區(qū)一小教師津貼制度

1.提高和改善區(qū)一小義務(wù)教育階段教師待遇水平。

2.鼓勵學(xué)校優(yōu)秀教師到區(qū)一小任教,促進城鄉(xiāng)教育均?發(fā)展。

3.學(xué)校區(qū)一小教師津貼實施對象:學(xué)校所轄區(qū)一小并正式在編專任教師。

4.區(qū)一小教師津貼標(biāo)準(zhǔn)50.00元/月。

5.區(qū)一小教師津貼僅限在崗享受,退休或調(diào)離區(qū)一小后,不再繼續(xù)享受。

**學(xué)校

篇2:(企業(yè))公司房屋津貼給付辦法

公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關(guān)系,經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者,由該人員自行申請,經(jīng)主任復(fù)核,各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的,不得申請房屋津貼:

1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。

2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。

3.調(diào)離是出自志愿者。

(四)每月津貼規(guī)定如下:

單身已婚者

(a)主任以上600元1000元

(b)一般人員400元600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者,應(yīng)由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行,修改時亦同。

篇3:中學(xué)專任教師崗位工作量津貼實施意見

中學(xué)專任教師崗位工作量津貼實施意見

1、工作津貼中的標(biāo)準(zhǔn)課時津貼、超課時津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼測算后,先發(fā)放其總額的80%,期中、期末經(jīng)所在學(xué)科、年級及相應(yīng)處室對其工作態(tài)度、工作能力和工作質(zhì)量加以考核,給定初步的質(zhì)量系數(shù),經(jīng)校長室研究予以確認(rèn)。專任教師崗位工作津貼的質(zhì)量系數(shù)一般放在60%-120%之間,考核結(jié)束后,在原先發(fā)放的基礎(chǔ)上,增發(fā)的一次性發(fā)清,扣發(fā)的在隨后的內(nèi)改或其他獎金中扣除。

2、工作量要達到80%方可參加內(nèi)改,不影響30%津貼;工作量不足80%的不可以參加內(nèi)改并且要扣除30%津貼中相應(yīng)比例的部分。

①工作量含正常課時數(shù)及可折算為課時的工作量。

②年滿50周歲的女教師和年滿55周歲的男教師在服從學(xué)校安排的前提下,工作量達到0.5的不扣30%津貼,內(nèi)改津貼按實計算;工作量不足0.5的不扣30%津貼,不參加內(nèi)改。

3、兩個晨讀計一節(jié)課,計課時津貼,不計教案費。

4、體育教師廣播操(3次算1節(jié))及課外活動課,根據(jù)每周的實際節(jié)次折算課時,計算課時津貼及超課時津貼,不算教案費。

5、見習(xí)期人員在工作量達到80%的前提下,參加內(nèi)改,工作量津貼享受70%,班主任、值勤、備課費、課外輔導(dǎo)等津貼全額發(fā)放,本科目代課,計算代課金。

6、實行晚婚、晚育的女教師,產(chǎn)前半個月可以開始歇產(chǎn)假,產(chǎn)假期滿上班,從歇產(chǎn)假之日起一年內(nèi),工作量不足0.7的不參加內(nèi)改,教師節(jié)獎、年終獎按比例扣除;工作量達到0.7的可按實參加內(nèi)改,30%津貼等均不扣除;滿工作量的另發(fā)40元津貼。

7、學(xué)校要加強對備課組長的考核,工作不認(rèn)真或不稱職的不在內(nèi)改中增加課時。考核合格的備課組長每周有兩個教案的一輪加1課時,有3-4個教案的一輪加2課時,有5個教案以上的一輪加4課時。

8、工會副主席、民進主任每周加1課時,工會委員每輪加1課時。

9、原有專業(yè)教師職稱,現(xiàn)在服務(wù)崗位上工作的教師原則上不兼課,如兼課不享受課時津貼,每周不少于4節(jié)方計算教齡;如根據(jù)學(xué)校需要兼課達到0.5工作量以上可參加專任教師系列內(nèi)改。近年內(nèi)因不適應(yīng)教育教學(xué)工作而到服務(wù)崗位上工作的教師原則上不參加學(xué)校的內(nèi)改。

