高級中學關于教職工請假制度的試行方案

一、請假者到本人所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后按規定送交有關領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,然后將請假單交給校長辦公室。上述手續辦完后,方可離開崗位。

二、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則,按曠職論處。

三、辦理病假請假手續,須持市(縣)級醫院的病情證明,請病假兩天以內由分管主任審批,兩天以上一周以內,一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批。請病假一周以上,校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局人事科審批。凡請六個月以上病假要求恢復工作,按通教[89]197號文件中的有關精神辦理。

四、嚴格控制事假,辦理事假請假手續兩天以內由分管主任審批;兩天以上一周以內一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批,超過一周,在半月以內,校長審批;超過半月需報市教育局人事科審批。

五、結婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規定審批,若超過規定時間,按請病假或事假的規定辦理手續。

六、請假者期滿,確有實際困難不能按期到職者,應及時辦理續假手續(與請假相同),對于雖經學校批準請假,但逾期不歸者,按[89]197號文件中的有關精神處理。

七、請假者如因理由不足,或對工作有較大影響時,領導可不予批假,也可延期給假或縮短假期,如發現請假者申請情況不實,領導不予批假,并給予必要的批評教育。

八、各類人員請假批準后,其請假期間的課、職務均由所在部門的負責人統一調度安排,個人不得私自調課、調職。

九、教職工請病、事假兩天以內,課職務調度后仍由本人假畢后完成,請假期間誤餐補貼不予享受,崗位獎金照發;請病、事假兩天以上,課職務由部門安排,不享受誤餐補貼,崗位獎金按規定扣除,請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關精神處理。

十、結婚、生育、喪葬假期間的獎金、津貼、工資問題,在規定的時間內,按病假的辦法處理,在規定的時間以外,按事假的辦法處理。

十一、因公出差,如時間較短,課(職)務調度后均由本人補上(或補做),如時間較長,由所屬部門安排他人代上(或代做),誤餐補貼、課時(崗位)獎金均照發。

十二、函授學員外出參加面授,課(職)務調度后由本人補上(或補做)或本人聘請同事代上(或代做),誤餐補貼、崗位獎金照享受,脫產離崗進修,誤餐補貼、崗位獎金均不予享受。

十三、節假日加班必須由部門安排,并報校長室批準,未經批準的加班,學校不發補貼。

十四、上述各條全校教職工均須遵照執行,各部門考勤負責人應及時記載請假情況,學期結束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布,同時記入有關人員的業務檔案,作為考勤考績的依據之一。

十五、附市政府辦公室、教育局有關假期的規定;

1.生育假:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天,多胞生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,難產135天。晚育者男方護理假3~7天。人工流產的婦女,可給予15―30天產假。輸精管結扎休息7天,輸卵管結扎休息2l天,產后結扎輸卵管增加產假14天。放、取環休息7天。上述規定假期間的獎金照發,誤餐補貼不發。

凡未婚先孕,除扣除全年獎金外不得享受任何產假待遇,學校將予以組織處理。凡無措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間以病假計。

2.婚假;晚婚(男25周歲,女23周歲及以上)婚假10天。教職工和配偶不在一起工作,可根據路程遠近給予路程假。假期的獎金照發,誤餐補貼不發。

3.喪葬假:教職工直系家屬及配偶喪葬給假3―5天,獎金照發,誤餐補貼不發。如因特殊情況需續假的,以事假論。

4.病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規定執行。

篇2:企業值班請假制度

1、各單位值班人員堅持24小時在崗,負責本單位當天生產指揮工作,做到全面,安全的完成當天生產任務。

2、各單位值班人員,無論因何原因,凡離開值班崗位,必須向調度室請假,時間不能超過一個小時,回崗后銷假,否則按脫崗對待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當天安全生產動態,發現問題及時派人迅速進行處理,保證生產正常進行。

4、分析當天安全生產情況,總結經驗教訓,安排好第二天的生產任務及有關安全生產事項。

5、對值班人員脫崗,導致井下發生重大事故無人處理,造成重大損失者,報礦辦公室嚴肅處理。

篇3:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報行政部備案。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節,放假一天(1月1日);

2.春節,放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節,放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節,放假一天(5月1日);

4.端午節,放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節,放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。