中學班主任考核辦法(三)

一、考核目的

為全面客觀地反映班主任的工作績效,使班主任工作考核有據可依,逐步走向規范化和制度化,充分發揮班主任工作的積極性,全面提升學校教育質量,根據《常州市中小學班主任管理辦法》,制定本考核辦法。

二、考核辦法

1、堅持客觀、公平、公正的原則,努力做到科學化、規范化、制度化。

2、考核結果以量化形式體現,量化結果作為發放班主任津貼的依據。

3、堅持每日檢查、隨機抽查、每月匯總、過程透明的原則。

4、對班主任的考核分為班主任月度考核和學期考核兩部分。

5、政教處負責匯總各部門考核情況,作為考核班主任的依據。

三、班主任工作月度考核辦法

(一)考核細則

1、出勤(10分)

班級學生出滿勤,無遲到、早退、曠課等現象,得10分。出現遲到或早退現象一次扣2分,出現曠課現象一次扣5分。(以值日教師和門衛檢查結果為依據)

2、衛生(15分)

以學校醫務室及常規督查小組的檢查結果為依據,扣除相應的分數后作為本班的得分。

3、紀律(20分)

(1)胸卡佩戴:一人次扣1分,以文明監督崗的檢查結果和學校抽查結果為依據,扣除相應的分數后作為本班的得分,不設扣分上限。

(2)班級日志:出現扣分情況,在征得任課老師意見后,扣除相應分數后作為本班的得分,不設扣分上限。

(3)自習課和*:以文明監督崗的檢查結果和值日教師巡查結果為依據,扣除相應的分數后作為本班的得分。

(4)其他常規執行情況:明顯違反常規的現象,每出現一次扣1分,以值日老師的檢查結果為依據。如出現打架斗毆、敲詐勒索等嚴重違規現象,一經查實,視情節輕重,扣除班級紀律分5分、10分、15分不等。

4、兩操一課(10分)

兩操一課指課間操、眼保健操和課外活動,以體育組和常規督查小組的檢查結果為依據,扣除相應的分數后作為本班的得分。

5、黑板報(20分)

以每月兩次的黑板報評比結果為依據,一等獎得15分,二等獎得13分,三等獎得10分,沒有及時完成的不得分。評比的范圍以年級為單位,各年級取一等獎1~2個,二等獎2~3個,其他為三等獎。

6、材料收繳(5分)

此項材料包括班級日志、班主任手冊、家校聯系記錄、家長會記錄,以及政教處布置收繳的各種材料,按規定時間交政教處的班級得5分,遲交一次扣1分,不交的班級本項不得分。(以政教處的記錄為依據)

7、校產管理(10分)

以總務處檢查結果為依據。

8、班級活動(10分)

(1)積極參加學校組織的各項活動,并按時上交過程性材料的,得5分。以班級為單位參加學校各種活動評比,獲集體一等獎的加5分,二等獎加3分,三等獎加1分。

(2)每月按班級文化建設項目計劃開展班級活動,并按時上交過程性材料的,得5分。

(二)考核結果的使用

1、按考核細則對班級月常規工作進行考核,考核分數60分以上的班級視為合格班級,發放班主任基礎津貼500元;考核分低于60分的班級或發生重大責任事故的班級,視為不合格班級,發放班主任基礎津貼400元。全年按10個月計發。

2、班級獲得的考核分以降序排位,以年級為單位取本年級班級數的30%為“標兵班”,考核分不低于80分的班級為先進班,并分別頒發錦旗。

四、班主任工作學期考核辦法

(一)考核細則

考核項目(總分100分)考核標準考核成績考核部門常規管理(40分)

每月常規量化考核的平均分0.4政教處班級文化建設(25分)

過程完整得20分;有亮點或特色得3分;在研討會交流經驗得2分政教處班級成績

(15分)班級學風好、成績穩定得12分;按大型考試成績情況浮動1―3分教導處

學生穩定率(5分)

無學生流失得5分;每流失一學生扣1分政教處歸檔材料(5分)

各類歸檔材料齊全得5分;每缺少一樣扣1分各部門學生滿意度(5分)