10、期中、期末考試期間不計課時,科任老師監(jiān)考以每小時6元按實計算并乘以職稱系數(shù),教、總、政三處干部編制的老師如安排監(jiān)考每次以4元計算。監(jiān)考人員要服從安排,嚴(yán)格按監(jiān)考要求來監(jiān)考,如有違紀(jì)現(xiàn)象,除通報批評外,視情節(jié)輕重給予扣除本次監(jiān)考費用,扣除當(dāng)月內(nèi)改津貼和部分年終獎,取消評優(yōu)資格,推遲職評年限等處理。

11、根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要的代課,先并入工作量計算,規(guī)定工作量內(nèi)的課時按標(biāo)準(zhǔn)課時津貼計發(fā),超出部分本科目代課按超課時津貼的兩倍計發(fā)并與職稱系數(shù)掛鉤(四周為一計算單位)。

12、體育教師必須著運動裝上課,學(xué)校每年補貼體育教師服裝費240元。因體育場地的原因,體育教師滿、超工作量者,每月發(fā)放30元洗理費,工作量不足的按比例發(fā)放。

13、藝體學(xué)科要認(rèn)真組織教師訓(xùn)練學(xué)校的運動隊,在市直中學(xué)生運動會上獲得團體總分前三名的,學(xué)校將給予獎勵,其中第一名獎5000元,第二名獎3000元,第三名獎1500元,具體由藝體學(xué)科拿出分配方案經(jīng)校長室批準(zhǔn)后實施。達到二級運動員的,每達到1人獎勵200元。藝體類的其他獲獎由學(xué)校參照以上獎勵執(zhí)行。運動隊平時訓(xùn)練每次(不少于兩節(jié)課)6元,休息日每次(不少于兩小時)20元。

14、在教學(xué)第一線的年滿58周歲的男教師(體育教師滿55周歲)和年滿53周歲的女教師(體育教師滿50周歲),畢業(yè)班工作量達80%以上,其他年級滿工作量以上,均不含學(xué)生系數(shù),每輪可享受40元補貼。學(xué)校要關(guān)心這些同志,在條件許可的情況下,適當(dāng)減輕其工作量,工作津貼照實計算。

15、中層以上干部超出規(guī)定的課時的計發(fā)超課時津貼。

16、經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)備案的課外興趣小組及講座,根據(jù)輔導(dǎo)教師提出的活動計劃、內(nèi)容、總結(jié)、成果,由教導(dǎo)處制定有關(guān)條例計發(fā)補貼和獎勵。

17、高、初三畢業(yè)班在高、中考結(jié)束后,科任教師要正常上下班,只享受標(biāo)準(zhǔn)課時津貼及滿勤獎、交通費、誤餐費。如代課,則按內(nèi)改方案的有關(guān)條款執(zhí)行。

18、副科期末考試結(jié)束后,所任課要自己上,發(fā)課時津貼,不發(fā)教案補貼。同軌代課不另計教案費,其它視實際而定。

19、鼓勵教師積極參加教科研活動,并給予一次性獎勵。正式發(fā)表省級以上論文每篇100元,市級以上論文每篇50元;論文獲省級一等獎以上每篇100元,省級二等獎或市級一等獎每篇50元,省級三等獎或市級二等獎(含市區(qū))每篇30元。上課獲市區(qū)二等獎100元,市區(qū)一等獎、大市三等獎200元,大市二等獎300元,大市一等獎500元,省級獎酌情決定。指導(dǎo)學(xué)生獲獎的獎勵仍由教導(dǎo)處按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、指導(dǎo)青年教師工作由教、政兩處認(rèn)真檢查、考核,每學(xué)期末如達到青藍工程師徒結(jié)對協(xié)議書上有關(guān)條項,給予師傅一定的工作補貼,教師節(jié)期間師徒認(rèn)真進行總結(jié)、交流,評出先進,頒發(fā)證書,給予獎勵。

21、學(xué)校要將師資隊伍建設(shè)列入重要議程,盡快建立骨干教師梯隊,并加強對教師的聘后管理,真正做到教師職稱評聘分離。對已評上市級骨干教師、學(xué)科帶頭人的專任教師要加強管理和考核,逐步建立各級骨干教師的獎勵機制。

22、承當(dāng)學(xué)校統(tǒng)一安排的其它社會工作,從事公益性勞動,原則上不計算工作量。

23、教師參加進修,按學(xué)校制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

24、轉(zhuǎn)勞保人員、借出人員及受行政處分人員不參加本方案的實施,相關(guān)內(nèi)容按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

25、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。