國庫支付中心績效考核制度

一、考核范圍:

國庫支付(會計核算)大廳,各辦事處、環衛處、鑫利信擔保公司會計室、教育局計財科會計室、行政審批中心收費窗口。

二、考核標準:

1、根據中心制定的管理目標責任制及內部管理制度進行考核。

2、實行百分制考核辦法,滿分為100分。

三、考核辦法:

認真履行崗位職責,出色完成本崗工作任務,沒有影響中心整體工作目標責任制考核的給予滿分,并依據以下情況就大廳會計、委派會計分別考核。

大廳會計:

1、大廳工作人員以主任值(帶)班記錄為依據,缺勤一天扣0.5分,缺勤天數累計超過2個月的,取消考核資格。

2、由于個人原因出現工作上的問題,如數據錄入錯誤、票據審核中未能及時發現違紀違規情況,單位報表編制有誤等,給集中核算工作帶來較大影響的,根據稽核記錄,視情節每次扣3―5分。

3、不認真履行職責,不按時完成記賬、報送報表等工作,無正當理由不接受工作任務或不服從組織安排,由此導致較大負面影響,視情節嚴重每次扣5―10分。

4、全局觀念欠缺,未經批準擅自對外提供集中核算單位的會計資料和信息,或提供會計數據有誤的,造成較大影響,視情節每次扣3―5分。

5、工作作風不踏實,服務質量差,對工作經常不夠主動、對前來辦事人員不熱情,引起核算單位極為不滿,或在大廳與服務對象發生爭吵造成不良影響的,取消考核資格。

6、參加財政局及中心組織的各項活動,一次不參加扣2分。

7、在各級財務檢查中發現重大問題,并且與會計人員有直接責任的,取消考核資格。

8、發現工作人員有其他違紀行為,影響行風建設和單位形象的,視情節每次扣5―10分。

委派會計:

1、中心對委派會計實行定期不定期抽查出勤情況(電話查詢、實地檢查),一次不在崗扣2分;行政審批中心收費窗口人員以行政審批中心考核結果為依據,缺勤一天扣0.5分。

2、參加每月會計例會,一次不參加的扣2分。

3、參加財政局及中心組織的各項活動,一次未參加的扣2分;

4、工作不踏實,服務質量差,單位有不良反映的,視情況酌情扣3―5分以上;對中心造成影響的,視情況酌情扣5分以上。

5、對外提供的會計數據有誤,視情節一次扣3-5分。

6、在各級財務檢查中發現重大問題,并且與委派會計人員有直接責任的,取消考核資格。

加分項目:

1、在各種比賽活動中,為財政局、核算中心爭得省級榮譽的一次加20分,爭得市級榮譽的一次加10分。

2、大廳工作人員因工作需要超工作量的,視情況酌情給于加分。

篇2:班組安全績效考核制度范本

1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考),目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核,實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況,指導員工有計劃地改進工作,促進公司安全健康發展。

2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(工種)調整和工作改進。

3、績考原則

(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

(2)績考應以規定的績考內容及方法為依據,實行百分制考核;

(3)績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

(4)績考自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除下列人員外的班組成員

(1)考核期開始后進入公司的員工;

(2)因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

(3)因工傷而連續缺勤七十五日以上者;

(4)雖然在考核期任職,但考核實施日已經退職者。

5、績考內容

績考內容分以下四部分:-

(1)基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目,共25分;

(2)工作態度,包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目,共20分;

(3)工作能力,包括專業知識、操作技能、創新能力三個評價項目,共15分;

(4)工作成績,包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目,共40分。

6、績考方法

(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進行;

(2)班長為績考的直接負責人,具體執行績考初核、復核;

(3)績考初核結果必須公開,接受員工及相關部門監督;

(4)績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。

7、績考等級

績考等級按得分情況劃分四個等級:

(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;

(2)90分以上(含90分)為“先進員工”;

(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;

(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。

8、績考獎罰

各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵;對

評為“不合格員工”進行處罰。

9、績考資料

績考資料應由區隊安排專人統一管理、妥善保管。

10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作,黨群科、安監科負責績考的監督管理工作。

篇3:S礦膠帶運輸段安全績效考核制度

為加強企業安全生產管理,進一步提高職工安全生產意識和操作技能,杜絕違章,確保完成部下達的各項生產任務,特制定本辦法。1、每位職工安全生產基礎分為100分。2、職工在工作中發生違章現象,按標準在基礎分中扣除。3、發生事故除執行上級調查處理結果外,根據事故損失額度,適當加大扣分標準。4、對工作中責任心強,精心操作,檢查詳細,避免事故者,視情節加1—10分,并報部申請獎勵。6、考核情況每月公開。膠帶運輸段違章違紀行為扣分標準內容違章違紀現象扣分考核勞動紀律1、曠工或脫崗10分10分2、班中干與工作無關的事2分2分3、私自串班4分4分4、酒后上崗10分10分交接班工作1、交接班記錄填寫不詳細或漏項1分1分2、字跡不工整或涂改1分1分3、交接班檢查不到位4分4分4、交接班時問題交待不清1分1分5、交班未發現問題而接班就發現問題3分3分習慣性違章1、上夜班不帶手電、不按規定著裝或違章不制止。1分1分2、不按規定佩帶安全帽2分2分3、整理電纜不使用絕緣用具5分5分4、未按操作程序啟動設備3分3分5、作業現場不戴防塵口罩1分1分6、不按規定填寫工作票,保管工作票、終結工作票或工作票丟失。2分2分7、在坑下煤工作面吸煙及煤臺破碎機作業區吸煙,禁止吸煙區吸煙。1分1分8、電纜抽簽或擠壓。6分6分9、發生一次人為責任的大塊堵破碎機事件。3分3分10、人為發生一次鐵器進入破碎系統。10分10分11、發生誤操作事件。4分4分采掘質量1、不按規定裝車,不滿或偏車。2分2分2、發生一次采過界、底盤一處不平或未按規定釘界樁。3分3分3、發生其它采掘質量問題。2分2分