平均數的1.2倍領取。

教師月工作津貼平均數指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

9.課時津貼按月考核、按月發放。

第三章崗位津貼

以下各崗位津貼平時發放80%,學期考核后發放20%,考核辦法校長室和處室另行制定。

1.班主任津貼每月500元。

2.教研組長津貼分為三等:

(1)30人以上的教研組,組長津貼為160元/月;

(2)20-29人的教研組,組長津貼為140元/月;

(3)20人以下的教研組,組長津貼為100元/月。

3.備課組長津貼:

語、數、外及高考選修學科:

(1)10人以上的備課組,組長津貼為140元/月;

(2)5-9人的備課組,組長津貼為120元/月;

(3)5人以下的備課組,組長津貼為100元/月。

其它學科:

(1)10人以上的備課組,組長津貼為80元/月;

(2)5-9人的備課組,組長津貼為70元/月;

(3)5人以下的備課組,組長津貼為60元/月。

三人以下(不含3人)不設備課組,根據工作需要,教研組長或行政人員兼任備課組長的,發較高一項津貼和另一項津貼的50%。

4.圖書館負責人、實驗室負責人、校醫室負責人、退教理事會負責人,津貼為50元/月。

5.特殊崗位津貼:

(1)會計津貼60元/月。

(2)化學專職實驗員,津貼為50元/月(兼職實驗員減半)。

6.根據區教育局有關文件精神,行政領導的津貼以班主任基數,按下列系數發放:

校級:正職1.75副職:1.50

中層:正職1.25副職:1.00

第四章月考核細則

教工月考核設立基礎分值500分,得到基本分后,按照課時津貼發放方案,享受當月的課時津貼,加分或扣分的教工,以一分一元的標準在當月課時津貼中獎勵或扣除。考核工作在校長室的領導下,由校長辦公室、教務處、德育處、教科室、總務處、行政值日領導及年級部具體執行。每月考核的結果由辦公室匯總并報校長室審定,由會計室統一造表,于次月8日左右兌現。

一.考核內容及細則

(一)出勤

1.按時上下班,杜絕遲到,早退現象。遲到的教職工自覺在門衛處登記,對于遲到的教職工每次扣10分;行政值日領導應加強教學常規、自習、輔導、上課等的巡查并做好記錄。凡查實遲到或早退(以正式鈴聲為準),一次扣10分。

2.加強組織紀律建設,準時參加全校性的各種*或活動,無故遲到一次扣20分,缺席一次扣40分。由年部主任負責,安排給副主任或干事落實。

3.教職工病事假需嚴格按照《南京市**高級中學考勤、請假、外出規定》履行書面請假手續,否則以曠職論處。曠職一次扣200分;病假一天扣20分(必須有醫院病休證明);事假一天扣30分。

注:①事假半天扣15分。

②值日行政每日查崗兩次。若兩次無故不在并沒有任何說明則視為曠職(公事外出須有相關處室證明)。

③無故曠課視為曠職。

④全月遲到、早退累計達10次,不享受本月課時津貼;全學期遲到、早退累計達30次,不享受本學期學校的任何福利和獎勵。

(二)教學常規:

4.認真備課,要求環節齊全并超前2節課視為合格(每月教案檢查一次)。按學科課時要求,缺1課時扣10分;教案被備課組認定為優秀等級或不及

格等級的教案需報教務處審核確認:定為優秀加20分;定為不合格扣50分。

5.認真上課,預備鈴響后,提前2分鐘進課堂,正式鈴聲響后未進教室視為遲到;正式鈴聲響后5分鐘未進教室視為曠課。

6.認真布置作業,及時批改作業和試卷。對沒有按《**高級中學教學常規》要求布置或批改作業的,查實一次扣20分。

7.加強考風建設,認真組織監考,沒有按要求監考,查實一次扣40分。曠考一節扣80分。

8.認真執行課程計劃,未經教務處批準將課程改作他用或私自調課者,查實一次扣有關人員每人20分。

(三)教研工作

9.積極參加校內教研組、備課組活動,遲到一次扣10分,無故缺席一次扣20分。

10.認真開好教研組安排的公開課,無故不開課者扣40分,所開公開課被評為不合格扣20分。為區級、市級教研活動開設各類公開課一次分別加20、40分。

11.虛心向同行學習,認真聽課并做好聽課記錄。要求行政人員、備課組長每月聽課不少于5節,教師聽課每月不少于3節。按上述規定少一節扣10分,弄虛作假,查實一次扣50分。

