電子廠請假管理制度

1.0目的

為強化公司管理、規范員工請假管理。

2.0適用范圍

適用公司全體員工。

3.0職責

3.1各部門主管負責對本部門員工請假單的審核和本制度的執行。

3.2廠長負責各部主管請假單審核,并監督本制度的實施執行。

3.3人事部負責對請假單的審核、統計、上報、存檔保管。

3.4門衛對上班期間外出的員工請假單的檢查并上交人事部。

4.0內容

3.1請假類別

3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請事假。

3.1.2病假:因病必須治療或休養者,出具醫院證明可請病假。

3.1.3婚假:因結婚可請婚嫁。不超過20天。

3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請此假。不超過15天。

3.2請假規定

3.2.1請假時認真規范填寫請假條、注明請假時間、事由、工作交接人。

3.2.2請假必須以4小時(半天)為最小單位。

3.2.3請假時必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續性。

3.2.4當月請假累計不超過3次,不超過3日。

3.2.5因急病、事不能自行呈報請假的、回廠后出示相關證明可補辦請假手續。

3.2.6請假理由不充分或因請假影響工作者、不予批準。

3.2.7未辦妥請假手續、或假期屆滿仍未續假者、均以曠工論處。

3.2.8口頭請假無請假條者按曠工處理。

3.2.9超假期應及時請示有關領導審批。假滿回公司、再次做好交接工作。

3.2.10正常上班時間,因請假出廠,需交請假單到門衛處,方可放行出廠。

3.2.11可調休崗位在調休時,請假單上注明調休字樣。

3.2.12所有請假單必須在當日內上交人事部存檔。最遲不得超過次日10時。

3.3請假程序

3.3.1部門員工請假半日內由直接主管批準。半日以上由主管審核,廠長批準。

3.3.2部門主管請假半日內由廠長審批。半日以上由廠長審核,總經理批準。

3.3.3所有三天及以上的請假由廠長審核,總經理批準。

3.3.4可調休崗位在調休時,亦按此程序運作。

5.0獎懲

5.1除公司例假外、每月無病事假者、則視為全勤、獎勵30元全勤獎。

5.2相關責任人不對違反本制度的當事人做出相應處理,扣該責任人每次20―50元。

5.3因請假而影響工作者,直接責任人每次扣20―50元。

6.0附件

6.1請假單

篇2:企業值班請假制度

1、各單位值班人員堅持24小時在崗,負責本單位當天生產指揮工作,做到全面,安全的完成當天生產任務。

2、各單位值班人員,無論因何原因,凡離開值班崗位,必須向調度室請假,時間不能超過一個小時,回崗后銷假,否則按脫崗對待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當天安全生產動態,發現問題及時派人迅速進行處理,保證生產正常進行。

4、分析當天安全生產情況,總結經驗教訓,安排好第二天的生產任務及有關安全生產事項。

5、對值班人員脫崗,導致井下發生重大事故無人處理,造成重大損失者,報礦辦公室嚴肅處理。

篇3:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報行政部備案。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節,放假一天(1月1日);

2.春節,放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節,放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節,放假一天(5月1日);

4.端午節,放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節,放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。