電子廠請假管理制度

1.0目的

為強(qiáng)化公司管理、規(guī)范員工請假管理。

2.0適用范圍

適用公司全體員工。

3.0職責(zé)

3.1各部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工請假單的審核和本制度的執(zhí)行。

3.2廠長負(fù)責(zé)各部主管請假單審核,并監(jiān)督本制度的實(shí)施執(zhí)行。

3.3人事部負(fù)責(zé)對請假單的審核、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、存檔保管。

3.4門衛(wèi)對上班期間外出的員工請假單的檢查并上交人事部。

4.0內(nèi)容

3.1請假類別

3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請事假。

3.1.2病假:因病必須治療或休養(yǎng)者,出具醫(yī)院證明可請病假。

3.1.3婚假:因結(jié)婚可請婚嫁。不超過20天。

3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請此假。不超過15天。

3.2請假規(guī)定

3.2.1請假時(shí)認(rèn)真規(guī)范填寫請假條、注明請假時(shí)間、事由、工作交接人。

3.2.2請假必須以4小時(shí)(半天)為最小單位。

3.2.3請假時(shí)必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續(xù)性。

3.2.4當(dāng)月請假累計(jì)不超過3次,不超過3日。

3.2.5因急病、事不能自行呈報(bào)請假的、回廠后出示相關(guān)證明可補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.2.6請假理由不充分或因請假影響工作者、不予批準(zhǔn)。

3.2.7未辦妥請假手續(xù)、或假期屆滿仍未續(xù)假者、均以曠工論處。

3.2.8口頭請假無請假條者按曠工處理。

3.2.9超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司、再次做好交接工作。

3.2.10正常上班時(shí)間,因請假出廠,需交請假單到門衛(wèi)處,方可放行出廠。

3.2.11可調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí),請假單上注明調(diào)休字樣。

3.2.12所有請假單必須在當(dāng)日內(nèi)上交人事部存檔。最遲不得超過次日10時(shí)。

3.3請假程序

3.3.1部門員工請假半日內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)。半日以上由主管審核,廠長批準(zhǔn)。

3.3.2部門主管請假半日內(nèi)由廠長審批。半日以上由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3.3所有三天及以上的請假由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3.4可調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí),亦按此程序運(yùn)作。

5.0獎(jiǎng)懲

5.1除公司例假外、每月無病事假者、則視為全勤、獎(jiǎng)勵(lì)30元全勤獎(jiǎng)。

5.2相關(guān)責(zé)任人不對違反本制度的當(dāng)事人做出相應(yīng)處理,扣該責(zé)任人每次20―50元。

5.3因請假而影響工作者,直接責(zé)任人每次扣20―50元。

6.0附件

6.1請假單

篇2:企業(yè)值班請假制度

1、各單位值班人員堅(jiān)持24小時(shí)在崗,負(fù)責(zé)本單位當(dāng)天生產(chǎn)指揮工作,做到全面,安全的完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)。

2、各單位值班人員,無論因何原因,凡離開值班崗位,必須向調(diào)度室請假,時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí),回崗后銷假,否則按脫崗對待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當(dāng)天安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)派人迅速進(jìn)行處理,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。

4、分析當(dāng)天安全生產(chǎn)情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),安排好第二天的生產(chǎn)任務(wù)及有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。

5、對值班人員脫崗,導(dǎo)致井下發(fā)生重大事故無人處理,造成重大損失者,報(bào)礦辦公室嚴(yán)肅處理。

篇3:財(cái)富公司請假休假制度

財(cái)富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,需開病假證明;三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

事假:

1.1個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由部門負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

婚假:

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

2.休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產(chǎn)假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長7天,共計(jì)10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

按國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動(dòng)節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。