(四)有下列之一者不享受月課時津貼

12.凡不服從學校工作安排的,不享受當月課時津貼。

13.存在師德問題,違背“三要八不準”并造成一定影響的,不享受當月課時津貼。

14.在教育教學過程中,遇到問題由于不及時處理或處理不當造成嚴重后果的,不享受當月課時津貼。

15.出現違紀、違法等現象查實后,不享受當月課時津貼。

16.后勤人員參照相關考核指標另外擬定考核辦法,認真考核執行。

二.考核結果的處理辦法

1.申報學校各類先進及年度考核優秀等級的教工,相應學期或學年的考核總分必須高于全校教工的平均分。

2.學期考核總分列全校末尾的教工,視情節輕重給予誡勉談話、轉崗、待崗或行政處分等處理。

收貨部制度

篇2:(企業)公司房屋津貼給付辦法

公司(企業)房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關系,經公司調離現住址或本籍地以外縣市需租屋以執行職務者,由該人員自行申請,經主任復核,各該部經理核準后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的,不得申請房屋津貼:

1.應征在招募地區服務的。

2.在家庭所在地執行職務的。

3.調離是出自志愿者。

(四)每月津貼規定如下:

單身已婚者

(a)主任以上600元1000元

(b)一般人員400元600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發放。

(六)外勤人員若因調動而必須取消房屋津貼者,應由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經呈準總經理后施行,修改時亦同。

篇3:中學專任教師崗位工作量津貼實施意見

中學專任教師崗位工作量津貼實施意見

1、工作津貼中的標準課時津貼、超課時津貼、教案津貼、畢業班工作津貼測算后,先發放其總額的80%,期中、期末經所在學科、年級及相應處室對其工作態度、工作能力和工作質量加以考核,給定初步的質量系數,經校長室研究予以確認。專任教師崗位工作津貼的質量系數一般放在60%-120%之間,考核結束后,在原先發放的基礎上,增發的一次性發清,扣發的在隨后的內改或其他獎金中扣除。

2、工作量要達到80%方可參加內改,不影響30%津貼;工作量不足80%的不可以參加內改并且要扣除30%津貼中相應比例的部分。

①工作量含正常課時數及可折算為課時的工作量。

②年滿50周歲的女教師和年滿55周歲的男教師在服從學校安排的前提下,工作量達到0.5的不扣30%津貼,內改津貼按實計算;工作量不足0.5的不扣30%津貼,不參加內改。

3、兩個晨讀計一節課,計課時津貼,不計教案費。

4、體育教師廣播操(3次算1節)及課外活動課,根據每周的實際節次折算課時,計算課時津貼及超課時津貼,不算教案費。

5、見習期人員在工作量達到80%的前提下,參加內改,工作量津貼享受70%,班主任、值勤、備課費、課外輔導等津貼全額發放,本科目代課,計算代課金。

6、實行晚婚、晚育的女教師,產前半個月可以開始歇產假,產假期滿上班,從歇產假之日起一年內,工作量不足0.7的不參加內改,教師節獎、年終獎按比例扣除;工作量達到0.7的可按實參加內改,30%津貼等均不扣除;滿工作量的另發40元津貼。

7、學校要加強對備課組長的考核,工作不認真或不稱職的不在內改中增加課時。考核合格的備課組長每周有兩個教案的一輪加1課時,有3-4個教案的一輪加2課時,有5個教案以上的一輪加4課時。

