附屬醫(yī)院職工考勤與請假制度

1、每月5號(hào)以前(周六、周日順延),各考勤單位應(yīng)認(rèn)真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負(fù)責(zé)考勤并簽名報(bào)院人事科?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科在崗人員當(dāng)月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進(jìn)修、短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班等。如當(dāng)月考勤缺報(bào)、延報(bào)或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。

2、醫(yī)院不定時(shí)組織查崗,查崗時(shí)要求各科出示當(dāng)周排班表,排班表應(yīng)反映本科人員的班次及休假情況。

3、以下幾種情形的處理:

1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)(經(jīng)批準(zhǔn)核實(shí)執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。

2)脫崗:上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意因事離開工作崗位達(dá)30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當(dāng)事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。

3)曠工:未辦理任何請假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明原因又不能在半小時(shí)內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當(dāng)事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當(dāng)事人日工資3倍的處罰;年累計(jì)曠工3次以上(含3次)者,待崗6個(gè)月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。

連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,醫(yī)院根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。

4、職工休假的請假辦理程序:

凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請,科主任及主管部門負(fù)責(zé)人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長簽字),再到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù),科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準(zhǔn)假條上簽字,填寫回科上班的時(shí)間,最后由本人將準(zhǔn)假條返回人事科備案。

5、各類假期的具體規(guī)定如下:

1)探親假:

凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。

①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項(xiàng)假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。

②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。

③見習(xí)期間的工作人員不享受探親假。

2)婚假:

凡需請休婚假的職工,均須憑院計(jì)生員出具的證明方可請假。雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天。婚假期包括法定節(jié)假日。

3)事假:

職工請事假,須有本人提出書面申請,1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門簽字批準(zhǔn),1周~1個(gè)月以內(nèi)事假要報(bào)行政副院長(或分管副院長)審批,1個(gè)月以上須報(bào)院長審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。

4)病假:

職工請病假應(yīng)出具與疾病相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時(shí)間超過3個(gè)月仍需請假的,須經(jīng)過院醫(yī)務(wù)科和分管院長同意后方可休假。

5)喪假:

職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

6)計(jì)劃生育假:

①正常分娩者產(chǎn)假一般90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護(hù)理假10天。

②計(jì)生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。

③以上計(jì)生假及未盡事宜,均憑院計(jì)生員開具的證明辦理休假手續(xù)。

7)公休假:

①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。

②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。

③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當(dāng)年病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。

篇2:某教育機(jī)構(gòu)請假考勤制度

教育機(jī)構(gòu)請假考勤制度

為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng),園(校)風(fēng),特制定請假制度如下:

一、全勤

1、按統(tǒng)一公布的作息時(shí)間高效完成本職工作;

2、按時(shí)參加工作例會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì);

3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個(gè)工作日(含節(jié)假日);

5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級(jí)考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎(jiǎng)。否則,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。

2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會(huì)議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級(jí)以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對(duì)待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時(shí)間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會(huì)研究后方可上崗。

2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長臨機(jī)決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對(duì)待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請假,出具考試中心報(bào)名交費(fèi)手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請假手續(xù),考試進(jìn)修期間按全勤對(duì)待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對(duì)待。

五、產(chǎn)假:

1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會(huì)研究決定。

2、自2009年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計(jì)算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會(huì)研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項(xiàng)工資在假日期滿上班后150天時(shí)發(fā)放。因個(gè)人原因,假日期滿未能及時(shí)返崗上班者視為自動(dòng)放棄產(chǎn)假工資及福利。

六、請假辦法及處理措施

1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù),親自填寫請假申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報(bào)以會(huì)計(jì)處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗,個(gè)人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦文字手續(xù),除此之外,不準(zhǔn)電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對(duì)待,記為缺勤。

4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準(zhǔn)假。假話騙假者,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個(gè)小時(shí)以上者按半日計(jì)算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對(duì)待,當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對(duì)待,若頂崗人員更稱職,當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計(jì)發(fā)工資。

七、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長辦公室統(tǒng)計(jì)記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、請假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實(shí)后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號(hào)、E人薪[**]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。