物業(yè)公司內(nèi)培教師培訓授課津貼、教材稿酬的標準及發(fā)放辦法

為加強員工培訓管理工作,完善公司培訓制度,調(diào)動內(nèi)培教師的工作積極性,特制定內(nèi)培教師培訓授課津貼和教材稿酬的標準及發(fā)放辦法:

1.0授課津貼的發(fā)放范圍:

1.1授課津貼的發(fā)放對象僅限于在正常工作時間之外進行授課培訓任務(wù)的管理處或各專業(yè)子公司內(nèi)培教師。

1.2公司部門經(jīng)理(管理處主任、子公司總經(jīng)理)級以上人員利用工作時間擔任培訓授

1.3課任務(wù)的,不享受授課津貼。

1.4公司職能部門內(nèi)部培訓不享受授課津貼。

1.5各部門、各管理處、各子公司工作時間之外召開的內(nèi)部員工例會不計為員工培訓范疇。

2.0授課津貼的發(fā)放標準:

2.1公司集中授課,聘請的公司內(nèi)部培訓教師授課津貼為100元/每課時。

2.2各管理處交叉培訓授課,聘請的內(nèi)培教師授課津貼為80元/每課時。

2.3各管理處內(nèi)部培訓授課,內(nèi)培教師授課津貼50元/每課時。

2.4內(nèi)培教師由公司教育培訓部審核,并組織專業(yè)訓練考核合格者報公司主管領(lǐng)導批準。

3、0教材稿酬標準

3.1凡受公司教育培訓部指派撰寫培訓教材,或撰寫的文稿被采用選定為公司教育培訓

3.2專用教材,公司將給予作者支付稿酬,該教材的版權(quán)為公司所有。

3.3稿酬發(fā)放標準為每50元/千字。

4.0發(fā)放的具體辦法:

4.1公司集中培訓的授課津貼和教材稿酬,由教育培訓部制表,報公司主管領(lǐng)導批準后,公司負責支付;

4.2各管理處(子公司)交叉培訓和內(nèi)部培訓的授課津貼,由各培訓單位制表,經(jīng)教育培訓部審核,公司主管領(lǐng)導批準后,由各受訓單位支付。

篇2:培訓顧問崗位職責工作內(nèi)容

培訓顧問職位要求

1.有良好的溝通能力以及理解能力。

2.對客戶的需求有較強的分解思維。

3.具有較強的應(yīng)變能力。

培訓顧問崗位職責/工作內(nèi)容

1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2.對目標客戶進行回訪和持續(xù)跟進,達成與客戶的培訓合作事宜。

3.根據(jù)客戶提供的培訓需求,撰寫客戶培訓實施方案以及目標,并與客戶達成共識。。

4.組織培訓實施,包括前期培訓資料的準備,與講師的溝通,培訓現(xiàn)場的協(xié)助等。

篇3:培訓助理崗位職責工作內(nèi)容

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件。

2.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力。。

3.有良好的文字功底,熟悉PPT制作。

4.具有培訓相關(guān)專業(yè)知識。

培訓助理崗位職責/工作內(nèi)容

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計。

3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類培訓。

5、培訓場地和器材的清潔與管理。

6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。

7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計。

8、擔任部分課程的講述。