8、工會副主席、民進主任每周加1課時,工會委員每輪加1課時。

9、原有專業教師職稱,現在服務崗位上工作的教師原則上不兼課,如兼課不享受課時津貼,每周不少于4節方計算教齡;如根據學校需要兼課達到0.5工作量以上可參加專任教師系列內改。近年內因不適應教育教學工作而到服務崗位上工作的教師原則上不參加學校的內改。

10、期中、期末考試期間不計課時,科任老師監考以每小時6元按實計算并乘以職稱系數,教、總、政三處干部編制的老師如安排監考每次以4元計算。監考人員要服從安排,嚴格按監考要求來監考,如有違紀現象,除通報批評外,視情節輕重給予扣除本次監考費用,扣除當月內改津貼和部分年終獎,取消評優資格,推遲職評年限等處理。

11、根據學校教學工作需要的代課,先并入工作量計算,規定工作量內的課時按標準課時津貼計發,超出部分本科目代課按超課時津貼的兩倍計發并與職稱系數掛鉤(四周為一計算單位)。

12、體育教師必須著運動裝上課,學校每年補貼體育教師服裝費240元。因體育場地的原因,體育教師滿、超工作量者,每月發放30元洗理費,工作量不足的按比例發放。

13、藝體學科要認真組織教師訓練學校的運動隊,在市直中學生運動會上獲得團體總分前三名的,學校將給予獎勵,其中第一名獎5000元,第二名獎3000元,第三名獎1500元,具體由藝體學科拿出分配方案經校長室批準后實施。達到二級運動員的,每達到1人獎勵200元。藝體類的其他獲獎由學校參照以上獎勵執行。運動隊平時訓練每次(不少于兩節課)6元,休息日每次(不少于兩小時)20元。

14、在教學第一線的年滿58周歲的男教師(體育教師滿55周歲)和年滿53周歲的女教師(體育教師滿50周歲),畢業班工作量達80%以上,其他年級滿工作量以上,均不含學生系數,每輪可享受40元補貼。學校要關心這些同志,在條件許可的情況下,適當減輕其工作量,工作津貼照實計算。

15、中層以上干部超出規定的課時的計發超課時津貼。

16、經教導處批準備案的課外興趣小組及講座,根據輔導教師提出的活動計劃、內容、總結、成果,由教導處制定有關條例計發補貼和獎勵。

17、高、初三畢業班在高、中考結束后,科任教師要正常上下班,只享受標準課時津貼及滿勤獎、交通費、誤餐費。如代課,則按內改方案的有關條款執行。

18、副科期末考試結束后,所任課要自己上,發課時津貼,不發教案補貼。同軌代課不另計教案費,其它視實際而定。

19、鼓勵教師積極參加教科研活動,并給予一次性獎勵。正式發表省級以上論文每篇100元,市級以上論文每篇50元;論文獲省級一等獎以上每篇100元,省級二等獎或市級一等獎每篇50元,省級三等獎或市級二等獎(含市區)每篇30元。上課獲市區二等獎100元,市區一等獎、大市三等獎200元,大市二等獎300元,大市一等獎500元,省級獎酌情決定。指導學生獲獎的獎勵仍由教導處按有關規定執行。

20、指導青年教師工作由教、政兩處認真檢查、考核,每學期末如達到青藍工程師徒結對協議書上有關條項,給予師傅一定的工作補貼,教師節期間師徒認真進行總結、交流,評出先進,頒發證書,給予獎勵。

21、學校要將師資隊伍建設列入重要議程,盡快建立骨干教師梯隊,并加強對教師的聘后管理,真正做到教師職稱評聘分離。對已評上市級骨干教師、學科帶頭人的專任教師要加強管理和考核,逐步建立各級骨干教師的獎勵機制。

22、承當學校統一安排的其它社會工作,從事公益性勞動,原則上不計算工作量。

23、教師參加進修,按學校制定的有關規定執行。

24、轉勞保人員、借出人員及受行政處分人員不參加本方案的實施,相關內容按有關規定執行。

25、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。