物業公司內培教師培訓授課津貼、教材稿酬的標準及發放辦法

為加強員工培訓管理工作,完善公司培訓制度,調動內培教師的工作積極性,特制定內培教師培訓授課津貼和教材稿酬的標準及發放辦法:

1.0授課津貼的發放范圍:

1.1授課津貼的發放對象僅限于在正常工作時間之外進行授課培訓任務的管理處或各專業子公司內培教師。

1.2公司部門經理(管理處主任、子公司總經理)級以上人員利用工作時間擔任培訓授

1.3課任務的,不享受授課津貼。

1.4公司職能部門內部培訓不享受授課津貼。

1.5各部門、各管理處、各子公司工作時間之外召開的內部員工例會不計為員工培訓范疇。

2.0授課津貼的發放標準:

2.1公司集中授課,聘請的公司內部培訓教師授課津貼為100元/每課時。

2.2各管理處交叉培訓授課,聘請的內培教師授課津貼為80元/每課時。

2.3各管理處內部培訓授課,內培教師授課津貼50元/每課時。

2.4內培教師由公司教育培訓部審核,并組織專業訓練考核合格者報公司主管領導批準。

3、0教材稿酬標準

3.1凡受公司教育培訓部指派撰寫培訓教材,或撰寫的文稿被采用選定為公司教育培訓

3.2專用教材,公司將給予作者支付稿酬,該教材的版權為公司所有。

3.3稿酬發放標準為每50元/千字。

4.0發放的具體辦法:

4.1公司集中培訓的授課津貼和教材稿酬,由教育培訓部制表,報公司主管領導批準后,公司負責支付;

4.2各管理處(子公司)交叉培訓和內部培訓的授課津貼,由各培訓單位制表,經教育培訓部審核,公司主管領導批準后,由各受訓單位支付。

篇2:培訓顧問崗位職責工作內容

培訓顧問職位要求

1.有良好的溝通能力以及理解能力。

2.對客戶的需求有較強的分解思維。

3.具有較強的應變能力。

培訓顧問崗位職責/工作內容

1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2.對目標客戶進行回訪和持續跟進,達成與客戶的培訓合作事宜。

3.根據客戶提供的培訓需求,撰寫客戶培訓實施方案以及目標,并與客戶達成共識。。

4.組織培訓實施,包括前期培訓資料的準備,與講師的溝通,培訓現場的協助等。

篇3:培訓助理崗位職責工作內容

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件。

2.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力。。

3.有良好的文字功底,熟悉PPT制作。

4.具有培訓相關專業知識。

培訓助理崗位職責/工作內容

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統計。

3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經理、培訓師完成各類培訓。

5、培訓場地和器材的清潔與管理。

6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。

7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計。

8、擔任部分課程的講述。