考勤管理制度

1、目的:為了規范公司的考勤管理制度,加強對員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達到科學,合理,公開,透明的標準化考核制度。

2、范圍:公司全體員工。

3、內容:公司考勤以工卡為核算的主要依據,同時根據請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規范考勤管理制度,主要從請假,打卡,簽卡,核算四個方面來進行嚴格的控制,從而真正達到科學,合理,實用的標準。

一、請假:每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續,人事管理員在核算工卡時,根據請假條上的內容進行核實,如果不符,以請假條為判定標準。

1、請假程序:每月由各部門主管從人事部調出請假條發到每個班組,請假員工從班組長那里拿請假條并根據自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間,然后交組長簽署意見后,再找相關主管簽字,最后交到人事部蓋章確認,需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞,經總務批準后再通知本人,其他人員不準直接找總務批假,請假未經批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規定:普通員工請假時間在一天以內的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認,1天以上7天以內必須由生產經理批準,人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批準才能生效,人事管理員蓋章確認;班組長以上管理人員請假三天以內由相關部門主管簽字后,經生產經理簽字再交人事管理員簽章確認,三天以上由總務批準,才能生效;寫字樓文員一天以內由本部門主管簽字后交人事蓋章確認,一天以上三天以內,由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認,三天以上者由總務或代理人批準生效;生產部門主管請假一天以內由生產經理批準同樣要求簽卡,其它部門主管請假由總務或委托代理人批準。

2、如因急病就醫,未能及時請假,應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時,經部門主管或其他帶班干部簽字確認,保安憑假條放行,請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續曠工三天作自動離廠處理(第3天下午未上班即可報自離),一個月累計曠工4天作自動離廠處理(第4天下午未上班即可報自離),病事假無工資。

4、上班不準遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時不影響全勤獎)5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時間長者,視情節作曠工處理)。

二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎,根據考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據考勤卡進行財務核算,因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規范。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發到每個員工手里,每月月底結束時,由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時代多人打卡則加重處罰,對屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發,人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。

三、簽卡:如因請假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機行為處理。

1、因請假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務或代理人簽。

2、因故誤時打卡或其它特殊情況,均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認,持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權不予簽卡。

3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認。

4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認,簽卡要及時。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。

四、核算:所有員工的考勤卡,都統一由人事管理員進行統計核算,財務部并依此核發工資。

1、人事管理員在每月收卡核算時,卡上未打也未簽部分(公司統一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責任由持卡人自行承擔。

2、人事部在收卡后的一個星期內,員工考勤卡如有問題,可進行查詢核實,過期不予查核。

3、人事管理員核算加班工時時,根據部門主管或組長簽卡為準,并考核打卡時間,時間不對,以簽卡時間為準。

4、人事管理員在核算工卡時,發現時間不符合且沒有簽卡時,一律按實際時間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)

5、公司設有全勤獎30元整,請假超過一天的取消全勤獎。

本制度從正式公布之日起執行,在執行過程中出現問題,或和其它規定相沖突時解釋權歸廠務部負責。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。