根據每學期的學生滿意度計算得分政教處家訪率(5分)

家訪率超過50%得5分,依次遞減政教處獲獎情況(加分)

獲市級各類先進集體得5分;獲省級各類先進集體得10分各部門總分政教處

(二)考核結果的使用

按考核成績降序排列,取30%左右為考核一等,按班主任學期獎勵性績效工資總額的10%左右發放津貼;取50%左右為考核二等,按班主任學期獎勵性績效工資總額的5%左右發放津貼;取20%左右為考核三等,按班主任學期獎勵性績效工資總額的2%左右發放津貼。

(三)有下列情形之一者,不享受班主任獎勵性津貼

1、因工作失誤造成班級發生重大安全事故的。

2、班級有嚴重問題而不匯報,導致惡果者。

3、班內學生有違法犯罪的。

4、體罰或變相體罰學生,造成嚴重后果的。

五、附則

1、本辦法自20**年1月起實施。

2、本辦法解釋權屬校長室。

篇2:高速監控指揮中心值班主任崗位職責

高速公路監控指揮中心值班主任崗位職責

一、嚴格遵守值班制度,按規定著裝,按時上下班,認真填寫工作記錄,做好工作交接。

二、服從中心主任領導,及時接聽上級指示、命令并組織當班人員認真貫徹執行。

三、認真履行崗位職責,嚴格執行規章制度,以身作則,為人表率,堅持原則,廉潔公正。

四、負責當班期間監控業務的管理,白班跟班作業,夜班加大稽查力度,監督監控崗位人員履行職責情況、遵守紀律情況、執行規定情況,按程序處理各類突發問題,配合收費站、稽查人員打擊倒卡、闖卡等逃漏費車輛,遇重大問題及時向中心主任報告。

五、妥善處理投訴事件,語言文明、禮貌熱情,實施首問責任制、限時辦結制、崗位責任追究制,處理完畢后建立檔案。

六、及時、準確傳達上級文件精神,加強對特殊車輛的管理,為綠色通道、搶險救災等車輛提供通行便利,遇災害天氣或堵車等突發事件時,及時啟動應急預案,協助收費、路政、養護等部門采取有效措施保障道路暢通。

七、負責當班期間的安全生產工作,定期進行檢查,加強安全教育,及時排除安全隱患,杜絕安全責任事故的發生。

八、完成上級交辦的其它任務。

篇3:調度室副主任值班主任安全生產責任制

調度室副主任應積極協助調度室主任在分工范圍內開展好相關工作,對分工范圍內的工作負直接責任。調度室副主任必須熟練掌握煤礦安全專業知識并依法經過培訓、取得安全年資格證。

一、崗位職責

第1條必須堅守崗位,不得擅離職守。

第2條按照分工要求認真做好煤礦安全生產的調度工作,做好安全信息的上傳下達。

第3條隨時掌握煤礦生產現場的實際情況,發現異常要及時向有關領導匯報,采取相關措施。

第4條調度室主任未在崗位時,調度室副主任應根據安排承擔主任職責,保證相關工作的連續性。

第5條必須盡職盡責,杜絕“三違”現象。

二、責任追究

第6條有下列行為之一的,給予調度室副主任警告處分;造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業的;

(二)對工人屢次違章作業熟視無睹,不加制止的;

(三)對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施的;

(四)拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的;

第7條煤礦發生事故,有下列情形之一的,依法給予調度室副主任降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不按照規定及時、如實報告煤礦事故的。

(二)偽造、故意破壞煤礦事故現場的。

(三)阻礙、干涉煤礦事故調查工作,拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

第8條對煤礦的安全生產調度工作按照分工范圍負直接責任或主要責任。

第9條在帶班期間調度室發現無人值班或值班人員不認真負責,調度室副主任負直接責任或主要責任。

第10條在帶班期間,煤礦安全生產信息、指令的上傳下達中出現錯誤、延誤的調度室副主任負直接責任。

第11條決策失誤導致他人受傷害或損失的,調度室副主任負直接責任。

第12條對于上述負直接責任、主要責任的,應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。